1樓：安妮的心動錄目
就應該主動的向對方道歉，也可以把自己的觀點告訴對方，也希望對方可以原諒自己，否則對方可能會把自己開除。
2樓：金牛愛仕達
我覺得下屬應該直接出去問一下領導到底是怎麼回事，為什麼要這樣說？畢竟這樣的一種形象會對自己造成一定的影響，而且也是一種人身攻擊。
3樓：自由
我覺得領導不會無緣無故說你壞話，如果有，那就自己審視一下是否**做得不好，然後改正。
對於喜歡在背後說壞話的下屬，作為領導我該怎麼處理呢？
4樓：然然的
若想要從最根本上解決問題，就應該穩住心態，先把這些背後議論當成耳旁風，不要受到它們的影響，再針對這些議論你的人，採取有針對性的反擊與制裁。
在我們單位中就有一位出了名的狠人，他與人相處的時候總是笑眯眯的，會讓人感覺他很好親近，就算是別人說他壞話也是保持著這種形象。曾經有一段時間，他因為工作做得不好，而被某些同事針對打壓，但瞅著他那笑眯眯的模樣，這些同事們覺得打在了棉花上，根本就取不到什麼效果，一段時間後這種背後指責針對的勢頭也就漸漸散去。
但這件事還沒有完全結束，這位狠人以不變應萬變的方式，在無形之中打了那幾名員工好幾巴掌。當別人在背後說自己壞話的時候，實際上這種壞話並不能給我們帶來直接影響，只會對我們的心理、心態造成波動。而當職人能夠控制好自己的心理、心態時，那麼這種議論它就沒有任何意義。
只要你始終保持心態平穩，不管別人在背後說你什麼壞話，你都不會受到他的影響，然後你才有更多的反擊機會。反過來講，如果職人受到一些流言蜚語的影響，導致自身心態產生變化，做不好工作，那麼才真正讓這些背後議論坐實了。
於是對於職人最為重要的一點，就是「心態要穩做事要狠」。只要你始終保持心態平穩，不管別人在背後說你什麼壞話，你都不會受到他的影響，導致自身心態產生變化，做不好工作，那麼才真正讓這些背後議論坐實了。對一些不痛不癢的壞話聽聽而已，左邊聽右邊冒，不要放在心上。
防止動搖我們的心情，影響我們的主業務，讓他們說去吧，那些說別人壞話的人其實就是自我玷汙。
5樓：讓我裝傻賣萌
作為領導，首先應該明白這些壞話的含義，是否有自己的缺點，有的話應該改正，其次對這個員工進行教育，讓員工不要在背後嚼舌根了。
6樓：的瘦
你應該找這位同事好好聊聊，讓他改正這種壞毛病，讓他知道如果是有人在背後說他壞話是怎樣的感受，而且要告訴他這種行為的產生的後果的嚴重性。
7樓：斯蒂芬斯
作為領導應該要視而不見，但是在平時的生活過程當中，應該要給這個人進行警告，否則很有可能會影響到公司的攻擊。
8樓：王祿
你應該去冷落那些人的，這樣的話他們可能也會對自己做出一些反省，從而不會說一些沒有用的話。
9樓：行樂樂樂行
這個時候就要和這個下屬進行談話，而且一定要問清楚對方，為什麼要這麼做，嚴重的話可以直接開除。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
裝作看不見。只要他說的那些話不影響工作就行。
跟同事在背後說領導壞話,被領導發現了該怎麼辦?
11樓：若曦講生活
已經發生的事情是沒有辦法改變的，那既然領導已經你在背後說他壞話了，這個是沒辦法的，只能去解釋下道歉了。
職場上，很多人覺得最難處理的就是跟同事之間的關係了，但是，人在職場，每個人必須要面對的也是要處理好職場上的人際關係。在職場上處理不好跟同事間的關係，很容易會讓自己在公司裡面難以立足。
甚至還會導致自己失去工作離開公司。關於職場人際關係的問題，朋友就遇到難題，求教說：在公司裡面，如果你被同事算計了，表面上跟你走得很近，但是背後卻在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
很多人都說。
假如是我遇到這種事情，我選擇了屈從，但也在心灰意冷中學會了反擊：對於這樣的小人，敬而遠之，人生再也沒有交集，你怎麼欲蓋彌彰套路的別人，再給你怎麼原封不動的還回去，害人的人最後也沒有好下場。
對於老闆和當初的伯樂，除了感激，剩下的只有祝福。相濡以沫，不如相忘於江湖。多年過去，才發現，我應該感激傷害過我的人，因為他砥礪了我的人格；我也感激鞭打過我的人，因為他激發了我的鬥志。
我還感激鄙視過我的人，因為他強化了我的自尊；我更感激欺騙過我的人，因為他增進了我的智慧。看看其他人都是怎麼說的。
說領導壞話不小心被領導知道，該怎麼辦好呢？
12樓：教與樂
既然已經聽到了，還能怎樣，只能裝糊塗，難道還能去找領導賠禮嗎？那就真成了，此地無銀三百兩了。作為領導始終要有領導的氣度。
下屬無辜嘲笑上級，這個下屬原本就沒什麼素質。甚至說領導壞話那就更下流！
既然這樣了，就面對。這個很尷尬，在背後不能說人壞話的，這是人的基本素質背後的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背後說好的無所謂，別說不好的。做人，應該坦坦蕩蕩，對領導有看法，可以當面說，背後說別人的壞話不尊重人，修養也不夠，這樣不好，最好向領導道個歉，表示自己是無心的過錯，以後絕不這樣，請求領導諒解。
我覺得嘲笑領導是一件讓人排斥的習慣，領導再不好，他畢竟是你的領導，要尊重，如果你覺得實在沒辦法尊重的話，就不要理幹好你分內的工作。但是不要嘲笑，如果你嘲笑不服氣，那你去當領導啊！這也是沒辦法的事，如果領導人品好不介意的話，你就等著穿小鞋，可能處處為難你，你乾的再好，也沒有升遷的機會了，時刻都有領導的刁難可能。
作為公司部門經理，能為公司想方設法留住業務出色的老員工，這是值得表揚和盡了一個部門經理該有的責任。
13樓：珍妮學姐啊
如果只是知道你說過壞話，並不知道具體內容，找領導認個錯，表明自己的錯，態度誠懇就可以；如果知道了內容，可以就內容做個解釋，告訴其可能是對領導的一些行為存在誤解，解釋開了就好了。
14樓：娛你同樂同行
如果領導是一個小氣的話，那你一定要記得主動跟領導道歉；如果領導是一個比較寬容的人，那你記得在日後的工作中表現得好一些，這樣領導就不會揪著你不放了。
15樓：法律人張大炮
如果你非常在意這個領導，也在意這份工作，可以主動的和領導道歉，畢竟自己有錯在先。兩人徹底的溝通之後，領導也會覺得你是一個有擔當的人。
16樓：欣欣該睡了
誠實坦白自己的看法，自己的意見，和領導好好交流溝通，解釋自己為什麼要說壞話，此刻誠實坦白是最好的辦法，否則領導會覺得你阿語奉承。
17樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
領導說下屬壞話，被知道後，下屬是一種什麼心態？
18樓：不爽的爽朗菌
領導說下屬的壞話被知道以後，下屬是一種非常難過和委屈的心態。而且也會覺得非常自卑，同時也會影響自己的工作效率和工作狀態。
19樓：會種田的機械師
我個人認為下屬是一種無所謂的心態，因為大家都知道自己的領導是個什麼東西。
20樓：繁新人
下屬只能私底下說領導的壞話，因為公開說會被穿小鞋。
說領導壞話被知道怎麼辦？
21樓：曈琰
在職場裡，無論是領導也好，同事也好，每個人的行為習慣都不同，你很難去迎合每個人，相反每個人也可能很難迎合你，但是面對領導的事情，我們能不說就不說，說了出來對自己不但沒有好處，相反被還會落得大嘴巴的印象。
職場小輝說，之前公司有一個女同事，很喜歡說領導的私事，公司那個領導是妻管炎，那個領導是靠什麼關係，她如數家珍，領導們雖然平時也不說她什麼，但是年度評比優秀員工的時候就沒有選她，她能力比其他同事要好，就是因為愛說領導八卦，導致自己沒有很好的晉升和獎勵。
職場是圓的，說出去的話會呈圓弧線反射回來，說領導的壞話，別以為可以密不透風，安全過關，職場裡無不透風的牆，大把同事想把你的話說給老闆聽，替代你的位置，所以千萬別和第三人說領導的壞話。
職場小輝說，背後說人壞話，就不要以為別人不知道，很多人都會私下告訴領導，等著看笑話的，像同級別的同事，想要晉升就是把你給踩下去，你說過的話他會想復讀機一樣傳輸到領導那裡，目的就是替代你，所以不要為他人做嫁衣了。
在職場工作，最重要就是管住嘴，多幹活。這個定律去到那裡都實用。千萬不要以為逞一時口快，讓自己爽了，卻得罪了領導，要是說錯話了，立馬道歉，一般認錯，領導也不會計較那麼多，當場了結就沒事，過後領導再給小鞋穿也正常，自己做過的事自已學會承擔。
碰到大氣的領導或許不計較你的話語，覺得你純粹發牢騷，要是碰到小氣的，你就得注意了，不要讓自己說多了，說錯話。只能踏實工作，少說不說才是王道。
在職場想要混得好，除了靠實力，還得看情商，背後說別人壞話，會讓自己處於被動的狀態，這對於個人職業規劃來說是不利於晉升的。
22樓：一網情深的阿慧
經常不要說領導的壞話，現在說了領導的壞話就不要再想太多了，就當做不知道一樣，如果否則的話，你越想心裡越難受。
23樓：弭凝潔
既然被知道了就被這斷了，因為對於這種事情來說，既然已經說出去了，也沒有什麼辦法，所以說在這個時候不要理會對方太多，一般情況下領導都是有度量的。
24樓：有事找丁揚
主動去承認錯誤，賠禮道歉，如果領導小心眼，以後給你穿小鞋。
25樓：馨蕊
首先說領導壞話，這樣的事被人家知道確實不是很好，不過，已經說了，那下次見到領導的時候主動承認錯誤。
26樓：網友
找機會跟領導解釋一下你表達的含義。
27樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
28樓：善範明
以後儘量不要這樣。
下屬背後說壞話怎樣處理
29樓：孫洋小哥哥
你應該心懷大度，做領導的要有領導的精神，雖然背後被人指指點點很不爽。
1冷靜分析原因。如果遇到別人在背後說自己壞話的情況，不要反應過於激烈。要先分析一下原因，看之前是否得罪過這個人。
2正常心態應對。面對別人的傷害，對於別人在背後說自己壞話，應該用正確的心態去對待。
3坦然面對非議。如果對方不懷好意，更不要跟他們一般見識，只要做好自己，相信群眾的眼睛是雪亮的，不會被小人一時的非議而影響到自己的發展前途，好人自有好報。
4適時予以反擊。如果發現別人在背後自己，應該把事情弄清楚，如果對方存心使壞，應及時做出對策，以牙還牙，適當反擊。
30樓：老黑說職場
第一，肯定管不住別人的嘴，反思一下自己，如果真有錯就改。
第二，可以私下找他聊聊 說自己還有一些不足想聽聽他的意見，如果你夠謙虛，別人就不好意思了。
第三，做領導就要不怕別人背後說，只要反思自己沒有錯，做自己認為對的就行，第四，之所以讓你當領導，肯定你是對的多，比他們有本事，所以堅持自己的。
31樓：wcg選擇
沒有誰背後不議論人，也沒有誰背後不被議論。作為管理者大度一點，就當什麼都不知道，讓事實來證明一切。
當領導的老是讓下屬請吃飯，下屬該怎麼辦
當我們開始工作的時候，其實就面臨著很多的難題。不管是在和同事相處的過程中，還是在工作的問題上面，而且有時候跟領導相處也會有很多的矛盾。所以有些時候需要我們去很認真的思考該怎麼解決和領導之間的關係。我們都知道現在我們工作的時候，其實和領導打好關係是特別重要的，因為如果你要是跟領導熟的話，有時候什麼升職...
公司領導來調研,下屬該說什麼,領導來調研,我該怎麼說
看調研的目的是什麼 切忌亂拍馬屁 現在很忌諱這個 把領導想要了解的方向提前搞清楚,做細緻的調查和準備沒準有機會露一手,但不要太明顯。領導來調研,我該怎麼說?領導來調研,我該怎麼說?我想你可 能是部門領導,如果領導來調研的話專,你可以正常大大方方的去接屬待領導,向領導介紹你們科室正常的工作以及平時工作...
作為公司裡面的中級領導，該如何和下屬搞好關係
定期組織飯局。因為請客吃飯可以快速拉近彼此的關係，在飯桌上有些話更容易說出口。我認為應該透徹地瞭解到上層領導的工作安排，然後再自己進行一些思考後，分配給下屬。我覺得要把自己的下屬當作自己的朋友，你如果好好的對待他們，不用高高在上的那種眼光去看待他們，人家會很好地為你賣力 求職就業 各地的就業形勢及薪...