1樓：蕊曦學姐
可以向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司。解除勞動合同。是違法的，可以主動恢復工資，繼續領履行勞動合同。
2樓：隨遇而安
如果公司要辭退一些年齡大的員工，公司要對員工進行一定的經濟補償；員工可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，對我國相關法律的規定，經濟補償應該是按照勞動者在本單位的工作年限來進行支付的。
3樓：無能為力大蒜
我覺得員工是可以申請仲裁的，員工可以掌握公司要辭退自己的證明，同時選擇向勞動仲裁委員會申請賠償。
年齡大公司辭退員工補償標準
4樓：王富利
法律分析：辭退老員工補償標準：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司以年齡大了為由辭退員工該怎麼補償
5樓：
摘要。您好，很高興為您服務。公司以年齡大了為由辭退員工其實可以說是無理由協商辭退了，所以按照民法典勞動法篇規定，需要給予經濟補償金，一般為月平均工資x（工作年限+1）
您好，很高興為您服務。公司以年齡大了為由辭退員工其實可以說是無理由協商辭退了，所以按照民法典勞動法篇規定，需要給予經濟補償金，一般為月平均工資x（工作年限+1）
當然了，這個年齡大指的是在退休範圍內的哦。如果員工已經達到了退休年齡，這個時候辭退是不需要給予補償金的。
公司裁員不同意怎麼辦，要辭退員工員工不同意該如何處理？
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，公司可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規定的，屬於違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合...
公司辭退員工工資怎麼發，如果公司辭退員工要怎麼結算工資？
公司辭退員工,不再發工資,是按規定給予經濟補償.具體規定如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 2 如果單位提出...
員工被辭退，沒有做工作交接怎麼辦
這個你們可以好好的和他說一說，因為他辭退之前的工作，嗯，也是給他發了工資的呀，所以說他有義務吧，之前的工作交接好，然後把圖紙拿來 離職了就能再期望對方有義務保留之前的工作成果。再說離職員工刪掉工作的相關資訊才是合法的。員工被辭退，沒有做工作交接，應該跟她協商一下，把工作做一下交接。這是領導的問題。領...