1樓：情感yy老師
這個你們可以好好的和他說一說，因為他辭退之前的工作，嗯，也是給他發了工資的呀，所以說他有義務吧，之前的工作交接好，然後把圖紙拿來
2樓：老羅觀社會永珍
離職了就能再期望對方有義務保留之前的工作成果。再說離職員工刪掉工作的相關資訊才是合法的。
3樓：思語新竹
員工被辭退，沒有做工作交接，應該跟她協商一下，把工作做一下交接。
4樓：甄櫻花
這是領導的問題。領導在員工辭退之前就應該把這事兒安排好。那沒辦法了，員工已經被辭退了。不能再回來交接工作了。
5樓：利君伊
這是領導的事情，本員工辭職的時候應該把這個事情辦理明白，嗯，員工已經被此職走了，我要回來給你們辦公，那是不可能的了
6樓：匿名使用者
按照正常來說你們不應該這麼做，因為這是你們辭退完別人根本就沒讓人做交接，但是現實中可以用一些小手段來稍微逼迫一下員工，但是要把握尺寸，別弄過了，過了的話你們就麻煩了。
7樓：與人不近
這樣不能，因為他在轉正的時候，你只給了他半個月的工資，那麼他為什麼要給你做一個月的事情？
8樓：陳苓
其實他做的是對的呀!你們已經辭退了他他怎樣做的話都不關你們的事情，首先你們不應該辭退他，我是不知道什麼原因他的工作能力既然是你們不承認的話為什麼還要用他的設計圖，還有什麼事後來逼迫對方，對方都已經走了，有什麼好逼迫的人家可以去社保局那邊搞，我覺得最好的方法是，約對方出來然後給對方一些補償，然後讓他再把設計圖拿出來，如果他真的刪了的話那也沒辦法，請不要使用權利對一個離職的人，去做什麼事情人家不會理你而且你也是知法犯法濫用職權。
一輩子職場和一輩子職業的差別
9樓：何來呼
職場指的是人生方向，
比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，
職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在一個大環境裡不停的起伏，
職業指的很特定，
比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，
指的是做哪一行的。
作為一名職場人士，職業和不職業的行為有哪些
10樓：簫瑤英
職業行為：
1、清楚掌握公司的各種行為規範與辦公流程。
2、及時主動反饋工作當中遇到的瓶頸與問題。
3、做定期的工作計劃、工作筆錄與工作總結。
4、仔細傾聽上級的工作佈置與安排不懂就問。
5、服從工作佈置與安排勇於承擔責任與風險。
6、工作期間對自己的工作做定期的上級彙報。
7、回覆上級命令或指示，不能等上級來過問。
除了專業，敬業和道德，職場上應有職業素養。
員工不職業化的行為：
1、不服從命令，不遵守制度：要求幫助別的崗位，不願幹；認為不是自己份內事；有些制度總有人不遵守。
2、用公司的資源幹私活，謀私：利用公司裝置、工具、材料，利用工作之便，為使用者幹活，收取好處。
3、不誠實、說謊：為了多得獎金，謊報業績指標；出現問題隱瞞不報；開會定的事沒完成，謊稱完成了；明明自己工作失誤，卻找出各種理由。
4、不講責任，只講索取：不管公司掙不掙錢，只想自己利益最大化；有的由於自己失誤給公司造成損失，不但不想法彌補，而是百般推託。
5、工作不配合，相互拆臺：工作不是搶著幹，而是相互推諉。
6、不保守祕密，小道訊息盛傳：技術資料被盜；工程成本、管道**、租纖成本、公司資源隨便亂說；客戶資料、檔案失密；小道訊息、添枝加葉，獎金。
7、哥們義氣，江湖文化：開口「張哥」、「李哥」、「老大」、「老闆」；看面子工作，靠義氣做事；有問題互相包庇，互相掩蓋。
8、工作應付，當一天和尚撞一天鐘：領導安排的事也幹了，但標準不高；空餘時間，不是學習技術，而是玩電腦；現場看著，纜還被挖斷。不落實，「四勤三盯」。
9、驕傲自滿，瞧不起別人：往往覺得自己行，看不到別人優點，拿自己的優點比別人的缺點；固步自封，不求進取。
10、對裝置不愛護，浪費多等等
如何進行職場中的職業和工作選擇
11樓：匿名使用者
如果說要進行職場中的。
那麼就要對不同的職業。
和工作選擇。
之間做好選擇！
現在職場的高薪職業是什麼
12樓：冰魄
個人感覺將來設計師的前景好，先去那種培訓班學幾個月，再給設計師當助理學更深一點行業方面的實戰性知識，出師後跟別人幹幾年有經驗了，自己找一幫人也幹這方面的，自己當老闆。個人人生規劃，僅供參考。
希望採納
但願能幫到你，希望採納！
13樓：愛屋
國家企業...其他的企業就看你自己本事了
14樓：飛哥文采集
能為企業帶來更高薪的職業
職場是什麼意思
15樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
16樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
17樓：匿名使用者
您好
18樓：匿名使用者
就是你的職業所涉及的場所!
身邊的人和事組成的一系列的全稱
19樓：匿名使用者
社會中的政治和經濟密不可分，在職場
中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看gtd（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看toc（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。
20樓：匿名使用者
所謂「職場」就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。你每天花八個小時的時間在這個小圈子裡生存，你的生計跟這個小圈子息息相關，搞掂了這個小圈子，你就等於戰勝了自己。
21樓：合慕池欣彩
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
再看看別人怎麼說的。
職場良好的職業性格是什麼？ 5
22樓：山東新華電腦
一個人的職業素質是在長期執業時間中日積月累形成的。它一旦形成，便產生相對的穩定性。比如，一位教師，經過三年五載的教學生涯，就逐漸形成了怎樣備課、怎樣講課、怎樣熱愛自己的學生、怎樣為人師表等一系列教師職業素質，於是，便保持相對的穩定。
工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
不就是份工作嘛，有什麼大不了的。既然你都意識到自己的錯誤了為什麼不去改正？說什麼早上起不來其實就是個藉口，當你真的很在意一件事的時候你就會很上心又怎麼還會睡過頭。先尋找一下自身原因，是不是晚上睡覺太晚了，要養成早睡早起的習慣，因為你的習慣，去其他公司也會有同樣的結果的，所以一定要改改了。也不用太難過...
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可以向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司。解除勞動合同。是違法的，可以主動恢復工資，繼續領履行勞動合同。如果公司要辭退一些年齡大的員工，公司要對員工進行一定的經濟補償 員工可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，對我國相關法律的規定，經濟補償應該是按照勞動者在本單位的工作年限來進行支付的。我...
公司裁員不同意怎麼辦，要辭退員工員工不同意該如何處理？
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，公司可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規定的，屬於違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合...