1樓：那風那世界
應該不可以，一般的單位都是下發工資，那麼你的工資就在你離職的下個月的公司發薪日給你。
2樓：*櫻雨*秋蝶之戀
這個你自己向人力資源反饋，你跟他的應該解除了，應該不能喲。
3樓：
一般得等公司下個月發這個月工資時候才會跟你結算，或者找人事說一下。
4樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者上班幾天被辭退，是能馬上要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被用人單位辭退可以馬上拿到工資嗎
5樓：李超是超帥
可以的，被辭退是馬上拿工資的。
關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。手裡有公司給的補償金何時支付的檔案，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬於拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支援的。
6樓：河海
不一定的，可能是根據之前發工資的時間給你，看財務那邊
7樓：白律師
一、單位將你辭退後，你依然有權要求單位支付工資。至於能否按時拿到，取決於單位是否誠信守法。如果單位違法行事，拒絕支付，達到一定條件，會觸犯刑法；即使不觸犯刑法，也違反了勞動合同法等的規定，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付上述工資。
二、單位將你辭退，要有法律依據和確鑿的事實依據。否則單位構成違法解除勞動合同，要按經濟補償金雙倍的標準支付你賠償金；如一直未同你簽訂書面勞動合同，還應支付你11個月雙倍工資（已支付的工資扣除），以及其他的法定支付專案。
按照勞動法規定。員工被辭退後多久給工資。
8樓：公良迎梅茅頡
一般企業是下發工資，而不是上發工資，因此你幹了十幾天，公司下個月給你發工資，並無不當，應該符合公司的財務管理制度。只要給你發工資企業沒有不當行為。員工被辭退後多
久發工資《勞動法》並無相關規定。
9樓：樸虹運曜
工作一天就有一天的工資，該給多少給多少，違法辭退可以要求賠償，不足六個月的賠半個月，六個月以上一年以下一個月。看你工作幾年按這個計算。另外違法解除的賠償雙倍。
10樓：系閒習奇瑋
工資應當在辦理離職手續時一次性結清。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作七天被辭退應該給工資嗎
11樓：找法網
工作七天被辭退用人單位應當給工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據《勞動部辦公廳關於印發《關於＜勞動法＞若干條文的說明》的通知》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。本條中的「貨幣形式」排除發放實物、發放有價**等形式。
「按月支付」應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，並且要足額發放。「剋扣」是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
12樓：冼俊慧
用人單位應當給付工資的。
勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權
利，用人單位不能任意剋扣。用人單位
拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投
訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不
支付的，用人單位還需要向勞動者加付
賠償金。
13樓：水中魚
應當按日發放工資，這是勞動法規定的，任何單位內部條款都不得與法律相違背。
14樓：
這個按勞動法，是要發工資的，也應該發，謝謝
被辭退了 我可以立刻拿到工資嘛 還是說有其他的什麼要求的
15樓：
被辭退了什麼時候可以拿到工資，這得看你們公司的規定是什麼，針對離職人員的薪水是在什麼時候發放，這些都是按各公司各自的規定的。
16樓：匿名使用者
被辭退了，也會按照公司正常的工資發放時間正常發放，只不過在這期間會統計你所有休假、材料等等。
17樓：自然而然
應該是直接去財務部門結算。
18樓：祈濃
關於被公司辭退問題的解答：例如，被公司辭退，公司會怎麼補償？單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。具體內容，下面就由法律快車的編輯為您介紹。 被公司辭退，公司會怎麼補償？
用人單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，您可以自己選擇。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關知識連結 用人單位應支付經濟補償金的具體包括以下15種情形： (1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； (2)用人單位提前解除事實勞動關係的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； (4)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (5)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； (6)未依法為勞動者繳納社會保險費導致勞動者辭職的； (7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者辭職的； (8)因違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的導致勞動者辭職的； (9)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的導致勞動者辭職的； (10)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； (11)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； (12)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； (13)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； (14)勞動合同期內用人單位破產或者解散的； (15)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
19樓：渴侯含巧
被辭退的賠償標準，可以參考勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若是被單位違反法律規定辭退的，還可依照勞動合同法第四十七條規定的二倍申請賠償。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三個月試用期馬上結束被辭退怎麼辦
入職三個月快過試用期被辭退有以下兩種情況 1 試用期內因不符合錄用條件被辭退的沒有補償金 2 如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動仲裁的辦法，去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份 申...
突然被公司勸辭退，我該怎麼辦
合同沒有到期的，你不要提出解除合同，讓公司提出來，這樣你有經濟補償金，根據工作年限支付補償金。一年支付一個月。就說公司沒有給你交社保，所以你要解除勞動合同。公司要給你經濟補償。補償多少取決於你的工資與公司違法時間。現在是公司要辭退你，你為什麼要解除勞動合同？等他辭退就好了，可以獲得更高賠償 你可以申...
員工被辭退，沒有做工作交接怎麼辦
這個你們可以好好的和他說一說，因為他辭退之前的工作，嗯，也是給他發了工資的呀，所以說他有義務吧，之前的工作交接好，然後把圖紙拿來 離職了就能再期望對方有義務保留之前的工作成果。再說離職員工刪掉工作的相關資訊才是合法的。員工被辭退，沒有做工作交接，應該跟她協商一下，把工作做一下交接。這是領導的問題。領...