1樓：醉煙看人間
我覺得兩個人應該都能冷靜下來，與同事之間有不同的意見，非常的正常，可以進行多次的溝通，也可以聽取一下別人的意見。
2樓：青楓侃
在和同事溝通的時候，一定要注意溝通的方式和方法，而且也應該注意自己的態度和語氣，並且也應該和同事達成共識，不要發生太多的爭吵，同時也應該發表自己的意見和看法，並且也應該尊重對方的意見。
3樓：匿名使用者
首先我覺得應該合理分工，該提意見時就要敢於提出，心平氣和的丟擲自己的觀點，求同存異，才能配合好高效的完成工作。
4樓：行樂
可以在私下進行溝通，說出來對方心中的不滿。這樣就可以讓你們的工作慢慢的正常起來。
5樓：愛上我企鵝9啊
要了解同事的性格。可以約著同事一起吃飯，兩個人多聊天。解開心結就可以了。
6樓：我是蜜蜂啊
在工作當中不受傷的話就需要加入第三者，只要有他人的加入，這樣的溝通就會變得更加順暢。
7樓：辰楠侃
在和同事溝通的時候，說話的時候一定要更加的詳細。而且一定要去尊重對方，儘量還是不要打斷對方比較好。
8樓：可靠的八角芭蕉
我覺得應該挑一個休息日把同事約出來，兩個人面對面的溝通交流。
工作中遇到無法溝通的同事，這時候該怎麼辦？
9樓：a一此不懈
用事實證明自己的能力，抓住機會，好好的提升自己，不要小妙的處理和這些人的關係，學會換位思考，化敵為友。我們在職場上，和強勢者溝通，一定不要硬碰硬。
10樓：錢多多
工作中遇到無法溝通的同事的話，首先要調整下自己的心態，學會適應，畢竟在一起低頭不見抬頭見，要保持表面的友好，不要讓別人記恨你。
11樓：人生大事
這個時候應該選擇和對方離得遠遠的，然後找其他的人來和他溝通，免得讓自己非常生氣。
同事間的工作經常不能好好溝通怎麼辦？
12樓：匿名使用者
同事之間的工作不能好溝通的話，這是一個情感上的問題，如果你和同事之間在工作方面意思就溝通不了，有可能是這樣兩個問題。
第一有可能你們倆的對於專業技術的水平認識和專業技能的程度是不一樣的，所以溝通起來不在一個頻道上。一個說正確一個說錯誤或者是一個知識少一個知識量多，所以呢沒法好好溝通，這種情況下呢，索性不在一個層次上的話，就不要溝通，找相同層次的人溝通，或者是尋求一些有權威的人進行溝通，這樣才能讓事情很快的得到解決。
其次，第二個原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是說性格不同，兩個人磨合不到一塊兒，這樣造成兩個人互相的g限度了，這是一種情況，還有一個是就是說是兩個人都是比較，嗯同性格的不容易溝通起來，如果兩個人性格不同的話，那麼一個強一個弱，那個也可能好溝通一些。如果兩個人都非常強勢的話，彼此不能包容對方，也會造成這樣的結果。
當出現這種情況的時候怎樣解決呢？首先一個需要一個比較公正的人做一下裁判，如果確實溝通不了的話，那麼各自把各自的問題上交給主管。還有一種方法就是說兩個人分別幹不同的事，想不能幹同一種事。
也就是說兩個人分別偵探兩個不同的任務，這樣的話彼此之間沒有矛盾也沒有交集。這樣就可以避開兩個人的工作矛盾了。
13樓：五林林海
工作意見分歧，生活中對事物有不同的看法。都很正常的。看法不一就要爭論。溝通就有些困難。給你以下幾點建議希望能幫到你。
一：停止爭論，反省一下。看看是不是溝通方法不對。
二：再非爭不可的情況下，說服不了對方時候應冷靜分析一下，自己與對方爭論的最基礎概念或出發點是否一致。假如你爭論的是根據你自己的理解，對方爭論的又是他的理解。
根本不是一回事，那當然爭論不到一起去，這樣起不到溝通的效果。
三：當說服不了對方時候。先心平氣和的聽聽別人的依據和說法有無道理，如自己不對。
就不要強詞奪理，如自己有理，就要準備更充分的依據反駁。或者指出對方推理不和邏輯的一面。對方更容易被說服。
四：溝通時候，要充分說清楚為什麼如此，以理服人。而不要簡單的說就是如此。應該如此。把溝通簡單化，否則即使你是對的對方也會因為你的武斷而難以溝通。
五：要給人臺階下，顧及對方的面子問題。尊重對方的自尊心和人格。
六，要提前考慮一下對方需要什麼，現在又是什麼樣的心理狀態。這樣再去溝通就起到事半功倍的效果。
七：有些問題一時難以溝通，就放一放。讓事實來說話。畢竟事實勝於雄辯。
14樓：生活每天笑呵呵
職場上，完成任務、達成目標永遠是第一位的，不論你是怎麼做到的（合理範圍內）。這個要明確。所以，無論遇到什麼樣的人和事，記得要儘量讓對方為你的目標服務。
首先要對「不願溝通」做一個預判：這位同事是性格內向不願溝通，或者是與你有矛盾不願溝通，還是對你有所保留？具體情況要具體分析。
一是對於內向的同事，多提問題，把你想要跟對方溝通的問題分解一下，從封閉性問題入手，讓對方在「是」與「不是」、「有」與「沒有」之間作答，與你輕鬆開始互動，接下來適當配合開放性問題。二是對於有矛盾者和有保留者，要理性對待，就事論事。先反思自己的行為是否有不當之處，再與對方進行充分溝通。
接下來，要時刻記得你的目標。職場是個公事公辦的地方，我們不需要跟每一個同事都建立深厚的私人感情。因此，要樹立職業影響，堅持目標導向，完成任務，才是王道。
最後，就是要好好說話。語言是最鋒利也最有效的**。口乃心之門戶。
我們的語言反映了我們的心態與思想。尊重他人，對工作負責，對自己負責，說真誠的話，做踏實的事兒。我們不能要求別人改變他們的看法和習慣，我們只能改變自己的選擇。
要麼提高自己的溝通水平，去適應不同的環境與人。要麼選擇走開，不溝通，換一個人去做。
15樓：匿名使用者
世界上沒有溝通不了的人，只有不對的方式。公司裡面有很多崗位都是對立面的同時又是一體的，相信很多人都感觸頗深，所以在這種環境中你一定會遇見你覺得無法溝通的人。
一、心平氣和找出癥結所在裝鴕鳥繞著問題走顯然不現實，因為不懂裝懂，無疑會影響任務的執行和最終效果，而這必然對工作業績產生影響。指責或抱怨對方不僅不明智，更無濟於事。同事之間，抬頭不見低頭見，用得著對方的多著呢，一時任性說不定會埋下無窮禍根。
遇到溝通障礙，最明智也最重要的，就是先冷靜下來，判斷溝通雙方說的是不是同一個問題或同一維度的問題。如果不是（這也是99%溝通障礙產生的原因），那就和對方心平氣和進一步溝通，直到發現兩人溝通的盲點。找到盲點後，自然能輕輕鬆鬆解決溝通障礙。
二、改掉不規範的習慣，不要輕易給人上綱上線。
出現溝通障礙，往往是雙方習慣和背景差異使然，並沒有誰是誰非的問題。所以，不要輕易焦躁，甚至上綱上線指責別人。因為這樣不僅無助於問題的解決，反而會暴露你涵養的缺乏，並影響同事關係，影響以後的正常溝通。
如果在溝通過程中，改掉一些不規範的溝通習慣，即使背景和習慣有差異，順暢溝通也完全不是問題：
1、 說話不要過於簡略，要儘量把句子說完整，把主謂賓和背景交代清楚。在能明確知道上下文主語的情況下，省略主語或其他成分是沒有問題的。但如果上下文主語不明，不說主語，那得出大問題。
尤其是在溝通過程中突然另起一個話題，省略主語乃至背景，別人是很難跟你神同步無縫銜接的。
2、 規範用詞和表達習慣。不要總是說出「一個文件」等不符合常人表達習慣的詞。雖然自己舒服了，但帶來的溝通成本和心理成本往往會超過你因為順從習慣而獲得的愉悅感。
16樓：老許願
很多人經常會在網路上搜尋這樣一些內容：同事間溝通應注意的問題。照理來說，已經在工作了的，基本都是一些成年人，無論是智力還是生理方面，都已經完全的成熟了，而且在經過了用人單位的層層選拔之後才進入的公司，對於同事之間的關係應該會處理好的。
但事實並非如此。現實太複雜，我們想太少，所以在和同事溝通的過程當中，一定要考慮周全，千萬不要以偏概全或者是委曲求全，這樣做的後果只能是自討苦吃。 職場中如何與同事良好相處。
一、聽話聽音。
在與同事們溝通的時候，千萬不要聽到什麼就是什麼。家裡老人常說一句話：聽話聽音。
因為年紀小的緣故，一直不懂得這句話是什麼意思。後來在經過了與同事的幾次衝突之後想起這句話來，我才細細的品味到這句話中的含義。作為同事來講，那是工作關係，要麼涉及到共同的利益，要麼涉及到共同的名譽，因此與同事交流溝通時，一定要學會察言觀色，切莫心直口快，這樣只會一時痛快。
二、不能委曲求全。
從心理學上來講，人類是有很強的依耐性以及惰性的。所以我們為了大家的利益偶爾委曲求全一次，你的同事們說不定會在心底裡認為你就是一個喜歡委曲求全的人，所以今後委屈的還是你。所以，在與同事溝通的過程當中，涉及到利益問題千萬不能做這樣吃力不討好的事情，一定要據理力爭，把話說清楚，把事情搞清楚，這樣才能夠做到有理有據又不失風度。
三、不講他人壞話。
因為同事關係幾乎不可能轉變成朋友關係，所以每個人在與大家溝通的時候，並不會像朋友之間掏心掏肺，也許人家只是想讓你掏錢包。對於這樣的微妙的關係，大家都是心知肚明的，所以一個人的力量是很難做出改變的。因此在與同事溝通的過程當中一定要謹慎，不能夠說別人的壞話。
興許你這邊剛說出口，轉身就會把你給出賣了。中國有句固話說得好：病從口入禍從口出。
講的就是這個道理。所以大家在與同事溝通的過程當中一定要注意這些問題。
以上就是為大家整理的關於同事間溝通應注意的相關介紹，希望有助於大家營造更加健康和諧的同事關係，祝大家在職場中順利發展。 職場女性如何與男性同事相處。
17樓：鶴崗人在江陰
職場壓力中有一部分壓力**於職場人際關係，我們經常會聽到親人朋友抱怨，單位同事有多難相處，工作做的很不開心，因此也有很多的人會因為企業人際關係處理不善離職，複雜的人際關係讓很多人的職場生活並不順利。
現代人對於人際交往非常重視，職場中和同事的關係好壞會直接影響到工作的進度，而同時不好的同事關係讓很多職場人每天上班如上刑，如果關係不好需要與同事進行工作需要的接觸和溝通時很容易難進展下去，工作效率和質量受到影響，因此人際關係往往決定了這個人所能達到的職場高度。恰當有度的處理好同事關係對於職場生活尤為重要。
1、有效的溝通。
職場中，同事之間的溝通很重要，及時性、傳遞性都是需要按照規定正常履行，例如在工作中收到檔案或者資訊後需要告知對方，以免因為不及時回覆出現問題，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步驟不要私自簡化，需要上傳下達的資訊要及時。
2、注意自己的說話方式和態度。
與同事相處，一定要注意自己的說話方式，同事不同於同學、朋友、親人，同事對自己的瞭解多半是在工作範圍上，表述的不清楚他們可能會誤解，同時無論彼此的關係多熟，都不要開太大的玩笑，因為你很可能在不知情的情況下讓對方不舒服了。另外態度一定要好，可以做的不夠好，但是態度一定要好，例如對方找你幫忙，你展現出了不願意的態度但是最後也幫了，那麼做了等於沒做。
3、不要在同事面前抱怨。
同事關係更多的會牽扯到利益衝突，你不經意的抱怨公司體制、抱怨領導不稱職、抱怨其他同事難溝通，很可能跟隔天就傳到了領導和當事人的耳朵裡，不僅如此，也許你的話還會被添油加醋，最後倒黴的還是自己。
職場是一個沒有硝煙的戰場，你縱然是將軍也不可能做到每個士兵都喜歡你，人際關係都有其複雜性，處理需要技巧，溝通需要方法，總的來說，少說話多做事，保持謙卑的態度會讓你更加容易些。
工作非常不順心已經形成惡性迴圈怎麼辦
樓上樓下那些使用者名稱就是 守株待兔給你發廣告的，每個人都吹得天花亂墜，無一例外的是要你交錢多少多少，然後拉你去當他的下線。這麼典型的網路傳削術語，你是不是非要去信？看到這麼多朋友給你出點子，我想說一句 你知道自己的死亡日期嗎？我們每個人都不回知道！答我們是人普通人，意外會發生在自己身上，不要讓自己...
有多少人工作不順心的，怎麼安慰工作不順心的人？
怨天尤人是沒有用的！要敢於面對現實，你不能改變社會，你只能適應社會！因為你要活著，你要生存，更好的生存！天將大任與斯人也，必先苦其必志，勞其筋骨，餓其體膚。社會很現實，很黑暗，也很殘酷！每當你煩惱時你要告訴自己 活著不是為了痛苦！我覺的目前你最重要的是找個事好好工作，熟悉社會經驗與為人處事！經常狂街...
怎麼跟同事搞好關係，怎麼和工作中的同事搞好關係？
第一個原則 工作中要多與同事交流，這樣才能相互瞭解對方。我們在職場中要多與同事交流，交流是一個很好的溝通方式。我們通過交流可以更深度的瞭解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都瞭解對方的情況下，那麼我們的關係才會更加的融洽。你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這麼長的時間裡，我們相互不交...