1樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位一意孤行，堅持要辭退孕婦的話，那麼最多賠償24個月的賠償金，因為我國勞動法規定，辭退孕婦屬於違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
在一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補償金的，辭退孕婦屬於違反勞動法的行為，應該賠償雙倍的補償，所以根據最多不超過12個月的補償標準來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個月。
但是在這個過程中，如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個月的賠償金好好的休養也是不錯的選擇。
經濟補償金的賠償標準為：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的賠償金，如果是工作6個月以上不滿一年的，那就按照一個月來支付，不滿6個月的就按半個月來計算，因為是雙倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。
以上內容參考 百科-勞動法。
2樓：廖律師普法
在沒有法定的情形下，單位辭退孕期內的員工，是違反《勞動合同法》規定的。因此，按照該法的要求，單位需要向員工支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
法律分析：在沒有法定的情形下，單位辭退孕期內的員工，是違反《勞動合同法》規定的。因此，按照該法的要求，單位需要向員工支付雙倍經濟補償的賠償金。
即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這隻能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等於你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由於調整的範圍和物件不同，適用時不應混淆。
不管是企業管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據《勞動合同法》的相關規定，孕期女職工仍應遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，需要休息或調整崗位時也應及時與用人單位溝通協調，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關愛和體諒。
法律依據：我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。***《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
可見，對孕期女職工的保護，法律和法規並沒有區分屬於「符合計劃生育政策的懷孕」還是「違反計劃生育政策的懷孕」，其立法目的是在於保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
3樓：律說律答
辭退孕婦的賠償方式如下：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。
3、工資和加班工資（如有拖欠）應一併發放。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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