1樓：肖艾斯的旅行日誌
可以辭職，因為學不到東西等於浪費時間，還不如找一個適合自己的工作，這樣才能累積工作經驗並提高技能。
2樓：情感導師素顏
最好不要去辭職，首先實習生相對來說肯定會很累，做的事情也是很雜的，但是通過處理這些比較瑣碎的雜事，也能夠去提高你的工作能力。
3樓：生活小da人
不覺得還得看情況，如果在實習中，你自己能主動的去做事，並且有問題能積極的向帶教老師，而老師卻不肯教你東西，那就可以考慮辭職了。如果你自己都不主動去發現問題，有問題也不去解決，就算老師想教你都不開竅的話，你辭職去哪家單位都學不到東西。
實習生離職，公司卻不批准該怎麼辦？
4樓：有料的知識分享
只要你想走，誰也攔不住。既然想走，那就有很多辦法。
實習期辭職，按照合同法，只需要提前三天提出辭職申請，領導同意就可以走人。但上級不同意，那也是有效的。
首先，你需要手寫一份辭職申請，或是電子郵件推送給你的領導，上面明確你離職的時間，實習期寫三天後的任何一天都是合理的。
其次，在三天之內把自己手裡的工作整理好，寫好交接文件，要把你的所有工作儘量細化，細化到接收人看了文件就能幹活，不影響公司的正常運轉。
同時，這期間再找你的領導談1-2次，告訴他自己必須走的決心，如果他還是不同意，那你就告訴他，這是交接文件，誰接手都可以幹活。再跟說一次，我到日子，就不會來了。
這樣基本上，你是可以到日子走人的。你的領導也不會執意要留你的。
要明白一個道理，地球離了誰，都照樣轉，你的領導不會要一個有私心想走的員工，因為你在這裡一天，就是在給他添堵。
最後，離職後，還是需要工作的，還有要多瞭解一些職場的事情。希望對你有幫助。
5樓：匿名使用者
實習生離職又不需要公司批准的，勞動者可以同用人單位解除合同，公司無權不批准，實習生還不是勞動合同，所以你記得保留好證據，回頭提起勞動仲裁，該給的工資少不了。
6樓：職場導師信主
親，您好，很高興為您服務，本人擁有15年的諮詢經驗和管理經驗的專業職場工作者，您的問題我已經看到了，目前正在整理問題的正確答案，需要時長預計5分鐘左右，請您耐心等待一下，您也可以先看看我的主頁哦，或許您可以找到您需要的答案的。
您好親，十分抱歉讓您久等了，針對您這問題：第。
一、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。第。
二、按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作日內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。所以、您要確認一下不批的理我了，如果不合理的可以找勞動局進行仲裁的
實習生可以辭職嗎
7樓：匡嘉鑫
法律分析：可以辭職。勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
實習生離職，公司卻不批准該怎麼辦？
8樓：啊
1、無需公司同意，提前3天通知即可。
2、你直接起草一個解除勞動合同通知書，內容就是「經考慮，決定與單位解除勞動合同，現根據勞動合同法規定，提前3天通知公司，勞動合同自 年 月 日解除，請單位安排好工作交接事宜。」
3、如果單位拖欠工資不發，可以通過勞動仲裁的方式要回來。
9樓：心得方向在前方
如果在實習期的話，你就要跟公司好好商量，如果不在實習期的話，可以申請勞動仲裁。
10樓：火龍果凍
實習時應該有實習協議。如果協議上說明實習期間不允許離職，那公司肯定是不允許的。
實習生可以直接離職嗎
11樓：何紅雨
法律分析：學生實習在實習期間可以辭職。但如果離職的建議通知實習單位，雖然法律對通知的時間沒有規定，但可以參考試用期離職的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習生實習的公司不給離職怎麼辦？
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~
按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作ri內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
實習生實習的公司不給離職怎麼辦？
親，您好，很高興為您服務~
按《勞動法》規定，試用期內勞動者可以隨時提出，一般公司需在三個工作ri內辦理結算。所以，實習期辭職，一般提前三天申請就可以。
實習期辭職不批准怎麼辦：1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。
但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生時留有證據。3、辭職理由建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
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