1樓：微笑面對自己
一個人的勞動精力是有限的，如果超負載工作，可能會讓身體疲勞，甚至是猝死。超負載工作，這是一個嚴重影響他人健康的重要因素，大多數疾病的患發，幾乎是由於過度疲勞、休息不良引起的。為了人們的健康考慮，國家也出臺了相關政策，規定員工一天工作不能超過八個小時，就是超過八個小時，就視為加班。
這就意味著，單位要另補貼員工加班費用。
至於是否接受加班？這得依據個人意願，若是工作超過八個小時，可以有選擇加班的權利，受或者放棄主要是看自己選擇。若是工作24小時，然後再休息24小時，嚴格來說，只要單位支付相關的勞動報酬，且在雙方都有意願的前提之下，這種工作模式是不犯法的。
但是不提倡這樣的工作模式，一個人長時間工作，會讓身體感到疲憊，容易誘發很多疾病的發生。而且這樣的工作模式不利於提高工作效率。
合理的制定工作模式，不僅有利於員工的身體健康，而且還有利於提高工作效率。超過工作時間之後，每個人都有自己的選擇權利，嚴格來說單位不能強制員工加班，即使加班也不能24小時都在工作。若是自己想要加班，從而提高個人收入，不建議採取這種工作模式。
據總體表現中看，一個人24小時都在工作，身體是非常疲憊的，休息幾天都緩不過來。倒不如合理的安排工作時間，只有休息好了之後，在保障健康的前提之下，又能提高工作效率。
連續上班24小時，然後再休息20小時，在自己自願的前提之下，嚴格來說是不犯法的。但若是工作單位強制，這樣的行為是犯法的。據我國法律規定，一天工作不能超過八個小時。
2樓：創作者
這樣的上班時間是不合法的，勞動者每日的工作時間不能超過8個小時，而且每週的工作時間也不能超過44小時。
3樓：巨集盛巨集盛
這樣的工作時間是不合法的，因為已經違反了我的勞動法，還會對身體造成比較嚴重的傷害。
4樓：創作者
是不合法的，因為法律規定每天最多上班時間不能超過8個小時，如果超過8個小時已經違法了，更別說連續上班24個小時了。
5樓：雙魚愛仕達
當然合法了。因為這是公司的制度，最合法的。
連續上班24小時，然後休息24小時，是否合法？
6樓：可桖曼
一、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這不符合我國勞動法規定的每週上班時間，已經嚴重超出了一週工作時間。
按照我國勞動法的相關規定來說，每週的工作時間不得超過40個小時，每天的工作不得超過8小時。但是這個公司要求連續上班24小時，每天的工作時 間已經超過8小時，按照每個星期來算，他要上三個半24小時，也就是說他每週要上84個小時。對比一下我們國家法定的40個小時來看，他已經超出了兩倍以上，這樣的加班程度怎麼可能是正常的呢。
二、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，雖然表面上看起來像是上一休一的工作，但實際上並非如此，反而會更加勞累。
很多人認為上一休一就是上24小時，然後休息24小時，但是事實並非如此。正常的上一休一，是上12個小時，休息一整天，基本上符合國家規定的40個小時每週。而連續上24個小時，就相當於連續上三天的工作量，並且有一週要上三天24小時，而有一週左右上四天24小時，這樣的工作量實在是太可怕了。
所以遇到這樣的工作一定要遠離。
三、連續上班24小時，然後休息24小時，並不合法，這樣的上班時間比上六休一都還要更嚴重，並不符合國家相關規定。
正常的上六休一工作是每天7 到 8小時小時，工作時間穩定在40個小時左右，符合勞動法的相關規定。而連續上班24小時，如果還沒有任何加班工資的話，那麼就是嚴重違反勞動法的相關規定。正常情況之下，平常加班要給予倍的工資，而週末加班要給予兩倍的工資。
如果企業都沒有做到的話，那麼說明企業根本就沒有為員工考慮，並且還在無限壓榨員工的勞動力。
7樓：路邊的風兒
當然不合法了，因為這樣的上班方法，是違法的，因為延長工作時間，每日不能超過三個小時，而這樣的做法是非常不合理的。
8樓：趙彬律師
提問我今年五十一週歲了 我們公司二班倒二十四小時連續工作 休息也是二十四小時 嚴重影響身體健康 公司是私人企業 這種情況可以向勞動部門反映嗎？
按勞動法算工作超過8小時後按倍工資計算加班工資。
勞動爭議調解仲裁法規定勞動仲裁從立案到結案是45天，特殊情況可由院長批准延長15天，因此一般**後沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結果。
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
9樓：明天會更好
是不合法的，因為這不符合勞動法的規定，每個員工必須只可以上8個小時的班，所以是不合法的，不利於員工的身心健康。
10樓：創作者
是不合法的，法律規定每個人一天最多的時間是8個小時，如果連續上班24個小時的話是不行的。
連續上班24小時再休息24小時合法嗎？
11樓：社會之有問必答
維護合法權益過了8個小時之後自己的情緒以及狀態面對顧客的時候，就會成為減分項，站的時間越久，那麼身體所激發的負能量也越來越多。即使坐著服務，當超過了12小時之後，情緒也會崩潰。因此如果有24小時的工作現象，一定要及時維護自己合法權益。
12樓：技術小輝
不合法。因為連續工作24小時，會對員工的身材造成很大的傷害，所以這是不合法的。
13樓：兜兜轉轉
如果工作性質特殊，是可以這樣作息的，但是，總的工作時間還是要遵守勞動法的。
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這些可以參考一下哦，可以結合自己的情況看單位是否違法，謝謝，希望能幫到你。
14樓：巨蟹阿斯頓
連續上班24小時再休息24小時不違法。如果天天這樣的話，是存在違法行為的。
15樓：微風的暖星
是不合法的，而且這種上班的方法，很容易會讓身體變得虛弱，讓人沒有精神。
連續上班24小時休息24小時的班制合法嗎？
16樓：芷菲小小
這個班制當然是不合法的！
你仔細算一下，上24小時休息24小時，也就是每48小時，要上班24個小時，換算一下，相當於每24小時要上12小時的班，這個怎麼可能是合法的呢？
我國的勞動法明確規定：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時，每天至少有一天休息時間。如果加班，每天不能超過3小時，每週不得超過36小時。<>
這樣算下來，即便是算上加班，每天12小時的工作時間對於勞動者來說，他的工作時長也嚴重超標了。而且，每天多上的4個小時，資方也並不按加班計算工資，美其名曰計件工資，自願加班。
實際上，在我國的很多地方，每天12小時工作制的工廠有很多，特別是一些勞動密集型的產業，比如紡織廠和電子廠等等。因為每天12個小時的重複勞動，既能保證工人操作的熟練性，也能最大限度提高工人的收入，同時還降低了工廠的勞務支出。<>
但是存在不見得就是合理的，這種不合法但是普遍存在的勞動制度，並不是通過平等協商產生的，處於弱勢地位的勞動者，在這方面並沒有多少話語權。
而且，上24小時休24小時的制度，也並不完全等同於上12小時休12小時，畢竟一個人是很難連續工作24小時的，特別是長期如此，這會造成非常嚴重的後果。不但生物鐘紊亂，也不利於工作效率和成效的提升。<>
一般來說，比較容易接受的倒班模式是三班兩倒或者是四班三倒，這樣既能保證工作連續性，也能保證工人有充足的休息時間，還不違反勞動法。只不過，這樣的用工成本比較高，很多資本家不會選用而已。
17樓：創作者
這樣的班制是不合法的，因為法律規定我們每天最長時間要上8個小時，是不可以連續上24個小時的，因為連續上班24個小時，對身體的傷害是非常大的，特別容易造成猝死。
18樓：巨蟹阿斯頓
連續上班24小時，休息24小時的班制也是合法的，因為有一些特殊的工種，他們就需要這樣上班和休息。
19樓：愛上我企鵝9啊
這種上班制是比較合法的，而且很多公司都是有這種上班制的，員工也是可以接受的。
連續上班24小時休息24小時合法嗎
20樓：念憶
連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。
根規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
《中華人共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
21樓：汽車不是好東西
這是嚴重損害勞動者身心健康的做法！是違反勞動法的！這樣安排及不人道！必須的進行勞動仲裁！要求用人單位立即改正！停止對勞動者的嚴重侵害！
22樓：下火的季節
不知道你和單位領導有多深的仇恨啊！那是想害死你。
23樓：戎幻邇
合法，但職工可以要加班費。
連續工作24小時合法嗎
24樓：鄒勇
法律分析：違法，連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。國家實行勞動者每日工作時間碰虧不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工雹吵鬥時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時源磨間不超過四十四小時的工時制度。
一天上班24小時合法嗎
25樓：王靜
法律分析：不合法。用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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單位要員工連續24小時上班工資應該怎麼算
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...
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