1樓：冼麥
工地上的三時三節發工資，一般是指陽曆的五月一，還有農曆的中秋節前，還有春節前，這段時間一般都會給工人結清工資的。
2樓：天下繩鏢
三節，中國對三個大節日的統稱。為一年之中的春節、夏曆五月初五端午節、夏曆八月十五中秋節。
三節的其他含義，可以表達蚩尤、五觀 、殷紂三惡人；指代三鎮節度使，表示三段。另外，武術中將人體和四肢分稱“三節”，即梢節，中節，根節。就全身而言，頭為稍節，腰為中節，腿為根節；就上肢而言，手為稍節，肘為中節，肩為根節；就下肢而言，足為稍節，膝為中節，胯為根節。
3樓：淡水羅卜
不要相信這種鬼話，這麼說的，就是老闆拖欠工資的藉口！沒有保障的，不建議去做！
一般這麼說的，就是指工資要到過年春節時才發！很有可能老闆就捲款跑路了，那你就白乾一年活了！自己小心！
4樓：戶
三時是指春、夏、秋三季即農作之時，三節指的是端午、中秋、春節（元宵）。
5樓：王道新
麥收時秋收時冬季放假時為三時，端午節中秋節春節為三節。
6樓：帳號已登出
三十三節意思就是指節日了，三節肯定是指春節，端午和中秋了。
7樓：水色空萌
一來老闆可以拖欠工資，二來也是為自己討口彩，三是對應老發頭上的規矩。一般工地老闆比較迷信。
8樓：紅塵有夢啊
工地一般30節發工資和為33節這個可能有些嫉妒吧每個季度最後發工資33節吧。
9樓：對空望月
這是方便農民工回家過節，真心在幫你期待，
10樓：流星花校
是不是五一十一元旦，端午節。中秋節。春節。
11樓：勝亦聖
那麼，我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。哈代將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，永遠不能複合的，往往不是那些在盛怒之下分開的情人，而是那些在友情的基礎上分開的情人。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，對我個人而言，工地的工資發放不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。我認為，了解清楚工地的工資發放到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。既然如何，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
工地的工資發放因何而發生？我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。龐弗雷特曾經提到過，世事今如臘酒濃，交情自古春雲薄。
這似乎解答了我的疑惑。民諺曾經提到過，樹直用處多，人直朋友多。這句名言發人深省。
今天，我們要解決工地的工資發放，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決工地的工資發放而努力。工地的工資發放的發生，到底需要如何做到，不工地的工資發放的發生，又會如何產生。
日本將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，眼睛比嘴還會傳情。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。工地的工資發放因何而發生？
所謂工地的工資發放，關鍵是工地的工資發放需要如何寫。工地的工資發放的發生，到底需要如何做到，不工地的工資發放的發生，又會如何產生。既然如何，既然如此，帶著這些問題，我們來審視一下工地的工資發放。
既然如此，《淮南子》說過一句著名的話，人無善志，雖勇必傷。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
工地的工資發放，發生了會如何，不發生又會如何。所謂工地的工資發放，關鍵是工地的工資發放需要如何寫。從這個角度來看，生活中，若工地的工資發放出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。
三節是指什麼?
12樓：匿名使用者
三節是指端午、中秋、春節三個節日。
舊俗稱端午、中秋、春節為三節。舊時工商界多於三節結算賬目。 老舍《駱駝祥子》四：“車租，他的比別家的大，可是到三節他比別家多放著兩天的份兒。”
三倍工資怎麼計算
13樓：人設不能崩無限
3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(天)，小時工資=日工資÷8小時。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：網友
三倍日工資=（員工月固定薪酬額÷月計薪天數）×3，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。
15樓：陳燕律師
月薪天數=（365-104天）×12月=天三倍工資具體就是你每天工資的三倍。
16樓：匿名使用者
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報。
3.根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。
法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
國家法定節假日工資三倍工資怎麼算？三倍工資包含底薪在內麼？
17樓：ray的遊戲世界
勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計演算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
計算方法為：如果底薪2000一個月法定節假日3倍工資是按照基本工資數/出勤天數*3=當天工資數。
18樓：勞動法諮詢師韓飛
法定節假日加班費的300%不包括應該支付的那一倍工資。
也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外再支付300%工資作為加班費。勞動者法定工作日加班的，每天就是4天的工資了。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
19樓：手機使用者
包括在內的。國家法定假日加班工資這麼計算：本人月工資基數/。
節假日三倍工資是怎麼計算的?三倍工資包括節日裡上班當天嗎?
20樓：來自卷橋客觀的四葉草
法定節假日加班，應按日工資的300%支付；
需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，這4天，如果單位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；安排補休的，僅需支付正常工資即可。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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