1樓：善民
我個人認為，離職證明上面能寫協商解除，你寫離職證明就要寫上，為什麼要離職？什麼情況離職，最後也應該寫上協商解除離職的。我認為離職證明上面就應當協商解除。
2樓：網友
如果雙方同意達成一致是可以寫成協商解除的。前提必須是本人和用人單位都同意。
3樓：網友
可以寫，雖然不是法定的內容，一般不會寫。但也不是不可以寫，如果離職員工要求。
4樓：函厹煦
離職證明上是不能夠寫協商解除的，離職證明上只能夠把自己離職的原因說一下，這和錢上解除沒有什麼關係的。
5樓：慕凡邇
離職證明上面能寫協商解除嗎？你寫離職證明就要寫上，為什麼要離職？什麼情況離職，最後也應該寫上協商解除離職的。我認為離職證明上面就應當協商協商解除。
6樓：網友
協商解除勞動合同，是一種模稜兩可的模糊說法，不可取，也沒有意義，不能這樣寫。
離職原因只能寫兩種，一是主動辭職，這是老闆最願意看到的結果，不用賠償。
另乙個就是企業與員工主動解除合同，這種情況老闆要支付補償金。
7樓：晴兒聊八卦
我覺得離職證明上面應寫明你為什麼離職，是什麼原因離職的。然後應該寫上協商解除這一原因。
8樓：網友
應該離職證明上面，不能寫協商解除的隻熊寫離下次的願因。
離職證明上面寫 協商解除合同 會對下乙份工作有影響嗎?
9樓：網際網絡小知道
離職證明協商解除合同並不影響你找工作。
你們公司還比較人性化，如果公司已經決定辭退你，那麼你還是聽從公司安排，主動離職好一些。有的公司會調查新入職員工之前的工亮大作情況，也許會詢問你現在的這個公司，到時候你現在這個公司如果說你是被辭退的，對你的前途是會有一定影響的。
辭職是員工提出辭職申請，經過公司批准而離職的，是辭職。按照現在勞動主管部門的規定，員工主動辭職的不享受失業保險待遇。還有一點就是勞動主管部門有穩崗補貼，這一塊是發給企業用於職工培訓的，員工主動辭職不影響企業穩崗補貼。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限。
解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交跡鍵猜接時支付。用人單位對已經解除姿型或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明上面寫 協商解除合同 會對下乙份工作有影響嗎?
10樓：農村哥逛村
協商解除合同，我也經歷過一次，有一些影響，不過我是技術員，技術過硬，碰了或頌兩次牆之後，重新找到工作，不過只是歷團耐別人的技術助手，感覺別人對我有戒心。
所以，出現協商肢春解除合同，對工作有些不好的影響。
11樓：丹丹心理諮詢師
你世鬧好，非常感畝派謝你的耐心等待，這種是沒有影響的下乙個工作的話呢，沒有人會看你上一次的合同是因為什麼解除勞動關係的，所以不用過於的糾結，即使他開除你對下乙份工作也不會有影響，搜耐罩希望對你有所幫助。
12樓：
離職證明寫協商解除合同，對找工作沒影響的。而且有很多公司入職也不需要離職證明的。
13樓：翼飛
是沒有影響的，協商解除合同說明雙方是在友好條件下達成解除合同目的的。是不會影響你找工作的。
14樓：及雅慧
通過協商終止合同是衡凳否影響求職？在終止證書中通過協商終止合同對求職沒有影猛攔賀響。此外，許枝派多公司進入時不需要辭職證書。
15樓：網友
通過協商終止合枝派同是否影響求職？衡凳在終止通知中通過協商終止猛攔賀合同不影響求職。此外，許多公司進入時不需要辭職證書。
16樓：網友
協商終止合同是否影響求職？在終止證書中通過協商終止合同不影響求職碧扒渣辯。此外，許多公司進入時不悔梁昌需要辭職證書。
17樓：帳號已登出
如果通過協商終止合同會差高慧影響求職？在終止虛答通知中通過協商終止合同不影響求職。此外，許多公司入境時不需要出境證念乎明。
18樓：胡楠射手
終止合同的談判是否會影響春凱求職？終止證書應為談判終止合同的書面形鍵森缺式，不得影響求職。還有很稿辯多公司不需要離職證明。
19樓：帳號已登出
離婚和下乙個工作是沒有什麼關係的，因為離婚和工作是不受什麼影響的離婚後是可以繼續的找工作的。
20樓：網友
沒有關係的，現在基本上都是個人公司沒有人在乎你這個。希望答案。
離職證明上面寫 協商解除合同 會對下乙份工作有影響嗎?
21樓：
離職證明上面寫 協商解除合同 會對下乙份工作有影響嗎？
親您好，離職證明上面寫 協商解除合同 會對下乙份工作沒有影響。在解除勞動合同時要注意，如果用人單位進行解除的勞動合同，需要先給勞動者進行一定的經濟賠償。如果勞動者和用人單位進行解除的，需要雙方進行協商處理這類事件。
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。
所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。
不可以直接髮書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。<>
22樓：創作者
一般情況下是可以寫協商解除的。如果公司主動解除的，也就是辭退員工，是要支付經濟補償金的。經勞動合同當事人協商一致，由譽譁用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發給相當於一頌好個月工資的慶櫻行經濟補償金，但最多不超過12個月。
合同解除證明和離職證明一樣嗎
23樓：劉海林
法律分析：解除勞動合同證明和離職爛啟證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書面證明逗歷知。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關係往往是雙方協商的結果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十山消七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
24樓：劉昱
法律分析芹歲磨：如雙方屬於協商一致解除勞雀枯動合同是可以擬定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協商解嫌鬥除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
曠工解除勞動合同有離職證明嗎？曠工離職可以開離職證明嗎
有的。在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律分析 勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務。根據相關法律法規 規定，用人單...
離職證明能取公積金嗎，拿著離職證明能取公積金嗎
如果是非本市戶口，拿著離職證明是可以領取公積金的。1 非本市戶口職工與單位終止勞動關係和離 退休職工提取已全部委託建設銀行稽核，申請人提交單位出具的辭職證明 非本市戶口職工離職 離退休證 身份證等可直接到本市相關銀行住房公積金業務經辦網點辦理提取。2 2017年7月1日起，全國住房公積金管理中心均可...
可以先簽離職證明再拿工資嗎，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。工資支付暫行規定 第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。...