1樓：匿名使用者
無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據用人單位的規定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經解除勞動關係，而導致的其他問題需要進行賠償。通常原用人單位在解除勞動合同時應開具離職證明。
離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
2樓：賣智為生
1 你到原公司去找人事部開一份證明就可以了，一般老闆不會為這個事情為難你的。市場上做jia證的也有，但是風險太大，不推薦。
2 保險那些沒關係的，不管之前的公司買不買，都不影響你後來的公司，所以他們不會因為這個就不錄用你的。只是，如果買了的話，離職的時候記得打一個對賬單，這樣自己心裡有個底，其他倒沒什麼。住房公積金多一個證明而已，也很好開。
總之，這些都不是問題。呵呵
但是離職證明還是建議你辛苦一下，跑一趟原單位開個證明，這個證明是用來證明你跟原來的單位勞動關係已經解除，不存在雙重勞動關係的，比較重要。
3樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
4樓：法大大電子合同
《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
所以，單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
侵刪，若對你有幫助，請採納。
去新公司入職，沒有離職證明怎麼辦？
5樓：小粽子巴巴
一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
離職證明與解除勞動合同證明的區別
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
6樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
7樓：匿名使用者
因為與原公司簽訂了一個培訓協議，不滿服務期3年的話，要賠違約金，但是根本沒有培訓什麼內容，不過是入職必要的培訓而已！所以離職的時候跟原公司談不妥，一氣之下直接走了，現在新公司要離職證明，我本來想直接造一個假的，但是感覺不妥，怕被發現，現在我想跟新公司實話實話，看能不能將這個離職證明免了，就是不知道hr知道這事之後會覺得我有汙點，不讓我入職，請高人賜教！
8樓：寥寥無幾
不需要啊 就是一個新人 工作餐 很正常吧為什麼要證明啊 什麼邏輯思維
9樓：手機使用者
你生氣歸生氣，到原來公司去開離職證明是必要的程式。他沒有理由不開，如果不開，你讓他繼續給你交保險，給工資，不就得了。或者去勞動保障所舉報這樣的事情。
新公司，你只有開離職證明，否則日後有什麼福利待遇，也不會優先考慮到你，或者是有什麼衝突，這個是難免的。並且在你的個人檔案裡也不好記載
10樓：匿名使用者
實話實說嘛，離職證明只是證明你與原公司沒有勞動關係而已，
新入職的員工沒有離職證明，hr能要嗎
11樓：
不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。
依據《勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
12樓：華律網
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關係。
13樓：春樹說法
我沒有離職證明能找新的工作嗎？
14樓：智立人力資源管理
要看公司的規定。一般公司沒有離職證明，可以寫個人宣告也是可以的。可以和hrt溝通
15樓：匿名使用者
寬限一個月，拿不出離職證明，不能給出合理解釋，終止勞動關係。
16樓：生活斷點
如果他可以提供上家單位的勞動合同解除通知書，離職證明要不要其實也就無所謂；
我認為有東西證明勞動者和上家單位解除勞動關係的證明是有必要的；
這個證明可以避免勞動者重複簽訂勞動合同，避免「重婚」，產生不必要的糾紛；
如果勞動者有嚴重的品行或其他問題，離職證明上也有可能註明。
所以我覺得離職證明或者說勞動合同解除通知書還是有必要檢視的。
每個公司都需要離職證明嗎，去新公司入職必須要有離職證明嗎
這個並不是所有公司都需要離職證明，不交也是可以的。一般情況下入職新公司會用到，關鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動合同關係，那樣有可能 只是有可能 上家單位以你出賣或洩露商業祕密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動法律上來說，並沒有強制規定一個勞動者不能和多個單位簽訂勞動合同。總之一般正式一點...
入職體檢報告可以買到嗎，入職體檢報告可以買嗎
不可以，入職體檢報告是對自己和公司負責任的行為，公司的人事資料也都是保密的，不會隨意洩露給其他同事，不影響你想長期在公司工作的，最好還是自己親歷親為的體檢下，既是對自己身體負責，也是對公司誠實的表現 付費內容限時免費檢視 回答體檢報告不能用買的哦得去檢查後才能拿到 1 網路查詢 一般體檢中心都會把體...
號入職，號離職，請問我在離職前可以休幾天年假
你還可以補休2天年休假。職工帶薪年休假條例 第3條 職工累計工作已滿 版1年不滿權10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於...