1樓：2020如約而至
雖然是新員工入職，但是要看你們單位入職培訓的七天，是否按績效。如果按績效，那麼擅自離職可以按照曠工處理。如果這七天是不帶薪資的，就不能當成曠工處理。
2樓：天使一大摞
新員工入職培訓期七天七天內擅自離職，可以按照曠工處理的，因為自然是廠裡的新員工就得按廠規廠紀來辦。
3樓：黃豔紅律師
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回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
雖然是新員工入職，但是要看你們單位入職培訓的七天，是否按績效。如果按績效，那麼擅自離職可以按照曠工處理。如果這七天是不帶薪資的，就不能當成曠工處理。
新員工離職有沒有跟您公司這邊去協商或者通知您呢，您雙方勞動合同都簽了嗎
提問沒有籤合同
回答那您這邊是帶薪培訓嗎
提問上班到第六天，第六天中午就擅自離職了，下午沒有去，這樣子還有工資嗎
是帶薪的
回答那此後您有與該員工取得聯絡嗎
提問有的，第六天晚上跟她說沒去了。
今天問她有工資嗎？她說7天內擅自離職按曠工也沒有工資了。可是我曠工半天，上了五天半，扣完工資還是有工資的吧
回答您這邊如果是已經入職的話，那麼一般來說是可以按照曠工進行處理的，既然是帶薪培訓的話，那麼這邊即使是培訓也應該有工資的，按照曠工處理的話，那要看您這邊用人單位對於曠工的規定是怎麼樣的
曠工是可以自動離職的，但是上一天班就應當有一天的工資
提問那我應該怎麼處理呢
回答您這邊，您當時離職的時候沒有跟對方說嗎，是不告而別的嗎？
這邊是建議您，不論如何，您要離職的話最好還是不要不告而別，我們的勞動法對離職的規定是說，勞動者提前30天通知用人單位，不用對方同意就可以離職，試用期是提前3天，您這樣不告而別是不好的
提問回答
只是說，您下次的時候是需要注意一下的，至於這幾天的工資，雖然您是可以按照曠工去處理，但是全部扣掉您的工資是不合理的
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辭職後找工作好吧，我這份工作辭職就要一個月，不能立即走人那種。
離職轉行怎麼寫求職簡歷
4樓：匿名使用者
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績、你的特長等。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
5樓：匿名使用者
對症下藥，看你轉的是什麼工作，瞭解這個行業需要的學歷背景、能力要求、證書資質等，投其所好，就是如此。
已從外省辭職回來找工作
我是先離職在求職，還是邊工作邊找工作好呢？
6樓：張小刀
我覺得還是邊工作邊找的為妙，有個下家心理會得到安慰，不會像是沒著落一樣，每天都會擔心找不到工作，至於你怕不要在職的問題呢 或許你可以謊稱你已離職呢，然後再向新的公司爭取最多的時間來做好之前公司的離職手續之類的。
還有多說一句，你在這家公司 確實是沒什麼發展了，我覺得你也是很年輕的吧應該，年輕人如果一旦貪圖安定、不思進取，那麼很容易被淘汰的，或許到時候不是你炒公司的魷魚了 而是公司掃你出門。
總之呢，好好認真做好自己吧，現在的公司你覺得你沒有發展空間了，那麼你就去多讀讀公司管理之類的書，看看公司有什麼地方是需要改進的，在你的職位上你可以改進的又有哪些，在離開公司的最後的日子裡充分的做好各種事情，我相信你能得到的會更多，畢竟現在無論去**，開始的時候還是最底層的，重要的是積累，然後才能會有人發覺你的閃光點，當然這些只是我的想法而已，對與錯都是要去根據實際情況來考量的。生活，永遠不像我們想象的那麼美好，更沒有我們想的那麼不堪！祝，好運！
7樓：匿名使用者
既然你有那麼好的能力,現在的工作又不如意,我覺得你還是辭了再找吧,不象我,哎,難啊 !!
8樓：邸略
騎驢找驢懂嗎？
別賠了夫人又折兵。有合適的可以請假去看看。確定好再辭職
9樓：聽妖
邊工作邊找吧，騎驢找馬嘛
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？
10樓：續樹花朱橋
那要看你是什麼階段的求職者
一工作經驗少
年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等一個月而讓這個崗位空閒一個月！
二工作經驗多
成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不凳咐讓會被壓低薪資；第二，因為你的經簡旦驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一範圍。
三很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要一個月，所棗局以你可以先離了，在這一個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
11樓：匿名使用者
如果說帶臘我們
單位目前有一個崗位有空缺，我們需要你馬上能到我們單位工作。
這時候你卻說，我現在還沒有離職。
那我們單位百分之90不會在考慮你了，因為你離職需要一段時間，我們可沒有這個時間等你，除非你是我們單位想要挖來的高階橘局人才。
所以我感覺這個問題你得看招聘單位了，他們是不是要求你儘快的能到單位工作。
如果說，你說我已經離職了，現在在找蠢伍滑工作，感覺貴公司這個崗位比較適合我。
我感覺這樣說是比較合適的，這樣讓招聘單位感覺你能儘快來我們這裡工作。
所以，我的觀點是，根據招聘單位的要求，最好是說已經離職了。
12樓：短髮
我個人認為企業不在乎你是「在職求職」還「離職求職」 當源清然如果你是離職求職的話 就更好了 當然 在你在職求職的時候 請誠實雹衫前的告訴你所求職的企塌歷業 我相信每一個企業都想要找一個誠實可靠的員工
13樓：會寫字的菸圈
折中吧，培遲已經口頭辭職了，還沒辦離職手續，辦理的話估計三五天就能辦完仿巨集。配大李
其實都無所謂的，現在跳槽太正常了。
14樓：匿名使用者
實話實說，是離職了就說離職了，是在職就說在職。
用人單位挑選人才，崗位要求必備的工作技能當然重要，但是，求職者的品德也同樣重要，這一點上建議你誠實回答。
離職原因可以稍微技巧地說，如個人發展、家庭原因、職業規範目標、專業興趣等等，不要太過去說，點到為止即可。
只要不是你盲目開**或是用人單位急需的、在人才市場上比較緊俏的中高階人才，用人單位一般燃拿埋都會嚴格按照自己公司的崗位薪酬標準來和你談工資待遇。你要求高皮螞了，他敏禪也不會給你那麼多；同樣的，你要求低於公司崗位工資標準的話，他也會按公司標準給你，除非你找的是很不正規的小公司、小作坊等。
15樓：蜜
如果是我我會選擇在職求職。
求職時如何回答離職原因?
16樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
17樓：粟巍甫俊哲
能力太強被上司趕出來了
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
18樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
19樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
20樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
21樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
22樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你乾的不好，被開除了，兩者有很大的區別
23樓：酒**醉歸
肯定有，對於入職的面試來說，肯定會問近幾份工作情況，如果是被辭職，非特殊原因導致的，肯定給面試官留下不好的映像。
辭職就顯得正常一些，不過自己要對辭職有一個清晰的思路，和明確的說法。
24樓：老陸之碧海雲天
只要你是人才，一點影響都沒有。
25樓：飄若蒲公英
我覺得只要你有足夠的能力，應該是沒有什麼影響的。
26樓：匿名使用者
沒影響，無論怎樣辭職都對下一任老闆有好處，畢竟吃一塹長一智，也會帶著上家的技術，與技能，去下家的。
27樓：愛你的風雲
好h哈哈哈vvb不不不
曠工幾天離職的可以領取失業金嗎
28樓：小雨手機使用者
一、因曠工被解除勞動合同，按照規定是不能領取失業金的。
二、領取失業保險，要同時具備以下條件：
（一）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
（二）非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的 。
3、被用人單位開除、出名和辭退的 。
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的。
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
擴充套件資料：
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民**指定的部門或者機構介紹的工作的。
新員工入職培訓管理包括哪些內容新員工入職培訓管理包括哪些內容？
1.企業概況 公司業務範圍 創業歷史 企業現狀以及在行業中的地位 未來前景 經營理念與企業文化 組織機構及各部門的功能設定 人員結構 薪資福利政策 培訓制度等 2.員工守則 企業規章制度 獎懲條例 行為規範等 3.財務制度 費用報銷程式及相關手續 流程以及辦公裝置的申領使用 4.實地參觀 參觀企業各...
通過幾種方法開展入職培訓？新員工入職如何進行培訓
企業培訓主要包含三個階段 公開課 課程輔助。引進培訓機構內訓。案例分享，積累經驗。一個企業培訓實質上是 培養 實訓 的體現，在培訓過程中鍛鍊企業員工掌握職場技能的方式。國內的企業培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規範 標準化作業，通過目標規劃設定 知識和資訊傳遞 技能熟練...
新員工入職培訓最主要的核心是什麼
新入職的員工就 bai像一張白紙，你du畫什麼上 zhi去他們就會變成什麼樣，所以你 dao這種謹版 慎的態度是很負責任權 的。雖然我沒有這方面的經驗，但經過思考，我覺得可以從以下幾個方面考慮 一 目標導向。引導他們自己思考，工作的目的是什麼。在給予一定的指導後讓他們自己設定目標，比如幾個月內能夠達...