1樓：電子數碼科技谷
職場中真正幹活的人，往往敗給了不幹活的人，是因為幹活的人只是一心埋頭幹活而沒有去疏解和樹立職場上的人際關係，導致他們在工作中總是背鍋，因為工作中難免是有錯誤的，但是往往這些錯誤都歸咎到了自己身上，為了避免這種情況的發生，還是要多動腦子，在工作中除了幹好事情之外，也要搞好人際關係。避免自己成為背鍋俠。
2樓：愜意享樂
因為認真幹活的人大多不善言辭，而不幹活的人會投機取巧，善於言辭，領導，如果沒有認真分辨，很容易會對他產生好，而對於不善於接近他的人，因為不了解，會有一定排斥性，所以很容易成為工作中的背鍋俠。
3樓：不能夠
誰又願意成為工作中的背鍋俠呢？畢竟背鍋俠很多時候都是費力不討好，而且自己還得不到相應的利益，很多時候都是被別人所利用。
但是又是由於自己的處境比較尷尬，只能夠默默的成為背鍋俠，卻沒有什麼怨言。
但是如果這樣的負面情緒積累得比較多，內心還是會接受不了的。
所以無論是誰都不太願意成為工作中的背鍋俠，畢竟這樣的狀態實在是太難受了。
4樓：帳號已登出
主動向自己的領導匯報工作，說明自己的工作計畫，工作進展，保證自己的工作得到領導的認可和支援，能夠明白自己的工作進度，這樣就不會被忽視自己的功勞。其次就是與那些人保持距離，或者說是與同樣有效率的人合作，這樣對方不能參與到自己的工作中，不會出現矛盾爭執。
5樓：老王老師**
把自己的本職工作做好，別人強加給你的事情或不屬於你，工作範圍內的事情不要接受這不是冷漠，而是一種自我保護的方式。只有這樣，你才不會成為工作中的背鍋俠。正式的工作交接一定要有手續。
不插手，別人半途而廢的事情。
6樓：開心叔叔
因為不幹活的人，他們的所謂的情商比較高，所謂的現在的情商就是會拍馬留鬚。或者說好一點，他們會尊重別人的意見，光源差事。所以他會說好話，他幹的話。活很少。
7樓：體娛荒原
在工作當中，不曾違背過想首先自己要了解每個工作崗位，每個工作部門，他們的職責所在，然後將自己的工作安排好，盡量不要插手，不屬於自己的事物，這樣才不會成為背鍋俠。
8樓：品法留白
工作認真負責，更要有原則和底線，該做的就要做好，不該做的別人再說也不做。
懂得拒絕，不要做老好人，做到公私分明。
這樣就不會成為工作中的背鍋俠。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
1.保持學習。許多人買了《人月神話》、《專案管理實踐》等書。
但是連最基礎的《pmbok指南》都沒讀，也有很多人自以為看過幾本專案管理的書，有大公司背書，做過幾次大型專案，就以為自己對專案已經摸透了，其實不然。
2.緊跟創新。即使已經是個管理者，很少再參與技術工作，但是了解新技術，主動學習新技能。
這些都應該是管理人員的日常必備。在「不會落後」的驅動下不斷擴張自己的視野，從而讓自己成長更快。
3.圈子環境。要永遠相信行業領域做的好的人掌握的資訊比你多，要相信有些人能做好是因為他身邊有能做到的人，要相信物以類聚人以群分。
10樓：蹈惜雙
第一，有自己的主見，不要如同牆頭草兩邊倒，遇事要有自己見解，就算是說錯也要積極參與發言，讓他們知道你不是乙個隨意的人。
第二，要有正義感，不要跟著任何人「搞團結」，講義氣，這樣下去你就會失去自己的尊嚴和立場，到後來也就是替別人被黑鍋。
第三，與志同道合的人在一起，這也是團結的力量，往往和你能夠在一起成為朋友的人，與你的性格大多差不多，只有朋友多才不會有人找你背鍋，這些人你的好朋友就會替你澄清一切。
11樓：網友
你怎樣不成為工作中背鍋的下，工作中不同背鍋俠你就得有創新精神，所有的事情你都可以承擔，但是你都有正確的判斷能力和解決能力，這樣任何事想給你背鍋都背不成，因為你都可以解決掉，而那有很多解決不了的東西還給你了，那麼你就說別給我瞎了，將來的工作是可能的，所以說你在工作中不想成為背鍋，下唯一的招就是靠你的情商智商來戰勝這些，把所謂的人團結起來，領導信任的就是戰勝這個背鍋俠的最好的解決方案。
12樓：不慌不忙的說道
公司規模小，組織架構清晰，職責及獎罰分明，不會出現需要背鍋的時候。
13樓：貓貓老師來解疑
想在職場中想要不成為背鍋俠那就需要在工作時按照流程規範，平時和領導處好關係，這樣即使出現錯誤也不會成為背鍋俠。
14樓：夏夜星夢
你想避免成為工作中的背鍋俠，那就要不在其位，不謀其政，踏實的用在你自己的本職工作上，也就是說做好你自己的職責範圍內的事情。不要牽扯到同事和同事之間和領導之間的各種利益糾紛和情感糾紛，在工作中逐漸鍛鍊你的能力，積累你的經驗，當你在工作經驗以及工作業績中能夠取得一技之長，得到一定的業績，那麼你將是團隊中的核心人物。
15樓：漠北刀客
你和同事一起做乙個專案，同事不配合，出現錯誤，導致你被領導批評，眼看專案完成時間就要到了，你怎麼辦？
解析】遇到題目中的這種情況，我會採取以下的處理辦法：
第一，接受領導的批評，搞清楚領導的批評主要是對個別細節的明顯錯誤還是其他，確認在專案的發展方向和重點環節沒有出錯，同時，對領導的意圖和要求再次明確，為接下來的整改和推進工作打好基礎。
第二，對相關錯誤第一時間進行整改。對於同事不配合的情況，認真分析是否自己的問題，在溝通、合作上沒有跟同事合拍，若是這個方面原因，自己會和同事及時溝通，向他表示歉意，相對應的改變工作方式，並希望在接下來的一段時間內兩個人認真配合，直至專案完成；如果是同事方面的因素，我也會向他說明，對他的一些困難表示理解，表示當下任務重、時間緊，他是否可以還能繼續支援，如不行，自己也會向領導說明客觀困難，在工作力量上得到保障。
第三，我會對接下來的專案進度根據時間要求進行梳理，具體到每天的推進工作量，並對核查環節重點突出，無論是與原先同事或其他同事配合，將事分配到人、明確內容，按清單做事，每天對完成事項進行檢查，確保最後能夠高質量完成。
16樓：顏色不一樣的煙火
我覺得工作中沒有必要成為任何人的背鍋俠，因為大家都是成年人，都要為自己的行為負責。任何事情都要有責任心，要有擔當。這樣才能走得更遠更長久。
17樓：網友
要想不成為工作中等背鍋俠，就要注意以下幾點：
其一，職責分明。不做自己職責以外的工作。
其二，工作進行期間，以及工作完成之後，要及時請示、匯報。
這樣一來，領導及時了解你的工作進展情況，就不會出現誤會了。
其三，要學會合理拒絕。
對於不屬於自己的工作，要合理拒絕。
對於要自己承擔不當責任的要求，要有理有利有節地拒絕。
對於損害自身利益的事情，要敢於說「不」。
這樣一來，自己就能避免利益受損的情況，不再成為職場背鍋俠了……
如何才能不再當職場背鍋俠，你可以講講嗎？
18樓：龍龍社會說
工作當中難免會遇到被領導誤解的事情，明明不是你的錯，但是板子卻打在你身上了，明明是同事惹的禍，你卻背了鍋，一瞬間心裡萬馬奔騰，感覺馬上就要爆發了，怎麼辦？給大家幾點建議非常重要。
第一，當面不辯駁，沉著冷靜。莫名其妙挨了領導一頓痛批，你除了憋屈還是憋屈，你本能的反應肯定是恨不得馬上站起來辯駁，但是要知道，即使是乙個開明的領導，在火氣上來的時候也是很難保持理智的，這個時候你任何的辯駁都會被視同維持在挑戰領導的權威，讓領導下不了台，這是一種低情商的行為。再說了，領導此時腦子發熱，此時的你就一定理智嗎？
要是你也說了衝動的話怎麼辦？所以聰明的做法是在心裡邊告訴自己，冷靜冷靜，冷靜沒有關係，總會有機會解釋的。
第二，背後不抱怨。有很多小夥伴能夠做到第一點，當面不辯駁，但是在下來之後，一肚子的怨氣立馬就殺出來了。在這裡尤其要提醒留意在同事的面前抱怨領導，你的訴苦的心情我能理解，但是我要提醒你的是不要這麼做敬橘。
在職場被誤解是難免的，如果因為領導誤解了你，你就在私底下抱怨，甚至說領導的壞話，同時聽到了，當面可能會同情你，但是同時也會質疑你的人品。你現在在背地裡說領導的壞話，今後你會不會也背地裡在說我的壞話呢？會不會給領導打小報告呢？
況且，你在私下裡說領導的壞話本身就是一件高風險的事情，萬一真存到了領導那裡，你怎麼辦？你就慘了，這本身就是乙個讓自己非常掉價的行為。
第三，找機會解釋。我並不提倡被誤解之後就不再吭聲，你不吭聲了，那麼這件事情就定性了，你就白白的背了黑鍋。事實上你應該為自己做出解釋，但是需要找乙個合適的時機，以一種能讓領導接受的方式來解釋。
很多職場的人在辯解的時候，只會站在自己的立場去說，這不是我的錯，完全忽略領導在意的並不是你的對錯，而是這個事件，這個事情該如何解決亮薯團。在這裡呢，我就會建議你坦誠的跟領導解釋，態度一定要誠懇，語氣一定要平和，不需要帶著埋怨的情緒，焦點也不用放在對錯上，而是如何完成和改進這個問題，如何去盡力的彌補因為我們的過失而造成的損失，這才是領導最希望聽到的，領導又不傻，心裡邊兒自然有分寸，手拿你做好自己就好了。
19樓：肖艾斯的旅行日誌
可以，首先要提防周圍的同事和領導，其次做事情要有自己的主見，然後在職場不要貪小便宜。
20樓：大事發生的
我認為想要在職場當中不當背鍋俠，首先我們就應該確定好自鬥碧早己的發展方向，而且平時生活當中也要多留幾個心，不要慧鎮告訴自己同事自己比較私密的事情，而且在平常生活當中，我們也要注意自己的說話空雀方式。
21樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇要大膽，如果別人故意針對你，你也要針對他，以其人之道還治其人之身，讓他知道你是不好惹的。
你背過鍋嗎？要如何避免自己成為乙個職場背鍋俠？
22樓：記錄生活中點滴
在職場當中，背鍋這種事時有發生可以說，每乙個成熟的職場人都要經歷背鍋的洗禮，然後再背鍋中好好的吸取自己的經驗教訓，避免讓自己殲螞成為乙個職場背鍋俠在看來，自己有一些方法可以供大家參考，首先，我們應當預防背鍋，盡量在事情開始前就考慮清楚，該認慫就認慫，該躲就躲，另外，咱平時交接任務時一定要注意分工明確，權責清晰。<>
首先，我們要提前預防別人來甩鍋，這對於那些在職場當中職位低、資歷淺的新人是尤其需要去注意的，因為這一類人往往職場上的經驗並不豐富，很容易受到領導和同事的慫恿，對於他們來講，一定要積極的動腦，在做一件事情之前，不要完全的信任自己的領導，凡事都要想在前面，積極主動地進行思考，如果在遇知道一件任務很有可能會成為一口鍋時，我們該躲閃是一定要極力的躲閃，哪怕是給出一些比較劣質的藉口，比如說身體抱恙或者說事多，忙不過來。<>
另外，我們在背鍋前，一定要和對方把話說清楚，記得把醜話說在前頭，很多時候，之所以我們會背鍋，其實就是因為氏扮埋。權責的不清晰，當我們從別人的手中接過工作時，一定要仔細的檢查清楚，或者提前的和人家說好，事情我可以辦，但是後來如果出現什麼責任，一定要你來負責。這種在事前就把利益的分配或者責任的承擔講好之後，那麼一旦出了問題，我們也不會手忙腳亂，可以按照約定找人承擔。
比如說，如果我們在接手別人的工作後，需要在最後的責任人上簽名時，我們一定要選擇拒絕。<>
還有現在有句話說得好，有圖有真相，我們空口無憑，因缺併此一定要多留下一些證據，保留那些工作記錄。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中你是怎麼保證執行力的，在實際工作中如何提高執行力？
個人執行力還是組織執行力或你所帶團隊的執行力？請補充一下。在實際工作中如何提高執行力？5 一 加強學習和實踐鍛鍊，努力提高自身素質 提高執行力，落實工作任務，需要通過高素質的職工隊伍在執行具體工作中才能得到實現。幹部隊伍素質與能力的高低是執行力的綜合反映，幹部職工的素質越高，辦事效率就越高，執行能力...
你怎麼面對工作中無窮無盡的加班
只要加班加錢，這樣我就會有精力做下去，如果只加班不加錢，這樣我就會感到厭煩，會向同事們發一些牢騷，或者是向領導提出一些建議。如果是我的話，我也許會辭掉這個工作吧，因為我覺得這個工作根本就不適合我，因為我覺得這樣的話會非常非常的辛苦。我是通過不斷地告訴自己安慰自己，不要一直想著自己沒有時間了，要想著加...