怎樣的同事,同事是做什麼的

2024-12-09 22:55:15 字數 2734 閱讀 4729

1樓:網友

年輕的同事 漂亮的同事 和藹可親的同事 心地善良的同事。

2樓:匿名使用者

就是那樣的同事啊!

3樓:橙那個青

老實的同事 難纏的同事 城府深的同事。

八面玲瓏的同事 博學而多聞的同事。

4樓:2021我們在路上

同你一樣在路上迷茫的人共事。

同事是做什麼的

5樓:帳號已登出

同事,顧名思義鉛則,就是在相同單位一起共事的人,他們是你工作中的夥伴、戰友,如果沒有了同事的幫忙,你在工作中不但顯得孤單,甚至可能會一事無成。

簡單地說,和同事搞好關係是工作中很重要的一件事,它是你平地青雲,越飛越高的基礎。

所以,不少新人進入職場之中,往往會在同事面前努力地表現自己,顯得非常熱情,一來二往,輕易地和別人交上了心。

但是,必須要認識到,同事關係的複雜性,這裡面既有互相協作,也有相互競爭,以及功勞分配和利益分配等因素,每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。

說白了,同事關係是一種隨時可以譁弊產生變化的關係,在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花,一碰就碎。

當然了,如果你想要在事業中取得好的發展,和同事打好交道是必須的,但也要了解同事關係的本質,盡量把這種關係限定在工作中,少牽扯一些生活中槐蘆棚的事。

6樓:藍天說生活

就是跟你一起職場上工作的人。

7樓:孩紙家

同事可以相互幫忙,相互理解,相互包容,相互學習。

8樓:嵩山少俠來了

同事是做什麼的?如果你搞不清楚同事的本質,你就不可能跟他們很好的相處。

如果你天真地把同事當作朋友,表明你還停留在學生時代。

同事,顧名思義,就是一起共事的人。他們是跟你一起創造和分配利益的人。注意了,這裡出現了「利益」這兩個字。在中國文化裡面,同事更多注重「分配」而非「創造」。

何以見得?讓我們對比一下中國和西方的文化。在西方的許多文化和職場理論裡面,常常會將職場描述得比較光明,同事們逗晌一般會開明地幫助其他同事成長,而且他們也一直勸你這麼做。

好像做好人會得到大家的認同。然而,你在中國的許多企業裡面這麼做只會吃力不討好。中國人旅閉沒這麼好。

中國的職場裡面同事沒有幫助同事的傳統,我這麼說並不是絕對的,你不能舉乙個反例出來證明我說的錯,我只是說大部分人。大部山鎮鋒分的中國人並不喜歡幫助同事成長,並不喜歡開明地對待同事,相反,如果同事們發現某個同事遇到挫折、麻煩,他們內心的第一反應會是幸災樂禍。

這並不是我思想黑暗,你也不要舉反例來反對這個說法。這是一種文化氛圍,是中國千百年形成的社會環境。中國的內鬥文化是深入骨髓的。

同事本質上是一種利益關係,很難成為真正朋友的。如果你將同事當作朋友,對他們毫無提防之心,最容易吃虧的會是你。你會發現自己會莫名其妙地被穿小鞋、受傷害。

你想想,你的上級想壓制你,你的同級會嫉妒你,你的下級想方設法取代你,哪乙個同事可以成為朋友呢?換一種角度來看,同事們只是希望利用你的能力一起達到經濟效益,通過某一種分配方案大家一起分配利益,大家並沒有做朋友的動機,你的老闆也不一定希望大家打成一片。當你辭職或被辭退,你對他們來說不再具有利用價值時,你有多少同事會真正私下還跟你保持聯絡,希望跟你長期交流呢?

從效能上講,同事們打成一片也是不可能的。在乙個利益團隊中,需要有問責、有獎勵。如果某個同事需要被追責,請問作為朋友的領導該怎麼面對他呢?

如果某乙個同事需要被獎勵,請問作為朋友的其他人產生了嫉妒心理該怎麼算呢?

同事關係可能是世界上最複雜的人際關係之一。其殘酷程度有時候不亞於宮鬥。

怎樣的同事是好同事?

9樓:網友

你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事?我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事:一、正直,有明確的是非判斷標準。

正直是最基本的道德素養,乙個正直的人自帶光環,在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬,人們多數願意和他交往,並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人,但其實他們並不受歡迎。

二、專業,有較高的業務水平。業務上的高手,顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩,也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求,或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。

三、熱心,樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求,熱情、主動,有奉獻精神,願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡,說不定哪天就能幫到自己。

四、幽默,給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力,這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作,可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑,一句話,可以化解同事因失誤產生的尷尬。

幽默的人是有魅力的,也是易於接近的。

五、傾聽,懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺,善於傾聽的人,一定也是善於溝通的。把握尺度,傾聽同事的想法,關注對方的內心,給出理性的分析和建議。

這種人被同事稱為「暖心的人」。

六、包容,能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點,乙個包容的人,心很寬,不計較瑣碎之事,善於體諒別人,給人的印象是是可靠、安全。

七、才藝,為職場人設加分。除了本職工作之外,文化藝術等方面有一定特長的人,很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力,也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。

八、整潔,注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的,因為愛美是人之天性,但容顏身材是天生的啊。那麼,可以提公升形象的,是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。

那些注重外部形象的人,給團隊傳遞出整潔清爽的印象,獲得同事的青睞。

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