1樓：鄲穰閉莘莘
需要上班，你可以收集能夠證明辭退你的證據，並等三十天後申請仲裁，如果單位辭退你不符合勞動合同法39條，就屬於違法辭退你，你可以主張經濟補償金，並且單位對於你存在不能夠勝任工作負有舉證責任。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：誠懇又感人丶便當
您好。提問。
你好。應該上班。
因勞動合同解除產生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構作出解除勞動合同裁決前，勞動者應該上班，如果無故不上班的，可能會嚴重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經濟補償的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
勞動仲裁申請解除勞動合同還要繼續上班嗎
3樓：夏振超
法律分析：申請勞動仲裁期間還是需要繼續上班。申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議，勞動合同並沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動。
否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動，公司一樣笑御需要向你支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。悔鄭從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正碧公升頌當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
申請勞動仲裁解除勞動合同，在這期間內怎麼才能不去上班？
4樓：荊萊
要等到仲裁裁決送達後，且單位不向法院起訴，仲裁裁決才具有法律效力。才在法律上意味著您和單位解除了勞動關係，您才可以不去上班的。緩滑脊。
如果您申請仲裁後就不去讓笑上班，單位會認定為您曠工擾滲的，這種情況，對您不利。
5樓：安金龍
都在申請勞動仲裁，要求解除勞動關係了，當然就可以申請書寫明解除時間，從這個時間就可以不去了。
6樓：韓峰
勞動合同法》第三十七條 【猛豎寬勞動者提前通知解除勞動合同】勞動纖行者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞枝亮動合同。
雖然提出瞭解除勞動關係，但僅僅是意向，實際還未解除，還是需要去上班的。如果擅自脫崗，導致企業的損失，企業反而會要求賠償的。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
7樓：帳號已登出
申請勞動仲裁，李殲解除勞動合同，在這期間裡是不能去上野裂班的，因為你已經解除了勞動合頌擾閉同，就不存在員工的關係，
8樓：網友
如果你仲裁主張的是解除勞動合同，那從你申請勞動仲裁當天開始你就不用去上班，接下來等著舉證**就行。
9樓：天傑地靈青島人
如果單位存在嚴重違法違紀行為，勞動者依據《勞念搏迅動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害仔此勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」的規定解除勞動合同並申請勞動仲裁，可以在提交書面勞動合同解除通知（作為申請勞動仲裁及主銀昌張經濟補償的依據）後，即時離開不再上班，無需等到裁決結果出來後。
10樓：建造師小砼
申請勞動仲裁以後，你還是可州敬渣以去公司上班。
因冊悄為你與企業之間並沒有解除勞動關係，所以你還是在職的狀態。
但是公司會與您解除勞動關係，他不會讓你繼續上稿局班。
11樓：網友
你仲裁主張的是申請解除勞動合同，從你申請勞動仲裁當天開始你就不用去上班了，等著**及判決就行了。
12樓：友望未來
在沒有解除勞動合同之前，你是必須去上班的，否則的話還是一樣，要扣工資的。
13樓：法務竹子
您好，不想回公司上班，必須要履行請假手續，不然公司會按曠工計。
14樓：網友
一定要等結果出來。
用人單位違法，勞動合同是否自動解除
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
不籤勞動合同違法嗎，不籤勞動合同的危害，單位
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不籤勞動合同是違法行為...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...