1樓：百態生活小帥
<>在職場工作每天都要和人打交道，面對苛刻的上司，工作生怕出了差錯，遇到蠻不講理的客戶，捱罵還要厚著臉皮笑臉相迎，這些也就算了，偏偏朝夕相處的同事也跟你過不去，也沒見怎麼惹他，就是對你整天板著臉。需要合作的地方故意拖延，害得你莫名的加班，辛苦就不說了，還給領導留下了辦事能力不行的話柄。覺得很委屈是吧，其實和同事關係處不好，很大程度是溝通問題，掌握這四個基本技巧，人際關係會好很多。
一、不要站在對立面。
人的本性裡都是要面子的人，聽到別人的指責會下意識想要反抗，所以在職場說話必須要小心，很可能為了一件微不足道的小事，導致兩個人吵得不可開交，為了維護所謂的面子，非要分出個勝負。瞭解這一人性的本能，平時在溝通的時候，不要站在同事的對立面，不是原則的問題沒必要爭論對錯，你不去和對方爭，對方乙個人也吵不起來，這樣大部分的無謂的爭端都能解決。
二、引導話語。
要知道人的思維是不一樣的，有些人擅長邏輯推理，分析事情總是能很快的抓住重心，和這樣的人溝通很方便，基本上你只要起了頭，對方就能猜到你想表達的意思，多數領導都具備這樣的思維特點。然而員工間的區別可就大了，不少人的思維是混亂的，你講得很清楚了，可對方就是不明白，恨不得問他腦子是不是塞了漿糊。別急著生氣，嘗試去引導他的思維，比如你要談論的整體規劃，可以先從細節上試探他的意見，這樣話題自然就轉過來了。
三、切中利害。
天下熙熙皆為利來，工作也是為了賺錢，當你和交情不好的同事需要合作時，想把這件事的利害關係講清楚。告訴他合作會有哪些好處，得到的報酬有多高，不要誇大好處。同時也告訴他不合作的弊端，領導問罪大家都要受牽連，業績上不過關，以後就沒有公升職空間了。
人都是趨利避害的，只要你說的沒有錯，他為了自身的利益也必須要合作，而且不會敷衍。如果後期收益和你預想的差不多，還會覺得你是個靠譜的人，這樣以後要合作就更加容易了。
四、就事論事。
如果上述技巧都用完了，對方還是要和你吵架。那通常這件事必須要分出對錯了，既然無法有效溝通了，那就走程式解決吧。要是工作上的事情，大家一起找領導來調解。
要是為了私人的矛盾吵架，先捋清事情的對錯，再就這件事來談論。對方要是無理取鬧，別理他就是了。要是對方做錯了，說出來就可以了，千萬別上公升到人身攻擊的程度。
記住以後還要合作，吵架的範圍要控制在具體的事情，別一股腦把不滿的情緒全說出來。
2樓：網友
同事之間如何交往溝通的話，那當然是要看具體情況了，還是應該和他好好的與同事的關係交往，也不要太過密切，也不要太過疏遠，需要互相幫助的時候就互相幫助一下。
3樓：網友
最近一段與同事們之間的交流感覺自己確實開始接觸一些現實的事情了。比如關於懷孕，生子，生孩子以後與另一半的相處。如何處理婆媳關係，男生如何處理自己媽媽和媳婦的關係。
乙個孩子的成長，乙個家庭的成長是需要每個人在努力的。果真學生時代會更加單純，這種單純是指的沒有經歷社會的毒打，也沒有經歷過養育乙個孩子需要付出各方面的努力。所以啊沒有誰特別容易的，朋友圈裡的每一次盛裝出席，都是大家經歷了很多中場休息的高光時刻。
4樓：網友
對人真誠，平等交往。但儘量不要談單位敏感的事，不議論他人的私隱。
同事之間如何相處與溝通
5樓：傅行雲時代
1、保持距離。有人把人際交往的距離準則比作刺蝟理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異運模笑必然會影響到自身的外世態度和交際方式。
如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關係。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣旁含才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利於友情的發展和延續。
2、拒絕敏感。由於受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那麼相近的同事可能就會少交談一些。
有碼段時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關係，使交際環境籠罩上陰雲。
3、口有遮攔。自古以來就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。
如果面對同事中某些關係較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話，不可全拋一片心。
與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些私隱或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。
6樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
同事之間應該怎樣溝通呢？
7樓：網友
一起坐高鐵到江西出差，緩局碰這可難倒我了。
當時作為職場新人的我，焦慮的整夜整夜睡不著，這一路上該怎麼和同事溝通，成了我不得不面對的問題。
相信在很多職場新人看來，入職擾談時，公司的一切都是陌生的。面對未來工作中一起相處的同事，有的人故意把姿態放低，選擇去迎合去「融入」一些小團體。有的人姿態高傲，一言臘敗不合就開懟，每次搶功總有他。
有的人只會埋頭苦幹，遇到問題自己瞎琢磨，不敢去請教有經驗的同事。
咱就是說，工作中如何與同事進行高效的溝通，已然成為每個職場人必須要學習和掌握的技能了。
如何跟同事相處溝通
8樓：回憶
工作中，如型皮答何減少同事之間、上下級之間的意見分岐。
一、反映問題或上報問題（彙報工作）時，要客觀地、加以分析地、有理由地說清。
收到問題反映或聽彙報時，保持平常心，聽清、問清緣由。
二、必要的歷史（事件）回顧。
三、善於（意）理解對方的觀點、做法、方法。
學會欣（贊）賞對方的長處。
學會讓步，取得共識。
四、遇到問題時，樹立克服困難的信心，相互鼓勵。
五、不要將問題擴大化，也不要將問題縮小化。
六、取得成績時，是值得慶賀的，但，卜慧須警惕自滿。
七、在提出問題時，同時要提出解決問題的辦法，那怕是不成熟的想法。
共同在**中分析各種方案的利與弊，尋找最佳的解決辦法。
八、解決了問題，事後及時總結、提高，不斷成長。
九、待人以誠，律己以握彎嚴。
lpy 2015年1月16日。
9樓：仙女可愛到炸
一、在與同事們交流時，要懂得把握說話分寸。
在公司裡說話注意分寸，不僅可以讓自己在不同的場合說話，還能夠注意到對方的情緒變化；大家在與同事聊天時，一定要懂得說話的分寸，要讓自己時刻知道什麼話該說，什麼話不該說，能夠達到這種程度，就算不用向領導拍馬屁，也能夠讓領導感覺到舒服，這就是領導喜歡高情商下屬的原因；所謂的情商高就是如此，也辯則是乙個人在公司裡成熟的表現；情商高的人就算是在公司裡與同事開玩笑，也會非常的風趣幽默，而且也不會因此得罪同事；由於在公司裡不得罪人，自然人緣也會越來越好。
二、與同事說話，要懂得尊重對方。
乙個人的說話方式，不僅能夠展現性格，也能夠反映出人品，會決定自己在公司裡的人緣；當大家在與同事們交流時，要是懂得尊重同事，不管自己說啥話，同事們都會很舒暢的願意聽；再看看那些，平時說話尖酸刻薄的同事，甚至在同事們面前覺得自己不可一世，往往會給同事們一種居高臨下的感覺，不僅會經常與他人發生矛盾，而且人緣也會非常差；其實，真正情商高的人，在與同事們打交道時，總是會尊重對方，即便是對方出現了失誤，也不會先指責的情況，而是在互相尊重的情況下，給對方提出合理的建議。所以說，大家在與同事們交流工作時，一定要建立在尊重對方的情況下。
三、要想給同事留個好印象，說話就不能太直接。
既然大家在職場打拼，說明都已經是成年人了，職場中的人情攜清棚世故必須要懂得，在同事面前說話進退有度，不僅會讓自己給同事留下大方得體的印象，也會讓人行走正公升職場變得容易；可能在同事面前說話大大咧咧，會讓同事們喜歡，這些人之所以被人喜歡，那些因為他們沒有心計，不懂得保護自己，這不是情商高的表現；要是在同事面前太會說話，可能會被人打上城府深的標籤，但是這種說話方式卻不會得罪人，只要在同事面前說話委婉一點，不隨便觸碰別人的痛處，在公司裡就能夠獲得好人緣。
如何面對同事之間的勾心鬥角
你是想忘掉所有人bai 際關係當中du的麻煩而zhi 一心一意地工作,說實話 dao,不大可能.只要專你是一個想認真工作屬,認真生活的人,總會有人嫉妒你,想要扯你的後腿.怎麼說呢,也許這就是人所謂的本能吧,不希望別人比自己優秀,或者更好.所以,要想避開這種人際關係中的麻煩,多少是不可能的.你至少要留...
為什麼同事之間喜歡互相詆譭,同事之間真的不好相處,處處勾心鬥角,互相詆譭,打小報告,真的很累,很煩,怎麼辦
是因為有些人見不得別人,嫉妒別人的好,才會互相抵。豬跟豬時間長了 會有感情,人跟人時間長了會有看法 很正常嘛 這是他們的文化,畢竟有讚美就有嫉妒 都想。踩著對方的肩膀。往上爬 同事之間真的不好相處,處處勾心鬥角,互相詆譭 打小報告,真的很累,很煩,怎麼辦?希望能幫到你 你又不在這幹一輩子,每離開一個...
關於同事之間關係，形容同事之間關係的成語有哪些？
她們到單位上班早，也不是熱心人，會認為後來上班的你應該去巴結她們，尤其是人事財務崗位的員工，不少是有關係的人，平時好多員工會高看她們，性情傲氣。作為後輩，不管她們怎麼樣，你勤快一些，打掃衛生，燒水沏茶，對她們禮數到位，時間長了，通過工作協作熟悉後，相處會好些的。你從來也不與她們互動，她們當然不會對你...