1樓:自省
這種情況是這樣的,你所說的10級如果不是工傷10級,單位只能按照病假處理。如果是工傷10級,待遇如下;1,在**、休養期間,單位全額開資。2,由單位或保險公司報銷全部醫療費用(丙類藥品除外)。
3,由工傷保險管理部門或單位支付給你一次性傷殘補助金(七個月的本人全額工資)。4,由單位報銷護理費、餐補、床費……。
2樓:網友
怎麼知道是十級呢?確定是工傷十級嗎?
如果確定是進行了工傷認定,並進行了傷殘鑑定為十級,哪可以參照《工傷保險條例》
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,由工傷保險**支付一次性傷殘補助金,標準為:。。十級傷殘為七個月的本人工資。
七級至十級傷殘職工非因享受基本養老保險待遇或者死亡,勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的依法與用人單位解除或者終止勞動關係的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係:
一)一次性工傷醫療補助金。標準為:。。十級傷殘為乙個月的本人工資。
二)一次性傷殘就業補助金。標準為:。。十級傷殘為四個月的本人工資。
自已要負什麼責任呢?則要看廠裡的相關規定,就上班自已跳下來的這一情形的規定或相關規定,如有規定則參照規定判定自已的責任,如果沒有規定或相關規定的,則是以雙方協商結果為準。
在工廠上班骨折了,評了十級傷殘,老闆不賠錢怎麼辦
3樓:七臺河李陽平
勞動者勞動保障權益受到損害,可以向勞動保障監察機關投訴,念返也可以申請勞動仲裁。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及襪拿勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經告高搭濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
上班途中摔骨折了廠裡怎麼賠我
4樓:曾燕
法律分析:關於工傷骨折的賠償問題,勞動者可以與用人單位工傷賠償事宜,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申納高請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議:
二)因訂立、履行、變更、解除逗神和終止勞動合同發生的爭議:(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議:(四)因工山茄虧作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議:
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議:(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
5樓:
摘要。親,<>
您好!班後在廠區摔骨折了這個是要由廠裡負責的,因為這個情況的話還是屬於在廠裡摔骨折的,所以這邊摔倒受傷的話是需要按照工傷的標準來賠償的。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
親,<>
您好!班後在廠區摔骨折了這個是要由廠裡負責的謹渣鏈,因為這個情況的話還是屬於在廠裡摔骨折祥孫的,所以這邊摔倒受傷的話是需梁寬要按照工傷的標準來賠償的。
<>您好,以下是我為您整理的相關法律依據:中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷孝蠢害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收行搜尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交巧帶陪通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親,<>
您好!是員工下班在廠裡摔傷嗎?
在車間門口。還末出廠門。
親,<>
您好!這個單位怎麼處理呢?
單位說只有基本工資。其他沒有了。不算工傷。
只算病假。親,<>
您好! 1、如果不是因為工作原因受傷的,老闆不需要承擔責任;2、如果是因工作原因或在上下班途中敬遊受擾稿扒傷緩昌的,老闆要承擔工傷賠償責任。
親,<>
您好!這邊有去做傷殘鑑定嗎?
沒有。親,<>
您好!是因工作原因或在上下班途中受傷的嗎?
下班準備回去的。
親,<>
您好!下班後就不算是工傷的,單位是無需負責的。
親,<>
您好!具體傷勢怎麼樣呢?
下班後在廠區摔骨折了誰負責
6樓:
摘要。您好很高興為您解答<>
下班後在廠區摔骨折了單位負責。下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的,可以辦理工傷認定。
工人住院**期間可以休病假,報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的,應當是遭遇交通事故,並且對方承擔主要責任。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
您巨集稿好很高興為您或絕慧解答<>
下班後在廠區摔骨折了單位負責。下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的,可以辦理工傷認定。
工人住院**期間可以休病假,報銷部分醫保專案中的費用。對於下班衫答途中受傷能認定工傷的,應當是遭遇交通事故,並且對方承擔主要責任。
法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情稿蘆螞形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意譁巨集外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間鍵埋,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
7樓:
摘要。你好<>
從法律的角度給出的依據如下:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好<>
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
你好<>
下班後在廠區摔骨折了這個是要由廠裡負責的哦親,因為這個情況的話還是屬於在廠裡的本,所以這邊摔倒受傷的話是需要按照工傷的標準來賠償的哦親。你好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下:《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好<>
你這邊是員工還是單位呢。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
8樓:
摘要。親,你好<>
為您找尋的答案:如果是在工作時間內在廠區內發生的意外事故,根據《中華人民共和國工傷保險條例》,企業應該購買工傷保險,員工在工作期間發生的意外事故應該由企業負責。因此,如果下班後在廠區摔骨折,企業不一定需要承擔責任,但如果是因為廠區存在安全隱患導致的事故,企業就要承擔相應的賠償責任。
另外,員工也應該在下班後自覺遵守企業的安全規定,自我保護,避免發生意外事故。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
親,皮寬你好<>
為您找尋的答案:如果是在工作時間內在廠區內發生的襪握告意外事故,根據《中華人民共和國工傷保險條例》,企業應該購買工傷保險,員工在工作期間發生的意外事故應該由企業負責。因此,如果下班後在廠區摔骨折,企業不一定需要承擔責任,但如果是因為廠區存在安全隱患導致的事故,企業就要承擔相應的賠償責任。
另外,員工告明也應該在下班後自覺遵守企業的安全規定,自我保護,避免發生意外事故。
親<>根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意亂激盯外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因譁和受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規鉛困定應當認定為工傷的其他情形。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
9樓:小lin懂法
1、如果不是因為工作原因受傷的,老闆不需要承擔責任;
2、如果是因工作原因或在上下班途中受傷的,老闆要承擔工傷賠償責任。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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