1樓：愛侶科技
我感覺法律保障員工的合法權益的同時，也保障公司的正常經營。員工必須遵守公司紀律，公司2月11號放假，你偏要提前兩天，這不是違反紀律麼，罰款還是比較輕的處罰呢。你可以請假，批准你提前兩天，你就沒事了。
真心在幫你，如滿意！謝謝。
2樓：春暖花開
你好，這個當然是合法的了，雖然說從人情方面好多單位會適當提前幾天放春節假期，很多臘月二十多號就可以回家了，但是從法律角度說起來必然是公司正確，既然給你發工資簽了勞動合同那就是僱傭關係，想早走就得按公司規定來請假，當然瞭如果是合適的理由而公司不批准那他也是有錯的，我們不用太低聲下氣。
3樓：匿名使用者
不合法，《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：呼采綠
2月11號提前兩天回家。公司如果罰款的話。構不成違法。只是一種違規的行為。
5樓：荊萊
您提前兩天回家，可以向單位請假。
如果單位不批准您的請假，您執意要回，就是違法單位的管理紀律了，單位罰款也是合法合理的。
春節從2月11號放假到2月22號、最遲期限24號必須上班、如24號後請假按500一天扣工資合理嗎？
6樓：網友
什麼是合理，沒有絕對標準。
都是強權說了算的，普通人只能接受，否則就是離職投訴。
節假日沒上班公司要罰款勞動法有沒有相干的法利
7樓：遊俠麗麗
你們公司是違法的，節假日本來就應該放假的。
1、工作時間嚴重超時，按《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
你可按上述方法詳細計算你應得的加班工資。
2、先到當地勞動執法監察大隊投訴，按《勞動保障監察條例》規定，同們有責任進行監督檢查，並責令其糾正。
3、如還不行，可直接到勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），但仲裁後你今後的工作會很被動，要權衡利弊。
8樓：網友
公司對員工沒有處罰權。《員工獎懲制度》2018年3月1日廢止。
9樓：網友
公司沒有對員工罰款的權力。
發證日期是2月15號,可以扣2月11號的違章嗎？
10樓：新智格裝飾
這個是可以扣2月11日的違章，扣過分後剛好到清分週期。
11樓：書玉石
這個是不可以的，違章日期需要是在發證之後的日期！
12樓：網友
2月11號你還沒有證呢，怎麼扣你的違章。
員工違反公司管理制度，公司對其罰款處罰，合法嗎？新勞動法有沒有相關的條文？
13樓：嗨呀你爹臨死前
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
14樓：知道法也團隊
不合法，勞動法沒有相應規定。
罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。
員工違反企業規章制度不是違法行為，只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力進行罰款。
比如《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
當然，需要說明的是，單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
罰款只能針對違法行為，而且只能由相關執法部門作出。如果員工只是違紀違規而沒有違法，不適用罰款措施；如果員工違法，則由相關執法部門實施處罰，員工所在單位無權「代勞」。
15樓：成功在於堅持
1、首先要看公司的管理制度，制定的程式是否合法，勞動合同法有規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2、《工資支付暫行條例》對處罰的金額有限制的：
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、希望能正確的幫到你。
16樓：也許我是一道微光
你看你們公司的規章管理制度是怎麼規定的？一般員工都是要遵循公司的公章管理制度在籤合同的時候。
17樓：保思厹
公司按規章制度來，礦工一天罰四天，合法嗎。
春節在2月11號每月十號發工資國營企業會不會提前發？
18樓：水清霞明
要看你公司在什麼地方，一般小公司都發完的，如果你公司是每個月十號發的話如果春節期間遇到節假日的那麼就會提前發放。
過年會提前發工資嗎 2018年春節前會不會發工資。
公司每個月發工資都是中旬，那過年的時候工資會提前發嗎。
可能會，因為再上班已經過了中旬了，而且一把都是發上個月工資，不是這個月的。
18年春節會提前發社保工資嗎。
能不能提前發放就要看你們當地社保的機構是如何考慮和對待這件事情的。各地的情況不一樣，並不能一概而論，你可以向你們當地社保機構諮詢或者上班時間撥打12333**諮詢。
2018年2月份放假一月份工資會發嗎。
肯定會發工資的。
19樓：威水之星樂園
正常情況下，公司會提前一兩天發放，畢竟你還需要時間拿錢回家過年。
20樓：匿名使用者
只要是正規企業規定十號發工資是指十號左右發，節假日順延，
公司2019年1月11號放假到2月20號才上班 這期間工資不發 合法嗎
21樓：網友
這樣的企業有的事，幹一天給一天錢，我們單位就是這樣的，我們屬於工作計件，幹一天就給一天工錢，不幹或者放假就沒有，這很正常，可有的企業雖然不是計件，是按照一月夠多少天才給全，沒夠天數就不給這也是正常的，如果你還是不放心可以諮詢一下律師，看看怎麼回事。
22樓：網友
部隊，是因為公司的原因和國家法定節假日，你們放假，沒有工作，摺合個人沒有關係。只能說獎金可能沒有，但基本工資時不許要發的。
23樓：玄韶
這是肯定不合法啊。
24樓：edison大哥
不管上班沒上班，最低工資標準的。
工資是必須發的。
春節這樣放假 算違反勞動法嗎？
25樓：網友
春節是國家法定假期：放假時間為除夕、初。
一、初二。其他日子是調休調來的，不是國家法定假期。
2013年春節放假安排：
2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日（星期六月17日（星期日）上班。
這是五天工作制的放假辦法，相當於9-11春節放假，9-10兩天週末趕上國家法定假期要另外安排休息，調整到12-13號休息，16-17號週末調整到14-15號休息，16-17號上班）。其實還是放了三天假，另外四天是兩個週末調整過來的。不是放了7天假。
今年的春節放假時間應該是2月的三天，但是因為9號和10號是週末，所以9號和10號這兩天的週末正常休息放在12號和13號休息。
9-11號單位安排上班的，必須額外支付三倍工資的加班費，不能調休。
如果是六天工作制的，那麼10號週日這天應放在12號休息，這一天是應該休息的。如果安排上班需要調休，13號這天上班是正常的了，不上班需要扣錢。
現在很多單位春節期間安排上班或者安排休息，時間不一樣。多放假的不給工資，等於無薪假，是違法的，單位主動放假期間需要支付當地最低工資的80%的日薪。少放假的，員工請假要用日常加班來補休，但是少於四天（六天工作制，每天不超過6小時40分）或者五天（五天工作制，每天八小時上班時間）的都是違法的。
所以，你心裡有數就行了。
所以，你們單位除夕這天不放假是應該額外支付3倍日工資的，不能調休，必須支付工資。初四至初七歇班不得扣薪（按照正常排班，屬於休息日的不能扣薪），如果屬於多放了幾天假（單位主動放假的，不是員工要求的），要支付當地最低工資的80%日薪。否則就是違法的。
很多服務行業除夕年飯很忙，所以要上班，但是這天需要支付加班費。如果不支付是違法的，但是如果員工提出要加班費的話，可能會失去這份工作。這個要綜合考慮了。
26樓：網友
哪樣放假？
初一至初三法定假日，遇到週六日應當順延，如果不順延，則需要支付兩倍工資，否則你可以到勞動局投訴。
27樓：12333即時通
初四到初七是用4個休息天來替代的，因此不能扣錢。
如果扣錢就是違反《工資支付辦法》。
28樓：網友
不算違法。因為法定是3天，除夕到初二。你公司調整到初1到初三，如果你告，可以讓除夕那天支付3倍工資。但是你公司補初三了，從個人角度，也是可以接受，但不合法。
初四到初6是調休的，你公司不調，不違法。
如果你是餐飲行業，服務行業，其實很難執行的。畢竟這個時候酒樓等生意最好。。。
2月9日前放假，10上班後公司告訴10號前放的假需要補班，合理嗎？
29樓：匿名使用者
如果是工資沒有減少的話，要求補班，那也沒啥不合理啊，畢竟正常發工資，但是少上了幾天，進行補班也很正常。
30樓：啤啤寶寶愛你呦
這種情況下是合理的畢竟掙著工資工資也是一分不能少的。
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