1樓：扶不起的老阿斗
離職了社保應該怎麼辦，是很多員工比較關心的問題，有沒有什麼好的辦法呢。辦理社保轉移：這種方法是在離職後及時找到了新的工作單位，是可以辦理社保轉移手續的，也就是說由新單位進行續保，那麼到時候繳納社保所需要的費用也就會由新單位承擔，這是新單位在同一地區的情況，如果說新單位在外地的話，可能需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入後再辦理。
辦理轉出：這種方法一般用於離職後沒有及時的找到新的單位，可以辦理轉出以個人身份就行續保。這種辦法呢在不同的地區和公司又是有著不同的情況的，你可以把自己的社保轉移到比較好的在職同事的社保下，可以以同事的身份替自己繳納社保，到時候只需要把錢給同事就好了，還有一種方法就是找乙個掛靠的單位，將自己的社保掛在該單位的名下，以單位的名義進行續保，這時候所需要的費用也是需要個人承擔的，而且需要繳納的費用要比單位給繳納時多，而且人家單位也不可能白白為你服務，多少還是需要好處費的，這種方法不是特別的划算。
選擇乙個社保代繳平臺：可以通過社保代繳平臺進行一段時間的過度，從而避免了斷繳的風險。
2樓：網友
你好。一般如果遇到離職日是週末或者休息日的，都會提前辦理或者是推後到工作日辦理的。
員工不來上班又不來辦離職手續怎麼辦
3樓：葉建民
法律分析：保留好相關證據，按公司曠渣搜橋工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳漏備。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本如猛單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工不辦離職手續就不來了怎麼辦
4樓：趙連強
法律分析：保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告之按照公司規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，虛銷過期不來，由勞動者本人承認相關責任，社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終襲譽止勞動合同的證明，差禪遊並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職去不了可以叫人辦理嗎
5樓：上海法和
可以不用本人去的，可由其合法的委託**人**。只要有當事人的授權就可以。一、按照《民事訴訟法》第五十八條規定，當事人、法定**人可以委託一至二人作為訴訟**人。
下列人員可以被委託為訴訟**人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社群、單位以及有關社會團體推薦的公民。二、按照《民事訴訟法》第五十九條規定，訴訟**人代為承認、放棄、變更訴訟請清冊跡求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權。
擴充套件資料撤訴在人民法院受理案件之後，宣告判決之前，原告要求撤回其起訴的行為。申請撤訴，即原告在法院立案受理後，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。按撤訴處理，即原告雖然沒有提出撤訴申請，但其在訴姿拍訟中的一定行為已經表明他不願意繼續進行民事訴訟，因而，法院依法決定登出案件不予審理的行為。
不論是當事人申請撤訴還是按撤訴處理的，都答並會產生一定的法律後果。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或。
者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工不辦離職手續就不來上班瞭如何辦？
6樓：吳莉
法律意見】保留好相關證據，按公司曠工辭退，並給他發函，告態悶之按照規定，解除勞動合同，要求在規定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認相關責任，等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙**，再按正常手續辦理離職就可以了。後面跟公司沒關係了，按照公司規章辦事，而且也做帆前彎到了通知的義務，他不能拿公司怎麼樣的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還悔友員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除的，按照的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
我家中有事,今天就不上班了去辦離職手續
7樓：
摘要。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，只要員工按法定程式提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。
我家中有事，今天就不上班了去辦離職手續。
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
辦離職了手續不簽字。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現譁談遊歲離職。勞動部《關於貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，只要員工按法定程式提出辭職，用人單亂磨碰位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。
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離職需辦什麼手續
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者通常需要按照用人單位的離職流程，辦理工作交接，交還工具 工衣 廠牌 廠服等，核算勞動者的合法工資，符合用人單位需要支付經濟補償金或賠償金的，用人單位應當和勞動者結算清楚，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦...
離職需要什么手續，離職需要什麼手續
法律分析 正式員工離職手續辦理流程 1 如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和 解除勞動合同申請 待部門領導簽署意見後報人力資源部。2 由人力資源部逐級報請，經總經理 董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3 需要按 離職員工交接手續表 工作交接明細表 和 物...
不辦離職手續直接走有什麼後果，不辦理離職直接走有什麼後果
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇 企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金 根據勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...