1樓：皮芽子老師
只要從興趣的角度出發探尋職業指導問題，根據個人職業興趣特徵和職業之間的內在對應聯絡，將人格分為：研究型(i)、藝術型(a)、社會型(s)、企業型(e)、傳統型(c)、現實型(r),其下也會對應職業領域推薦；
disc個性測試。
從關注事情和關注人兩個大的方向，通過支配性(d)、影響性(i)、服從性(c)、穩定性(s)這4個維度，對人的行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等進行測查、評估和指導改善。
還有九型人格、樂嘉的色彩性格測試、蓋洛普優勢識別、via人格力量測試等等五花八門的不勝列舉的測評工具，哪怕周易、星座、看手相都可以算在其中。
如果真有興趣瞭解各類測評，你會發現，它們都各自有偏重，也沒有哪乙個測評在完成之時會給到乙個明確的唯一的答案。甚至很多人並看不懂測評結果，有不少還直接說測得不準，和自我的感覺不同。
所以，所有的測評工具都是不同認知角度，你真正要去利用的，是看看這些角度到底是什麼，從而用這些新的角度結合自己的事實，進行自我的分析和延展，而不是看著測評答案，不停研究那到底是個什麼意思。
這就像看體檢報告，好比你胃不好，做檢查之前你或許只知道胃不好和飲食規不規律有關係，沒想做了體檢，經了詢問，發現報告裡告訴你不僅查驗規律問題，還有吃的重不重口、作息好不好、排便如何、壓力大不大、有沒有家族史等等，如果讓你看在這些因素之下的專業檢查數值結果，你未必看的懂，但是你至少應該知道，胃病還和眾多的因素有關，也就增加了你對於如何保護自己的胃的角度認知，從而多了更多對於自己的審視和觀察。
也就還是迴歸到基於事實，擴大角度和程度認知自己的範圍上來了。
2樓：戎幻玉
如果兩家公司在同等條件下，肯定選擇第一家，因第一家肯定這半個月中都沒有招到比你適合的人；而第二家還要等到二次面試，這中間難免出現變數－－－因假如一次面試有十人留下來參加二次面試只選六人咋辦，你就有被淘汰的危險。
如果到時第二家通知你二次面時你向別人講清楚，職場中這種情況很普遍人家也會理解你的。。。
恭喜被兩家公司同時看上，說明很優秀。既然已經選擇了一家，那麼就要第一時間和另外一家**溝通，直接這麼說就行了：因為另一家企業更符合自己的職業規劃，所以暫時不考慮到貴公司工作了，非常感謝貴公司給了面試的機會並對自己的能力給了肯定的認可。
現在的找工作是雙向選擇，企業和個人都有選擇的權利，企業也明白這點，直接說明就好了，能理解的。
這種事情不要拖延，一定要第一時間通知被拒絕的企業，因為這家企業要從新去招聘需求的人才，也要重新反思為什麼被應聘者拒絕了。
3樓：娛樂齊妙屋
應該從工資、發展前景等方面綜合考慮，選擇自己覺得最舒服的乙個公司去，建議不要直接辭職，多觀望一下面試一下試試。
4樓：網友
入職以後，別的地方如果招你如何選擇？在入職以後，如果別的地方找你，可以去應聘，也可以把現有的工作辭掉，但是你的有那個才能，如果你沒有才華，到哪都白扯？
5樓：來自醉白池心花怒放的赤狐
看你更想去哪個地方白，如果兩個地方待遇或者是各方面條件都差不多的話要慎重考慮，萬一你這邊辭職了，那邊還沒面試上，你就失業了。
6樓：匿名使用者
可以瞭解別的地方招聘的薪資和待遇。如果確實比現在的公司待遇要好，你可以選擇儘快離職，畢竟人往高處走。
7樓：元宵圓又甜
這個就要看我現在工作的環境，是不是我喜歡的待遇這些我是否滿意。
8樓：快樂嗎女孩
看哪個公司可以得到更好的發展啊。
9樓：shshj鈥哾鈥唄
肯定看待遇或者個人。
10樓：互聯穎家說
如果別的地方招你的話，工資高，哪個工資高去哪個？
11樓：暢讀雜談
比較一下，看看哪個待遇和發展潛力更好。
通過面試且成功入職，但又發現職位不適合自己，該怎麼辦才好？
12樓：甜味滿屋
通過面試且成功入職，但又發現職位不適合自己，該怎麼辦才好？
1，提出辭職。
即然感覺工作中不適合，離職就行了。這種想法，又簡單又立即掘悔緩，反而是最不可取的方式。最先，這種行為脫離實際。
自身剛新入職工作中，便去離職，這時候給有關層面留有不好的印象，進而影響自身未來發展。次之，這樣的做法對自身不好。剛入職，狀況都還沒真真正正瞭解，就憑著一時的感覺了而離職判模，這也是不理智的個人行為，會讓自己損害許多。
因而，理智的人一般不會這樣做的。
2，勤奮融入新的工作環境。
這種職工都會選擇留下工作中，努力去融入新的工作環境。這樣的做法，是理智的，也是非常現實的。即然自身選擇放棄這份工作，那樣，自己就要把它搞好。
儘管上崗之後感覺不合適，但是自己終究剛新入職，對狀況還不太熟悉，因而還要進一步融入等自己真真正正熟悉了自然環境。
之後，應當就可適應環境了。那時候自己如何發展趨勢，再酌情考慮。這類應對方法，是很可用的。
3，申請辦理調整工作崗位。
有的人上崗之前悔後，感覺工作中不適合，就會去提交申請，規定調整工作崗位。這樣的狀況當然不能說有誤。可是，自身剛新入職，便去明確提出調整崗位，顯而易見有一些冒昧。
因而，假如自己想明確提出這種申請辦理，應當做好充分準備，然後才能去落實措施。
在職場裡，試用期就是乙個雙方共同選擇的時期，公司在此期間觀察員工是否適合這份工作，而員工在此也是乙個適應公司新模式的過程。試用期發現工作不適合自己，無論是因為工作環境、同事關係、發展前景、工資待遇等等問題，只要綜合考慮不合適，那最好還是趕緊離開，不要浪費自己珍貴的時間。
13樓：民生小徐老師
我覺得通過面試並且成功入職的話，但是你會發現自己的職位不太合適，那麼在這跡納冊種情況之下，你是可以解除離職的，茄畢你還姿巨集可以讓你的領導給你更換合適的崗位。
14樓：網友
可以輪陵主動和老闆說自己這個職位不太適合自己，在未來不會發光發亮，而且卜桐念也不會有乙個非常好的業績，希望老闆可型困以幫助自己調換。
15樓：伍六七學姐
這時候我們應該努力的適應克服一切困難唯鏈，如果經過不懈努力還依然覺得不合適的話，我們可以申請調換崗位，做塵拆自己喜歡的事情，發揮自指兄孫己能力。
如果準備入職乙個地方，發現另乙個地方更好怎麼辦？
16樓：小林百科
如果準備入職乙個地方，發現另乙個地方更好，我覺得你可以當斷即斷，立即轉向更好的地方，因為你是弱勢的一方，沒有入職說明你還是可以改決定的，這樣對於自己未來可能更有利。不過，你臨時改變主意，對原公司還是有一點不好的影響，但是還是建議你選擇更好的。
17樓：塵境心影錄
一、試用期入職一般都有試用期。
須知，試用期是對雙方而言的：單位在試用你，你也在試用單位。
試用期內互辭，是再正常不過的事了。
試想一下，多少人是在試用期被單位以各種莫名其妙的理由辭退的？
你辭退單位，理由是非常充分的。
二、力量對比單位和員工對比，員工永遠是處於弱勢的。
就力量對比而言，保護弱勢，才是合乎情理的。
去更好的地方，是是你對自己的一種保護。
三、長遠**沒有你，單位的發展受到的影響微弱。
失去好的機會，你的人生受的影響巨大。
你應該去更好的地方。
18樓：東東五一
人不能好高騖遠，站這山望那山高。在選擇面前如果瞻前顧後，到時候往往會竹籃打水一場空。
職場跳槽是正常現象，但還是忌諱頻跳槽和亂跳槽。自己一定要有自知之明。
自己適合幹什麼，能幹什麼一定要有數。跳槽無非是想讓自己過得更好一些，收入更高一些。但是我發現有些人跳槽後並沒有達到自己的預期，甚至還不如以前。這就是自己沒有考慮成熟的結果。
現在的問題是，兩個單位可以選擇，那麼你就要好好考察一下，看看哪個單位更適合自己。這裡要注意，並不是待遇高的就一定好。比如，企業文化，管理方式，上下班方不方便等等都會對自己選擇有影響。
建議與公司做進一步溝通，特別是深入一線到員工層面去論政，如果能找到以前在這家公司工作過的人瞭解更好，當然也可以通過網路方式瞭解也不錯，千萬不能讓表面現象所迷惑。有的同志被上市公司名號所吸引，來了以後發現，管理上還是家族式管理，非常後悔。
鞋只有穿在自己的腳上才知道合不合適。找工作也是如此，希望大家擦亮眼睛，找到乙個理想的工作，讓自己的人生更精彩！
19樓：匿名使用者
個人覺得還是要根據你的職業規劃來判斷這兩份工作哪乙個更合適你，更能讓當下的你學到更多以及積累更豐富的工作經驗。千萬不能目光短視，一山還望一山高。可能在你辦理入職了，另一家企業又給你提供了更豐厚的待遇，所以你就蠢蠢欲動了，這並不是不對，也沒有不道德，更不違反勞動合同。
假使你真覺得後一家各方面都強於剛入職這一家，現在的企業一般都會給你試用期一到三個月不等，這期間其實就是乙個相互考察彼此合不合適的過程，完全可以合理正當地提出離職的請求啊！關鍵的關鍵還是自己心裡要後乙個offer有清醒準確的判斷，否則會一直陷入這種騷動不安的迴圈，下次再遇到另乙個「更好的企業」，你又該如何呢？
已經入職，意味著已經做好了基礎的心理準備、生活安排和中短期的各項預期規劃~如果這時候又來了通知，綜合因素各方面真的更好，確實會有一段時間內略有心理落差感，有點點後悔，自己著急了。其實，人生很多時候是要相信自己的直覺的，錯過的，不會真的錯過。能擁有的，都是最適合自己的。
如果你的內心告訴你，必須離職然後速度入職另一家單位，你有想過新單位的感受嗎？會不會因為其他單位的條件如果再好一點，您還會再次選擇速度離開呢。
20樓：迷途羔羊
工作本身就是個雙向選擇，如果你感覺這份工作機會沒有達到你的期望，還有其他的機會邀請你去入職，好好思考做出自己的決定。如果決心考慮去後者的機會，建議可以用以下幾種方式去拒絕。
第一種方法，當面誠懇的和hr溝通說明情況，自己遇到更適合的工作單位，對於之前答應入職表示抱歉，感謝在這次面試過程中對你的辛苦付出，也很榮幸能夠得到這次入職機會，如果將來有機會還會合作。
第二種方法，打**致歉找個藉口拒絕 通常面試著都會採用這種方式，最好找乙個恰當合理又不失尷尬的理由，這樣大家都會心知肚明。
第三種方法，如果你感覺用上面兩種方式不好意思，那就及時給hr發簡訊出於種種原因，不能去貴公司入職上班，也感謝公司對我的肯定和給我工作機會類似的話就可以了。
雖然彼此之前沒有正式的合同約束，但作為高素質的求職人才，也要學會去尊重別人的勞動成果。假如處在乙個小的城市，如果答應這家公司你不去入職也沒有乙個很好的資訊反饋，說不定對於你將來再次就業是一種不好的職業信用危機。
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入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。新員工入職流程主要共分為六大步驟 一 入職準備 二 入職報到 三 入職手續 四 入職培訓 五 轉正評估 六 入職結束。第一天入職應注意四個細節 1 提前15分鐘到公司 入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天...
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