1樓：wcg選擇
每個人都應有職業道德，這也是做人最起碼的原則。你可不誇大也不縮小，實事求是地證明。
員工離職怎麼證明
2樓：劉歡
法律分析：員工離職後，由用人單位出具離職證明。 用人單位應當在配空逗解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法虧缺有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或培賣者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職證明是公司主動給開嗎
3樓：張春山
法消空滲律分析：離職證明不是公司主動給開。離職證明的解決方法有以下幾種：
1、勞動者私下聯絡公司負責人要求開具離職證明，如拖欠離職證明虧旅導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題；
2、勞動者向勞動監察處投訴，要求前公司賠償損失費等；
3、勞動者在監察處投訴後仍拿不到離職證明的，可以向當地勞動仲裁委員起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動拿脊合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工離職怎麼證明
4樓：王長玉
員工離職後，由用人單位出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一、員工入職時解除勞動合同證明要原件還是影印件。
員工入職時解除勞動合同證明要原件，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、離職證明什麼時候給員工？
離職證明應在解除勞動關係後的十五日內開給員工，勞動者可以在離職的時候進行索要。離職證明作用包括證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；證明按照正常手續辦理離職；證明是自由人，可以申請失業金或者巧睜應聘新的職位；可以憑此轉移勞動者的人事關係、公積金等。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向首歲勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或寬銀者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職證明 何時索要？
5樓：搬磚的人
離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職證明的部分用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：網友
離職證明有三種不同效力：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。
二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向「一」一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關係，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。
以你的情況，如果你和公司關係很好，可以隨時開離職證明，那就等你找新工作時再開，利於保持你的工作記錄連續性。如果關係一般，建議離職時就要離職證明。否則等你想要了人家不給開。
7樓：夏立加
一般離職時，企業人事部門會告知領取離職證明時間。
勞動法規定，15工作日內 務必處理！
給員工開離職證明
8樓：舒緩還清爽丶繁星
在學習、工作乃至生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明是證明某個事實的一類文書。一起來參考證明是怎麼寫的吧，念鬥以下是我幫大家整理的'給員工開離職證明（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
__先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司擔任___部門）的___職務，由於___原因提出辭職，與公司解除勞陪中動關係。以資證明！
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日。
_先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司擔任___部門)的___職務，由於___個人___原因提出辭職，現已與公司解除離職，特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日。
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方___部門)的___職務)，於2xx-x年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一仔亂磨致，並已一次性結清。
同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
茲證明___先生/女士原系我司技術部程式設計師崗位，在職時間為___年__月__日至___年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
20xx年x月x日。
同志於x年x月x日至x年x月x日任職於_公司，於x年x月x日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日。
我該怎么讓女友開心一些，我該怎麼讓女友開心一些。
樓主說的和我自己的經歷還蠻像的，本人女的。曾經男朋友也給我說過他對他的前女友很愧疚，因為那女的比他大幾歲，他說和她在一起很不快樂，但分手又覺得耽誤了女孩的幾年時間，所以一直拖著。其實我個人覺得這種事放到哪個女的都多多少少會心裡有點什麼的，因為男女有別。就像我也覺得既然分手了，一定是有雙方的原因的，也...
領導總讓我做一些瑣碎的事情怎麼辦
好啊，看樣子你技術也就一般般，研發技術部門的一個螺絲釘而已，要和領導走得近走得勤，才有機會晉升出差辦事等等，那麼想嘛領導找你是看得起你或許是在鍛鍊你，凡是都可以從小事看出來，當然也有做大事不拘小節，但小事不願幹 幹不好，大事幹不下來 幹不下就危險了 你是單位的新人，領導經常安排你做一些瑣碎雜事，你怎...
自己突然懂得一些事的說說，經歷了一些事情才知道什麼是珍惜的經典語句
1 我今天突然明白了困惑我兩年的事情 其實當別人相信了錯事內是你做的時候，你再做一些容普普通通的事情，也都會被別人認為你有什麼不可告人的目的了。2 從出生到現在，我很少為過去的人或事後悔過。從2017開始，不知道自己哪根筋不對，一直在錯誤的行為裡徘徊，做了一些不值得的事情，估計那段時間是腦子被門擠了...