1樓:比你還要體檢
在職場上,一般情況下,領導惡意排擠下屬,還是不多見的。因為,領導們的常規工作,就是培養下屬、領導下屬,利用下屬,支援下屬做好各項工作。況且,下屬對他沒有任何威脅,對他沒有任何攻擊,他也絕對不會輕易去惡意排擠你,打擊你,甚至還裝模作樣、笑臉相迎,虛偽至極,這絕對是極其少見的事情。
起碼說,本人在職場幾十年,從來沒有見過這樣的事情。不過,針對你說的這種現象,我想還是提幾點建議,供你參考。<>
1,不要與領導發生正面衝突,也沒有必要去揭穿領導的虛偽面目。我們常說,在職場上,要處理好人際關係。其實,這個人際關係,核心就是領導與被領導之間的關係。
在工作中,要做到尊重領導,服從領導,千萬不要與領導鬧矛盾,更不能與領導發生正面衝突。既使領導惡意排擠你,表面上還很虛偽至極,你也沒有必要去揭穿領導的虛偽面目,只是做到心中有數,有所防範,這就足夠了。<>
2,要儘量緩和與領導之間的關係,想方設法化解與領導之間的恩怨。在職場上,一般情況下,都知道「冤家易解不易結」的道理。所以說,既然你與領導之間有隔閡,導致領導對你有戒心,並且,想方設法排擠你。
你就應該主動與領導消除隔閡,儘量緩解與領導之間的關係,這樣,才有利於你在職場上今後長遠發展。<>
3,要儘量拉開與領導之間的距離,增設你與領導之間的緩衝帶。在職場上,要儘量拉開與領導之間的距離,增設你與領導之間的緩衝帶。這樣說,主要是要想方設法躲開領導。
有效的方法,就是調配一下工作,儘量少於這個領導發展發生工作關係,減少你們之間的矛盾,天長日久,也就逐漸淡化了你們之間的恩怨。
總之,如果在職場遇到乙個與自己做對的領導,確實是一件非常令人不愉快的事情,也是乙個對你職場發展極其不利的事情。這樣,你就必須要小心謹慎地處理好關係,千方百計避免與領導發生正面衝突,直到領導退位或者是調整領導關係。當然,如果實在幹不下去的話,那就想方設法調動一下工作,實現轉場,到其他地方去謀求發展。
2樓:文化話你知
作為同事抬頭不見低頭見,並且伸手不打笑臉人,碰到這種人一定要學會忍耐,然後找到他搞小動作的證據,最後一招制敵,報告領導。
3樓:的瘦
我會以其人之道還治其人之身,抓住他的把柄,直接高發他,讓他以後都不敢惹我。
4樓:啊哈哈
找個時間當面說開,勸他不要再這樣了,這種兩面三刀的人要是你一再容忍,他只會變本加厲。
如何面對單位小人
5樓:匿名使用者
遇上小人算你不走運,對付小人其是也很簡單。平時沒事千萬不要主動和他說話,特別是掏心窩的話。他在場的時候,儘量少說話或不說話,或是等他走了再說,這樣做的目的主要是要讓他感覺到,你這個人特別有城府。
因為這種小人最擅長的就是察言觀色,他能從你的語言和語氣中判斷你的為人可欺不可欺。還會撿你的話茬,再添油加醋的禍害你。俗話說「禍從口出」就是這個道理。
只要你在他面前沒有語言表白,他就不知道你心裡在想什麼,他連你心裡想的都不知道,看見你,心裡發虛還來不及呢,還怎麼禍害你啊。
還有就是不要在別人面前說他壞話。就算別人都在說,你也不要說。這樣做的原因倒不是因為怕他。
別人為什麼當他的面不敢說他 ,只敢在背後說,有種你當他的面說啊?這些都是無能的表現。別人都在說他壞話,只要你不摻和,大家就會對你的為人產生敬意。
如果大家都尊重你的話,那效果就出來了,他還敢在別人面前對你說三道四嗎?為人處事法則「軟弱的要有心計,剛強的要有道理"
其實有時候你認為某個人是小人的時候,可能是自己為人處事的方法有些欠妥。
好了,不說了。望你工作順利。
6樓:網友
在單位遇到小人,你只管做好自己的事,不要理會他。你是君子就別跟他一般見識,時間可證明一切,因為他不如你記恨你,才想方設法做些去對付你,只要堅持做好自己,小人才不會有機會挑撥離間。
7樓:魏耀欣的茶與哲學
遇到小人怎麼辦?如何對付小人?其實對付小人一定要有策略…
單位小人很多怎麼辦,單位有小人我該怎麼辦?
感覺沒有必要較真,大家一起開開心心工作就可以 單位有小人我該怎麼辦?對待單位小人的辦法 一 忍耐,磨練自己的心性儘量減少和小人的接觸,努力工作,提升自己的各項素質,讓領導覺得你是一個不可或缺的人才。在自己變得越發重要的時候,提出合適的意見。既要發揮自己的才能,又要處理好和周圍人群的關係 二 團結其他...
單位有小人怎麼辦
對付小人的方法 1 保持距離,敬而遠之 諸葛亮曾說 親賢臣,遠小人 對待小人必須敬而遠之。2 不拉幫結派,不樹敵。有的人在工作中鋒芒太露,處處主動高調,這種人最容易遭到小人的嫉妒,或許在你心中覺得這是你應該做的,而在小人眼中則變成了 愛出風頭,搏出位 因此在工作當中做事高調可以,但做人一定要低調。3...
遇到小人同事,總是處處擠兌我,該怎麼辦?
我覺得你應該調整好心態,不斷的突破自我,完善自我,只有讓自己更優秀,才能讓別人對你刮目相看,才不會輕易擠兌你。首先遇到這樣的人沒有必要去理會他,如果過多理會,反而會 讓自己難受,做好自己才是最關鍵的,如果他的行為 讓你不開心,十分難過,那麼就要和公司領導反應,如果反映沒有效果,你又受不了這種,那就離...