1樓：碧眼雙瞳
是不是太敏感了？我沒感覺這是侮辱呀，首先你是不是通過關係進去的？如果是的話，那麼該領導的話並沒有詆譭你的意思，他只是在說事實而已，可能存在著變相的提醒你，你也是通過關係進來的，也就是說你可能真實水平有限。
但無論怎麼說我都不認為這是種侮辱，相反這是種提醒。你是通過關係進去的，無形中會造成其他同仁的誤會：你可能沒有什麼真本事，那麼你在平時的工作中就要小心做事，提高自身崗位競爭力，用事實來告訴周遭的人群，你雖然靠關係進去，但你具備了乙個職業人該有的職業風範和水準。
面子是靠自己去爭取的，而不是靠別人主動給予的。
2樓：真阿歪
靠關係進來又如何？咱們國家本來就有這樣的社會特點，有關係很可能就一步登天了，這很正常，也是走向成功的乙個捷徑，但你要發揮 本身的潛在能力，創造價值，這是你目前應該在意的。將來你離開這裡會對公司有一點點兒小的損失的話，那才是你的自我價值。
別在意領導的話，每個人都存在缺點，把他對你的看法當成你努力的契機吧！同時去尋找他身上的優點，每個人都會有的，學習吧！將來都是你的。
3樓：網友
晚上套個麻袋打一頓！~.第二天照常上班咯！~
領導當眾侮辱我怎麼應對？
4樓：交心的小龍
1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。
羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反唯掘擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就芹此要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打嫌山迅擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
5樓：安好屋
當領導當眾侮辱你時，你應該冷靜地沉和褲著，站立一邊，聽取他所說的話，不要即時回應。
在這種遲鄭情況下，你也可以尊重領導的觀點，表達出你的意見，不去談對錯，專碼棚頌注於解決問題。
此外，要督促自己保持正面的態度，平心靜氣，顯示出一種有責任感的態度，專注於工作，展示自己的價值。
6樓：小凡小凡
當有一種情景，就是領導對你不滿，於是當著眾人的面適當的給你難堪，讓你自己心裡有點數，因為他不能直接說明不喜歡你，你就是不行，想辭退你這樣的話。所以最常見的手段就是適當的打壓和針對，讓你自己走人。面對這樣的情況，也請不要自我懷疑，因為我們都知道物以類聚的道理，很多時候領導也只是個普通人，有些領導的格局和認知是有限的，也習慣性的利用領導的特權做人做事，型則碰對於和自己不是一類人，盯櫻或者是能力突出，想法不同的人，就會很自然有排斥，就好像從沒有吃過葡萄的人，習慣了吃胡蘿蔔的人，他的意識認知就會覺得胡蘿蔔才是最好吃的水果就是這個道理，生活不易。
開心就好。可能很多人都會覺得道不同，不相為謀，不對付咱就走唄。沒錯，的確是這樣的，不是一類人，有時候其實就是雞同鴨講，對牛彈琴，相互嫌棄的。
換個環境，換個領導肯定是首選，但是前提你首先要對這種現象有個正確的認知，以後你遇到各種各樣的領導，才可以做到處變不驚，榮辱不變，才可以保持乙個良好的心態，快樂工作，快樂生活。如果你認為留著對你利益最大，卜談那你就得忍著，有付出就有回報，就看你是否願意承擔。
看你自己的選擇。
7樓：宇兒媽咪
1.冷靜反擊，很多時候，別人當中羞辱你，其嫌沒實就是為了激怒你，讓你發脾氣，難看，甚至試探你能不能被利用，控制好自己的情緒。這個時候你要忍一忍，彆著急，心情氣和的回擊他。
這樣也會讓同事對你刮目相看，領導對你高看。
2.一定記得要辯論，不然你芹橡納不解釋，默默坐下如慶就容易被欺負，別人也可能會把你當軟柿子捏。隨後工作方面努力證明自己，如果覺得在領導團隊能學到東西，可以先忍一忍，增長技能，積累經驗。
如果團隊沒什麼價值，那麼果斷轉崗或者外部尋找機會。
8樓：楊先森
第。一、學會沉默，在進入職場工作之後，不少員工在被領導惡意貶低，用非常狠毒的話來攻擊時，不知該如何接招，其實面對這樣的情況，很多員工都是氣急敗壞又無可奈何，因為在被領導惡意羞辱時，你希望通過大發雷霆來和對方議論高下，可是一旦出現類似的局面，那麼你在公司就會正中小人以及領導下懷，領導就會當眾地繼續針對你，讓你心有不甘，甚至會主動辭職，所以大家有些時候可以選擇低調，選擇沉默，輕輕巧巧就可以四兩撥千斤。
學會跟同事一起合擾猜作，讓領導知道你的能力或者是在公司裡不可或缺的地位，不少員工在被領導欺負的時候，總是不會顧及自身的形象，總是和領導繼續糾纏下去，胡攪蠻纏只會讓你的形象變得越來越差，而且你在公司裡變得不懂大緩殲型體沒有分寸，就會讓其他同事開始遠離你。
領導最希望看改胡到你做出衝動的反應或者是行動，其實在這樣的時刻越心平氣和，越能夠綿裡藏針，給領導一擊。
以上就是我的。 謝謝。
9樓：帳號已登出
1、領導辱罵員工的，或信可以起訴處理。辱罵別人屬於侵犯別人的人格尊嚴權，屬於違法行為，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，並消除影響。如果有威脅的話，可以報警處理。
2、法律依據。
民法典》第九衫哪輪百九十條人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、私隱權等權利。
除前款規定的人格緩裂權外，自然人享有基於人身自由、人格尊嚴產生的其他人格權益。
民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：
1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2）有明確的被告；
3）有具體的訴訟請求和事實、理由；
4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
領導總拿我出氣怎么辦，領導總拿我出氣怎麼辦？
做為一名員工，要檢討自己是不是工作上的事情沒有完成好，在職場上要學會自我檢討。在職場很多時候是需要運氣的。如果一開始就遇到好的領導，會對你以後的工作有非常好的正面的意義。如果運氣不好，碰到了奇葩領導，只能當作命運安排的挑戰了。領導罵你肯定是有原因的，也許是你哪一方面的工作沒有做好，你應該審思自己的問...
領導不重用我怎麼辦，在單位得不到領導重用怎麼辦？
不重用你有幾個原因 一是可能不信任你。因為你有後臺，所以他有三分顧及，他顧及的不是你，而是你的關係。因此你要想辦法取得他的信任，主要做法有很多，你要花些資訊好好維護一下和領導的關係了，讓他解除警戒。二是你的能力沒有取信於他。一般有關係的人本身就本人扣上了沒能力的帽子，所以一般單位對關係戶的處理辦法就...
被領導辦公室強吻我竟享受起來
導讀 我為什麼一邊拒絕他們，又一邊渴望他們呢？原來，他們總是簡訊 不斷，如今他們不怎麼打擾我了，反而我不習慣了，而且還有種失落的感覺，我到底是怎麼了？我大學畢業那年，分配到一個很好的機關單位，這個單位年輕人很少，女孩子就更少。我的到來引起了大家的關注，分管我們處室的領導專門找我談話，說我年輕有為，風...