1樓：小研說法
1.遠在他鄉的我祝你新婚快樂，早生貴子。實在不好意思回不來，但是祝福得帶到了，祝願你們幸福安康，幸福美滿。
2.雖然不能親臨婚禮現場，我也感受得到你們幸福甜蜜的氣息，就讓這幸福和甜蜜伴隨你們一輩子。
3.為不能參加你的婚禮感到慚愧，在此祝福你們永結同心，百年好合！新婚愉快，甜甜蜜蜜！即使相隔萬里，我依然相信，你會看到我為你點燃的那盞祝福的油燈，祝福你和你愛人幸福快樂。
4.雖然我不能親自到你的結婚現場，但是。
不能親自到場祝福是我的遺憾，但我在遠方祝你們新婚愉快，同時也祝你們倆婚後幸福，能夠早生貴子。
5.千言萬語也表達不了我此時此刻的心情，由於工作繁忙的原因，實在是沒有辦法請出假來，只能是隔著螢幕祝你倆新婚快樂，同時也祝你們在今後的日子裡能夠相親相愛。我的人雖沒到場，但我的心早已飛到了你的身邊。
2樓：匿名使用者
因為公司裡面缺人，所以說哪個領導沒有請到假，因此而導致沒有人參加他的婚禮，那麼你應該如實的和他說一下，並且真誠的道歉，說自己不是因為不想去而推脫，而是真的請不到假，好好的和人家解釋一下，這也是能夠理解的。
3樓：吾言彼行
非常抱歉。親親，欣慰單位缺人，實在請不下假，不能如期參加你的婚禮。但是紅包已奉上請笑納啊！開心幸福哦！
4樓：宜吉
實話實說最好，本來就是這樣，公司裡缺人請不下假來，通情達理的人是能夠理解的，不要老糾結這個事情，想得太多就活得太累，對自己的身心健康沒好處的。
5樓：給點陽光就燦爛
看來你們關糸不錯，直接說好了，祝福話必不可少，最要緊的是人不到禮金一定得到。
6樓：緣起緣落說情感
這個實話實說就可以了！作為成年人都是會理解的。
和公司請婚假，公司老闆不批怎麼辦
7樓：社保理財
和公司請婚假。
公司老闆不批，怎麼辦？
一般情況下請婚假應該是都同意的，因為這個是勞動法。
允許的。一般婚假是7-14天。跟單位好好溝通交流，應該是會給請假的。
如果公司不給你請婚假，那麼可以通過勞動仲裁申請勞動仲裁。
來維護你自己的權利。帶著你的勞動合同。
還有其他的有關出勤記錄談巖工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。勞動法明確規定：對於員工的婚假還有喪假都有規定的，單位應該按照有關的規定執行。
不能盲目的自己隨便規定的。這個是違反勞動法的，所以員工完全可以通過法律的程式，來維護你自己的權利。
平含遲御時也要跟單位搞好關係，特別是跟領導，不要無意當中得罪領導，有什麼事情隨時溝通交流，解決問題。不管如何婚旦枝假一般應該是給的。
8樓：狗不理的愛情
拿規定給他看，做敗沒不純納行告他侵犯人權，再不行就寫好郵件告知他，留檔，等他開除你，然後去仲裁違法解除，要求2n賠償。枯則。
9樓：喬愛熙
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職者蘆工結婚可享受以下待遇：
一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女首晌帶23週歲，男25周謹伍歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
你可以再和領導好好說說，是在不行再去行政部門申請。
但是如果在行政部門那邊申請下來了，估計他們領導會給你女朋友小鞋穿嘍！
10樓：匿名使用者
一般公司允許領證之後半年內休完婚假，如果老闆不批，可以預設按照未休年休給予補償。
11樓：才不會不要敷衍
這是員工應該享有的福利，對方不批可以以此為由離職帶顫，並要求對方提供賠償金，這種沒有人文關懷的公司不待也罷蠢和敗棚州。
12樓：沙子璇
那你也可以請假的，這是正當的理由老闆不批，那你可以和他理論的，這是人之常情。
13樓：柳雍
不可能吧，叫你爸媽給你請婚假，老闆會批。
和公司請婚假，公司老闆不批怎麼辦
14樓：濤聲海韻
建議與公司老闆再次溝通，因為公司老闆不批也沒有違法。
婚姻法》中無任何提及關於婚假，2008年1月1日實施的《勞動法合同法》也沒有提及婚假天數，也就是說，在法律層面沒有規定公民婚假的權利，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
但是，按照中國人傳統，結婚是人生大事，所以結婚申請婚假，於情於理也是應該的。
15樓：海洋裡的墨魚
可能是遠吧，是你選的時間不合適，人家需要工人的時候你離開了，如果沒有通知親人就改一下吧，畢竟工作是生活**，結婚是為了好好過，工作都沒有了，怎麼過，這個跟你自己有關係，沒有考慮好結婚的日子對單位的影響。
請婚假領導不同意怎麼辦
16樓：網友
沒辦法，不要去想什麼去什麼勞動局投訴。
當然，如果你在單位處於乙個很重要的角色，領導肯定也不會為難你……
17樓：網友
你領導沒毛病吧。可能你請假天數太多或者他想因此讓你辭職。
18樓：念飛鳴
該走就走，他是看你不順眼，想請你走人了。
關於小職位小公司結婚沒有婚假怎麼請假合適呢，回來後要請同事們吃飯麼？
19樓：網友
對於小職位小公司的員工來說，婚假可能不是必要的，因為他們的工作時間相對較短。如果你需要請假，最好提前與你的上級領導或人力資源部門溝通，說明你的情況，並儘量獲橋慎得一些靈活的請假安排，例如調整工作時間或提前結束工作。
在請假期間，你可以與同事溝通，商量是否需要一念桐起聚餐或者其他形式的活動仔消坦。如果你的同事都很友善，並且願意支援你，那麼這可能是乙個愉快的時刻。不過，在與同事溝通時，一定要確保你的請假原因是合理的，並且請假期間會盡量安排好工作。
最後，如果你決定要請同事們吃飯，一定要提前與同事們溝通，並確保他們有時間參加。如果他們沒有時間，你可以考慮其他形式的活動，比如組織乙個小型的團建活動。
20樓：永遠地地新人
直接派請柬好了，如果是小公司就全鋒肢部人都派，不要漏了誰，至於對冊吵方去不去就自願了。
給領導送請柬時順便請假，建議直接請婚假銀姿世，至於公司是不是當成事假那就另說了。
你好我現在想辭職但公司領導說缺人不能辭職
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，不需要用人單位批註。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式...
早上起床的時候突然生病，跟領導請病假，領導居然衝我發脾氣，說我請假請得晚了，怎麼看這問題
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怎樣搞定公司高層領導！請業務高手回答
其實說起來挺簡單的，你要先了解那領導的喜好，所謂知己知彼，百戰不殆。然後投其說好，買點東西送他，我不敢百分百成成功，但是他對你的印象肯定有所改觀的，覺得你這個人還挺會做人的。其次，你還要單獨邀請他吃飯等，做領導就是愛面子，有時候就是請他吃頓飯而已，但是飯桌上最好是不要談公事，就跟他敘家常。公事過後再...