1樓：注意防滑
因為人數太多了，漲工資不可能給乙個人漲，那麼多人一起漲的話，成本就會上公升，所以他寧願員工辭職。
2樓：王祿
因為富士康的員工非常多，而且每年的支出數額也非常的大，所以漲工資很慢。
在富士康工作幾年能漲工資？
3樓：戀愛100分
隨著社會經濟的發展，人們的收入開始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是國內最大的電子產品代工廠，廠內的員工的工資也不是很高，其實像在富士康這樣的收入水平的工資的工人還有很多，但是大家最瞭解的就是富士康了，每年富士康都會招收幾萬名員工，雖然富士康的工資有點低，但是如果可以漲工資的話還是可以的，那麼在富士康工作多久才能漲工資呢？
一、富士康工作性質簡單。進入富士康的絕大多數工人都是在流水線上工作的，因為本身富士康的性質就是代工廠，大部分的工作就是進行簡單的組裝工作，難度不高，基本上人人都可以幹，因為大多數都是出賣自己的勞動力來賺錢，所以富士康員工的基本工資都很低，如果沒有算上加班的補助的話，乙個月的工資也就在2000元左右，對於很多人來說難以養活自己。
二、富士康漲工資困難。正是因為是在流水線上做一步一步的重複性的工作的，工作本身沒什麼科技含量，替代性很大，這也是為什麼每年富士康的員工流失量難麼大，富士康還是每年都能招幾萬名員工進來。
因為基本上人人都可以做的工作，職業的上公升空間很小，當然漲工資也很困難，自己的貢獻是有限的，做不到大的改變。也有在富士康工作了10年的老員工說道：工作了10年了，工資也才漲了幾百塊，實在是漲不上去，很心酸。
三、富士康面臨轉型。富士康在不久的未來會將大部分的人工轉換為機器來組裝和生產，這樣就意味著勞動力人工的成本會大大下降，對於在富士康流水線上的員工來說，別說是漲工資了，可能連自己的工作都要保不住了，很可能就要被辭職換工作了。
對於富士康的員工來說，到社會上去再就業的難度會很大很大，因為技能和知識的欠缺，對找工作也是乙個非常大的挑戰。
4樓：帳號已登出
在富士康工作半年以上就可以漲工資了。因為富士康為了留住員工。會在員工幹半年之後漲一部分的工資，應該是幾十元或者100元左右，不是太多。
5樓：王祿
10年漲了幾百塊錢，漲工資的可能性不大，所以越來越多的人都不去富士康工作了。
6樓：職場的小娛樂
在入職富士康的第2年就會漲工資了，在第2年的話你的級別就不一樣了，富士康也是分級別的。
富士康漲工資了嗎？最近聽說漲了，不知道是不是真的，漲了多少？
7樓：煙運焮
作為一名富士康多年經驗的告訴我，郭大哥有要忽悠人了。其實真正的一次漲薪只能說10那次是真格的。全國郭總明令普調最低標準。
大家是得到了實惠。但是10年的提幹掛職和11提幹掛職年資調整薪資全停，也就是說漲了但是2年內都不調幹了。第二12年5月的漲薪完全是郭總的個人感動秀，提出的漲薪15%的標準3分之2的事業處都沒做到。
基本都是漲了100塊。作業員除了優秀的漲幅200其他的一律50大圓。。。實在無語之極。
也就造就大範圍的罷工事件直接導致了郭總明令了12年6月二次漲薪。結果也是無語的100圓毛爺爺啊！！！在這個物質潰爛的年代毛爺爺什麼時候又變得這麼值錢來了呢？？
實在想不通。。。
第三至於最近的傳言要漲薪4400.哈哈做個夢還好吧。目前煙臺的基本工資是1700.
還沒得熬2200的標準。最簡單的例子我們廠有4棟廠房14個車間只用了3個車間。3條生產線。。
哥們自己算算吧，這個餅郭總畫的是不是有點傷天堂的感覺啊。國家給了你10年的免稅優惠，10年到了你就搬廠丟下一片片望眼欲穿的窮娃娃啊。這就是您的良心和感知啊。
其實這是富士康人都知道的不公開的秘密。利益受損失了找工會，結果就是離職了。**的關愛啊也不過是為了報紙多賣幾張。有幾個人為咱工人著想了？真懷念毛爺爺了。
8樓：說停停不了的
據說下一年漲一倍，不過應該不是真的因為官方沒說是**說的，想想普通工人四千多的基本工資啥概念。
富士康工資
9樓：網友
普通工人底薪由960又漲了一些，底薪應該過1000了。算1100好了。食補270，按乙個月加100個小時算，60個晚班，40個週末，加班費有晚班569，週末506.
住宿免費。一共是1100+270+569+506=2445元。 當然，這是作為普通的極致了。不這麼累的話，也可以超過2000元了。
大專的一般為師一，底薪現在好像是2100，食補270，cp可能還高些。 住宿舍免費，外租的話補貼為500. 乙個月加班60小時的話。月薪3500 以上。
本科，師二， 底薪2400，其他補助一樣，加班一般42小時，月薪比師一略高些。這裡就不詳細計算了。
我的加班費計算根據和勞動法一樣，晚班倍，週末2倍。法定節假日3倍。
在此基礎上還要扣除100多的社保，不足100員的住房公積金。
10樓：匿名使用者
觀瀾和龍華工資應該差不多的。專科畢業生師一標準，本科畢業生師二。住宿要扣500.
富士康員工工資
11樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
12樓：知音獨
2012年5月普工底薪為1800元，乙個月最多加班36個小時！
13樓：
加班全上 不缺勤 每月工資3000左右 底薪1800
富士康有多少員工？
14樓：流曇煙
北京時間6月11日上午訊息，富士康週日表示，針對此前美國監督機構對其中國某工廠工作環境的批評，公司正在著手調查，該工廠正在為亞馬遜公司製造裝置。
美國一勞工觀察機構近期釋出了乙份長達94頁的報告，稱經過9個月的調查發現，湖南省衡陽市富士康工廠，承接製造echo dot智慧型揚聲器和kindle電子閱讀器，違反了中國法律規定，工時過長，工資偏低，培訓不足，過度依賴「派遣工」或臨時工。
公司正在對該報告提出的各個方面進行全面調查，如果發現是情況屬實，我們將立即採取行動，規範業務，堅決使工廠工作條件符合規定。」富士康科技集團在乙份傳送給路透社的宣告中表示。
臺灣富士康的正式名稱為鴻海精密工業股份****，是全球最大的電子合約製造商，擁有超過100萬的員工。
2010年，承接蘋果公司iphone手機生產的富士康就因中國工廠發生了多起自殺事件而受到抨擊。當時該公司承諾改善工作條件。中國勞工觀察機構表示，通過調查發現，該工廠裡大約40％的工人是派遣工，遠遠超過中國法律規定的10％。
派遣工每小時掙元人民幣（約為美元）。 在旺季，工人每月還要加班100多小時，遠遠超過法律允許的36小時，有些工人甚至連續工作了14天。
亞馬遜表示，它在3月份調查了該工廠，發現加班和僱傭派遣工問題確實是亟待解決。
亞馬遜在乙份宣告中指出：「我們立即要求富士康衡陽工廠制定糾錯方案，詳細說明他們對發現問題的整改措施。我們定期評估，監測其執**況是否遵守**商的行為準則，致力於確保上述問題得到解決。」
15樓：雪中漫步的詩人
樓上的大爺們，別在那裡誇誇其談好不好？說得那麼模糊，應該說鴻海精密電子集團（富士康的老爸），全球勞動力目前已突破100萬大關。而富士康在大陸的分廠深圳的已經突破46萬（龍華30萬，官讕13萬，福田、南山等等共計3萬餘人），武漢12萬，還有北京、上海、崑山、廊坊、太原、晉城、淮安、無錫、天津、杭州、營口、秦皇島……重慶（籌建中），成都（籌建中）等等。
還包括馬來西亞、菲律賓、三藩市、洛杉磯、費城、哥倫比亞、斯德哥爾摩等等等等，共計一百萬餘人！
富士康員工去參軍辭職需要手續嗎，富士康員工試用期辭職流程
員工需要去參軍，那麼員工也是需要和單位先解除勞動關係的，需要向單位申請辭職才行，如果時間比較緊張是可以和單位協商一致提前辦理離職手續的。並不一定需要等到三十天才可以離職。在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條...
富士康員工辭職流程
其工作成為正式員工，員一以上 提前一月到 工作部門助理 拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部瞭解其該退退，不能退便要其 社保卡和住房公積金卡 辭職申請 同意 月後跑單 退物品 人資簽...
重慶富士康普工上班有座嗎，富士康普工上班是站著還是坐著？
上流水線的話肯定是坐著上班的啦 難道還站著啊 但是有的是站著的，像拋光，外磨這些 當然部門不一樣工作的內容性質就不一樣的 要看你是在那個工段上了，比如說，在pc的組裝包裝線上，一條線上只有一個為工作所需設立專的一個站有一個座位屬。別的想都別想。但如果是做磨具加工的話，一條線上市有座的多些。其實們，幫...