1樓：網友
停工留薪期內原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按**工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確定，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
首先要認定工傷，沒認定要抓緊，單位認定最長1個月，個人申請一年內有效，有什麼不懂可以繼續提問。
工傷在休息期有工資嗎
3樓：陳友聯
根據國家的勞動法規定，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資。
因此工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人棚櫻工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，在此期間，單位是可以不用支付員工工資的。
一、工傷修養時間多長時間。
工傷修養時間要根據受傷程度而定。工傷休息時間的長短主要是看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多長的時間。職工鏈腔叢因為工作而遭受了事故傷害，並且需要暫停工作去接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇圓沒不變，由所在的單位按月進行支付。
停工留薪期通常不超過十二個月。
二、自離簽了合同沒有工資合法嗎。
不合法。肯定是有工資的，需要按照實際工作天數支付工資。只要員工和單位存在實際勞動關係，那麼員工在和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。
但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰的。
工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期間是有工資的嗎
4樓：陳雷
員工在工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處腔頃嫌於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資的伍手，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假休養，在此期間乎緩，單位是可以不用支付員工工資的。
法律依據 《工傷保險條例》第三十三條。
因工傷休息要扣工資嗎，因為工傷在家休息，工資要扣嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停...
什麼叫工傷在我們農村請人打石頭由於對方說打不動，他提出爆破造成本人傷害，這算工傷嗎
首先看該職工是否和該單位是否存在勞動合同關係 或者事實勞動合同關係 如存在，可以向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定申請！另工傷保險的工傷職工是無過錯原則 經認定下來的是工傷才能算是工傷！是的，是工傷。只是在責任認定問題上有以下幾個要點 第一 他有沒有爆破證，是否是無證作業？第二，他炸藥雷管是 來...
我們村最近天天有人賭博，我老爸工傷在家休養，從來不賭的，昨天恰好壓了幾次，最多一次下50 就被抓了
是有些狠，一般都是500塊一下的處罰，情節惡劣的才是3000塊以下。法律上是這樣說的，很多事情操作起來還是帶走個人情緒，比如就像你們村，警察處罰的很嚴厲。也有可能是上面來監督，抓個典型，好讓老百姓消停一會兒。你父親才50塊，不算多，朋友經常鬥牛牛都是幾千塊。不過法律上到沒有看到多少才算是大額，什麼才...