1樓：匿名使用者
1.可以要求用人單位承擔相應的工傷賠償，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：匿名使用者
如果沒有繳納醫療保險不是單位正式職工醫藥費是不能報銷的，只能自己承擔，但是是在工作中受傷單位還是會有一定補償的，但是補償多少這個還是需要自己和單位溝通的，畢竟傷到一個什麼程度影響有多大這個你自己最清楚，所以一定要和單位好好談談，儘量為自己多爭取一些！望採納！
未滿一個月就輕微工傷檢查需休息兩個月補償嗎
3樓：簡簡單單
未滿一個月就輕微工傷檢查需休息兩個月，按《工傷保險條例》的規定，工傷停工留薪期間，用人單位應按受傷前的工資支付工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：匿名使用者
1.可以要求用人單位承擔相應的工傷賠償，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷休息一個月但沒傷殘有賠償嗎？
5樓：匿名使用者
工傷沒有達到傷殘，沒有賠償，只報銷你**的所有費用，並且在住院期間，發給住院伙食補助，需要護理的，單位解決護理問題，簡單一句話，就是把你的傷**好了，你就可以繼續上班了，在你**休息期間，工資照發
6樓：
評殘的話，需要等到傷愈恢復且穩定以後才能做。
停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
7樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
在未滿一個月受工傷，賠償怎麼算？
8樓：姿羽和你用法說法
工傷的認定上不追究個有人沒有過錯，但是你要證明的工傷，必須得有專門的勞動行政部門鑑定才在法律上成立，工傷後得再確定等級才可以進行補償，最簡單的就是三金問題，其它的一些醫療費用呀補助費用呀等也會隨之產生，工傷補償的話是以個人月工資為標準，如果本人工資難以計算的話則以當地社會保險經辦機構的當年繳費基數來定，，去當地社會保險機構去諮詢都會告訴你的！
9樓：匿名使用者
這種情況下，通常是按照用人單位類似崗位上年度給勞動者繳納的工傷保險繳費基數的12個月平均數計算。
根據《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：
參照你同事的工資賠償。
11樓：法學專家李敬民
工傷案件的標準各地不同。賠償的數額分為多種情況。比如解除勞動合同的，不解除勞動合同的，構成傷殘的，不構成傷殘的，等等不一而足。
建議：就地諮詢資深法律工作者。他們會給你一個具體的建議。
如果你比較忙，也可以再這裡繼續發問，但是要把問題說清楚，是否經過工傷認定，是否經過傷殘評定。
僅僅就個人工資標準來說，本人沒有勞動合同，可以參照企業平均工資，企業不提供平均工資數字的，按照本地同行業 平均工資認定。
鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你愉快。
12樓：凰竟我凹絛誑
工作未滿一個月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：
（1）按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間工資；
（2）如果沒有約定工資數額，根據同工同酬的原則，可以參照相同崗位職工的工資數額計算工傷期間工資。
【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
因為工傷只休息了兩個月還會按六個月補助嗎
13樓：匿名使用者
一次性的傷殘補助按照你的工傷等級算，而不是你休息的日子算。
【職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇】：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一同事因工傷在家休息了兩個月，公司除賠償工傷費以外還有什麼賠償沒有？
14樓：匿名使用者
根據2023年《工傷保險條例》第三十條第二款、第三款、第五款的規定，你的同事依法享有**工傷費用（即醫療費）、住院伙食補助費、交通費、食宿費以及工傷**費用等賠償專案的待遇；另外根據該條例第三十三條：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 」的規定，你的同事還可以同時享受停工留薪的工傷待遇。
縱橫法律網 劉錦衛律師
15樓：中顧法律網會員
醫療費，護理費，夠成傷殘有一次性傷殘補助金，一次性醫療就業補助金等
16樓：匿名使用者
看傷勢而定 最起碼的輕傷 有 誤工費 營養費 這個你可以詢問律師
17樓：026組員
一年內申報工傷可以享受工傷待遇，否則超過申報時效的話也許連工傷費都不給你了！這是公司經常用的緩兵之計。
工傷休息兩個月工作怎麼算
18樓：baby無知的螞蟻
1、工傷後休息期間，如果有醫院開具的疾病證明書，那麼屬於工傷假範疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計算。
2、工傷後休息，如果沒有醫院的疾病證明書，那麼就不屬於工傷假的範疇，工資的計算方式不得按照《工傷保險條例》進行，按照事假處理。
3、法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
19樓：淮南程律師
不合理！單位的行為是違法的.你在工傷**期間的工資,單位應該按照正常出勤發放.
協商不成,你可以申請工傷認定鑑定程式,然後要求單位按照工傷待遇賠償；你這種情況有可能在10級工傷=停工期工資照發，7個月補償金和4個月一次性補助。
20樓：匿名使用者
你可以要求工傷認定。享受工傷待遇。
法院如何判定工作未滿一個月的工傷賠償
21樓：韓超家**座
只要你工作dji了，然後在工作期間受傷，就可以構成工傷，然後進行工傷等級鑑定。根據工傷等級進行賠償
22樓：匿名使用者
工傷和工作了多長時間沒有任何關係，是就是，不是就不是。
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