1樓：職場尤禮
老子》中有這樣一句話「大勇若怯，大智若愚」，意思就是最勇敢的人好像很膽怯的樣，而聰明的人卻像很愚笨的樣子。現如今這一句話在職場也很適合，比如在你還不熟悉公司關係的時候，裝傻就是保護自己最好的方法。在職場上，裝傻就是帶著有時候自己明明知道的事情裝作不知道，或者明明能幹的事情偏偏說不會幹，這樣既不炫耀自己才幹也不反駁對方的說法，很容易放鬆別人的警惕，同時也能夠消除尷尬，緩和氣氛。
對於提公升自己的個人形象很有用哦。裝傻有什麼技巧嗎？不妨來看看這3招裝傻技巧吧。
1.不露鋒芒，防小人在職場中，切忌鋒芒畢露，尤其是在剛進公司的階段，過於鋒芒畢露了，容易遭小人嫉恨和陷害，即使你再短期內取得了一定的成績，卻為自己的長期發展留下了隱患。那麼難道既不要施展自己的才華了嗎？
這樣的話又怎麼能入領導的眼呢？不，當然不是，俗話說「畫要半開，就要半醉」。所以在職場上，做事的時候可以適當突出自己的某些特點，但是又讓同事覺得你沒有威脅，而且不要輕易去糾正同事們所犯的錯誤，畢竟小人永遠都是小氣的。
2.嚥下委屈，等機會在職場上，受點而委屈是再正常不過的事情了，這個時候就要裝傻，把委屈嚥下去，蟄伏起來等待機會，等待一飛沖天的機會。千萬不要到處瞎嚷嚷自己受了委屈。
比如領導批評你「你再做些什麼，你再看看人家小張的內容寫的多好」，但是天知道小王寫的就是你們討論時，你的idea，但是能怎麼辦呢？總不能去跟領導說那是你的主意吧，證據呢？就算證據有了，你保證你的名聲不會在公司壞掉？
所以，還是嚥下委屈，充實自己，等有一天用實力扇臉吧。<>
3.難得糊塗在職場上，要裝傻卻不影響自己的成績，那麼得在小事兒上糊塗些，比如同事間的糾葛，在這種事兒上就要糊塗，裝天真做和事兒佬；但是在如薪水、合同、公升遷等正事兒的時候千萬不能糊塗，這個時候要多聰明就要多精明。總之，在工作的事兒上聰明，在人際關係上糊塗。
在職場上，把自己當做聰明的人往往容易出成為炮灰，而真正的高手卻是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。公升職加薪有套路，職場難題有妙招！歡迎關注「傲嬌小茶包」。
2樓：靜蘭繪
想要在職場中有智商有才華，又不能過分炫技，讓領導覺得你自作聰明。讓人感覺你「大智若愚」，又能得領導喜歡，是需要技巧的。而以下這三個技巧能夠幫到你。
【用領導聽懂的話表達】
好的溝通能力，不是表達能力好，而是能用對方聽的懂話，讓對方理解的話來溝通和表達。很多人在與領導開會或者私下交流的時候，經常用一些非常專業的術語來說話，有些術語在不是該領域的人眼裡，就是一臉懵逼。如果在領導面前說這些領導聽不懂的話，會讓領導非常的尷尬，也會讓領導覺得你在炫技，會引起領導的反感。
【用資料說話】
讓人覺得靠譜，讓別人非常信服你，不是靠專業的名字，而是靠資料。要用資料說話，是非常重要的。領導非常看中的是提供資料支撐的背後，有什麼最重要的觀點和啟發。
因此你準備的資料就要有信服力，資料的形式要有一定形式的總結，這些資料啟發是什麼，未來可以怎麼做，都是可以通過資料來說服領導的乙個非常好的方式。用資料來支撐你的觀點，就輕鬆說服領導。
【提前做好不同問題的假設】
與領導彙報工作的時候，特別要注意的是，經常你彙報的內容，突然領導想到某個疑問會問你，如果你不做好提前的準備，考慮好不同面向的假設，實際彙報的時候，就會因為準備不足，而錯失成功取得領導信任的機會。
在領導面前，裝傻還是真傻領導心裡有數，想要大智若愚其實真相就是讓領導心裡舒服，對你的能力認可，才是最重要的事情。
3樓：泡泡糖
職場上有些事情睜乙個眼睛，閉乙個眼睛，當作不知道啦，也許你的內心不舒坦，但憑你的能力解決不了，沒有必要去道不平，管好自己，上好自己的班就行了。
職場中，想要獲得領導的喜歡，應該如何表現呢？
4樓：情感導師素顏
首先你是情商相對比較高的，所以對於領導的話，還有領導的行為。也是比較關注的。尤其是領導的喜好，你是比較熟悉的。
5樓：停停停我去額
按時完成領導交給你的任務，和同事搞好關係，和領導搞好關係多積極多表現，多為公司帶來一定的利益。
6樓：數位技術小輝
應該努力工作，並且不斷提公升自己的專業技能，這樣才能獲得領導的喜歡。
如何在職場中表現自己，讓領導賞識自己？
7樓：快樂人生
我感覺在職場中，領導天天說你不行的時候也不應該自我懷疑的，工作中和領導的關係是非常重要的，只有得到領導的認可，你才能夠有發展機會呀，關係越好提公升越快。
1） 會哭的孩子有奶吃，適時「表現」自己的忙碌。
會哭的孩子有奶吃」這句話並不假。
我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知：「這一天天的，忙死我了，都沒空喝水」，領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另乙個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。
並不是讓你沒事就跟領導矯情自己忙，而是適當時候，比如領導正好問起你的工作，比如領導要給你佈置其他工作，這就是個好機會，你把手邊的工作進度彙報一下，提出一些自己的想法，並且給出乙個大概的工作deadline。
2） 事事有回應，件件有著落，凡事有交代。
領導佈置的工作，不論大小，都要記錄下來，孝陵清並且有了進度要隨時彙報。
有時候領導給你發訊息並不是讓你馬上做完，而是需要巧前乙個預期，你可以給出乙個大致的思路，並且彙報完成的結果和時間預期。不論大事小事，做好了要給領導乙個反饋，不要因為事情太小，或者確實是好幾天沒有結果，就一直不彙報，讓領導瞭解整個動態非常重要。
遇到棘手的問題，首先自己先獨立思考，嘗試調動身邊資源，並適時向領導彙報自己解決問題的思路，遇事不決可以向領導提出選擇題，體現你的思考過程，請他定奪。
在職場上，你最喜歡的領導，身上有什麼樣的特質呢？
8樓：阿道媽媽
不容易太在乎自身的臉面，有許多職工實際上在最底層的情況下，她們就瞭解根本就沒有人把你臉面當一回事，因此她們感覺自己可以從我做起，一步步的功績一番大事業，而通常如今有許多年青人自傲太高，通常自高自大，在公司裡過於注重自己的位置，本身就是過度不自信心理狀態無法調整好，最終都是非常容易被取代，因而這些可以非常值得稱跟隨的領導幹部，通常都是會在各方面考慮到得更為全方位，絕對不會由於所說的臉面，所說的愛慕虛榮去為難別人。
可以在面對困難的情況下鍥而不捨，不容易輕言放棄，大夥兒在公司裡工作中就應當有相似的看法，由於假如你能夠堅持不懈鍥而不捨，大自然便會得到好的結果，但是愈來愈多年青人在深受嚴厲打擊以後選擇放棄，實際十分慘忍，大夥兒難以在公司裡獲得取得成功走上巔峰，那樣如果你腔猛譽不明白堅持不懈，都沒有較多的是人際關係來幫助自己獲得成功，終究人生就是馬拉松比賽，大夥兒假如在中途放棄是難以被老總所重視的，同時你也並沒有不斷發展的水平。
不斷進步，水平弱的領導幹部即便是在公司裡穩居上位，還會不斷去提公升自己的水平，她們會開拓創新，絕對不會墨守成規，止步不前，由於僅有跟上時代發展，僅有緊跟社會發展的飛速發展，你才可以在時期眼前積極地去讓自己的能力有所提公升，反過來這些平常的領導幹部或是職工遲早就能被機構被精英團隊所取代，因為他們跟不上時代發展趨勢，沒法作為乙個明智的管理者。
許多職工在進到職場工作後都是在追求完美漲薪，但是在公司裡工作中這麼長的的時間，有愈來愈多職工，難以根據自身的投入得到比較多收益，由於大夥兒在公司裡無法選擇恰當的職位，將會伍段在工作中情況下就能被一些別有用心的奸險小人所運用，你也就難以出類拔萃，而通常這些非常值得跟隨的領導幹部，她們在公司裡工作的時候，都知源可以放正自己的位置。
9樓：阿斯達歲的說
一般情況下我比較喜歡善解人意的，能夠為員工著想的，不要那麼小氣的，有大局觀念的。
10樓：嘉咪學姐
非常的聰明，非常的有能力，有一定的號召力，會獲得許多人的信任。
11樓：巨蟹阿斯頓
有很強的領導能力，有遠大抱負，識才，賞罰分明，對公司的管理井井有條，待人和善。
在職場中，你最喜歡的領導身上有哪些特質呢？
12樓：邂逅浪漫
在任租橡何形式的交流中都一語中的，給別人留出發展的空間，承迅衝認畝型殲錯誤，繼續前進，勇於尋找自己的盲點，私下裡責備，公開場合表揚，控制恐懼並從中學習。
13樓：情感導師素顏
首先就是非常正直，我覺得正直是非常重要世乎穗而且搜卜可貴的。這樣在他手下工作的話會有一定的發展，而且他也不會去阻礙你的頃做發展。
14樓：沒結婚呢
我喜蠢虧歡的領導，他們應該擁有非常理智的處事方法蠢檔肆，而且能夠採用更加完美的管理方式能夠讓員工信服他們，信任他們，而且他們擁有非常優秀的人格魅力，能夠吸引更多的人願意為帶轎他們效勞。
職場的領導，哪些能力讓你刮目相看？
15樓：天悅
處理緊急事件的鎮定自若，業務上的熟練程度，對自己的嚴格要求，超人的學習能力和表達能力，快速的思維能力，這些能力都是讓我特別刮目相看的。
16樓：雙魚愛仕達
自己對自己要求特別嚴格，而且經常自我突破，工作特別踏實，學習能力特別強，有著非常強的領頭能力，讓員工特別的信服，有實幹能力和貫徹能力，而且組織能力特別強。
17樓：金色年華
職場的領導，哪些能力讓你刮目相看？1、擁有較強的溝通能力在職場上，具備很強的溝通，能夠促進你與客戶之間的關係。並且乙個人的能力強與弱，能夠反應出乙個人究竟有沒有能力，能夠勝任這份工作，所以不要小看了能力。
2、面對問題，能夠迎刃而解在工作中，不管你是員工還是領導，都會遇到一些亂七八糟的事情，所以在這個時候我們就要勇敢面對。3、和別人能夠融洽相處在工作中，要想有所成就，前提是要和同事們搞好關係，這是最關鍵的一點。4、再困難的事情，也會想法設法去完成很多人在工作的時候，如果遇到了自己不能克服的困難，於是就只會去尋求他人的幫助。
18樓：李佳楠那男
領導能力，演講能力，動員能力，推卸責任的能力，暢聊飯桌文化的能力，反正人肯定都是不完美的。
職場中，想讓領導對你刮目相看，自己該具備哪些能力？
19樓：**大講堂
序言：俗話說職場如戰場唯洞兄，在職場上，如果想讓你的領導對你刮目相看，我們應該主動獲取有價值的資訊，而不是整天聊一些八卦，在這些無用的資訊上面，浪費的時間和精力，對工作沒有任何幫助，我們要去多學習有價值的東西，比如去多看一些書，提公升自己說話的水平，或者是看指襲與工作內容相關，或者是能提高自己專業水平的書籍。<>
做任何事情不要總是準備而不行動，比如你想去學習就應該立即去看書或者**，而不是今天拖明天，明天拖後天。當今的社會。職場上的競爭力是很強大的，我們應該去主動的學習，對自己有幫助的東西。
工作上也應該積極主動。在職場上我們應該不僅要站在個人的角度去思考問題，還要站在團隊的角度上去思考問題。在職場上無論你做一件事準備的有多麼充分，過程中肯定會有一些小問題和意外，這個時候我們應該把各種問題都記錄下來，以免下次遇到同樣的問題就可以避免。
如果同樣的問題還要再犯的話，那麼就很難得到提公升。當然在工作中也要和領導建立信任的關係，平時的相處都是你的機會，我們不僅應該對工作負責，還要顫沒認真的去做，讓領導可以相信。在工作中要認真踏實，虛心請教。
面對工作的問題，不要想著逃避，應該主動的去虛心請教別人。<>
即使因為工作出現了問題，你被領導訓斥了，出現了自己難以解決的問題，如果你去請教的話，他自然也會覺得你很重視，也會主動幫你指點。許多人都喜歡聽到讚美的話，當然我們的上司也是不例外的，偶爾在彙報工作的時候說一些對其讚美的話，而不是拍馬屁，那麼領導覺得你這個人比較真誠，對你的態度也會改觀。也會對你刮目相看。
如何在激烈的職場競爭中脫穎而出，如何在職場中脫穎而出？
一 形象氣質 個人形象與氣質是軟實力，很多提拔 重要工作 對外業務 都是會考慮優秀的形象氣質類人員。二 專業技能 擁有深厚的專業功底，可培養價值高人員，是很受歡迎的，而且也是在工作中立足的核心競爭力，因為技術技術能是你工作的根本，如果你樣樣會，就肯定不精通。三 成長進步能力 能夠在工作中，不斷總結與...
如何在職場中脫穎而出
一 明確自己的奮鬥目標 為了獲得美好的前程，職場新人要及時訂立自己的短期目標和長期目標，暗示自己 我做這份工作將有助於我得到什麼，是否有利於我的發展進步。一旦有了完整的想法，將很容易地知道什麼是必須做的，什麼是應該避免的，什麼是應該克服的。明確了自己的奮鬥目標之後，就要遠離一些影響你勝出的小事。如果...
如何在職場社交中提升自身魅力？
怎樣提高自己的人際交往魅力 多和人接觸，多交流，多溝通，多學習，多看書，多聽歌，不要太在意別人的看法，要有自己的主見，做好自己，不管是什麼事情，要對得起自己的內心，不要在乎別的看法，要有自己的想法，不要人云亦云，要做一個有主見，有思想的人，不要人家說什麼，你就信什麼，要有自己的判斷能力。做一個善良的...