1樓：毅菲說價值變現
創業企業的三大關鍵要素：人力（團隊）、資金、資源，相對應的三股分別稱之為人力股、資金股、資源股，這三種股必須弄清楚，才知道如何設計或調整公司的整體股權架構。
1.人力股
人力股評估的規則是貢獻，誰的貢獻大，誰應該分得多。三股之中的人力股，即股權激勵股，是股權架構設計中的核心，也是最讓頭痛、糾結的部分。
針對創業初期（天使輪）而言，通常的區間為20—80%，具體的佔股比，視商業模式、資金需求、團隊成員而定。一般而言，輕資產、高科技、網際網絡類等人力導向型的創業專案，建議人力股佔比50%及以上，甚至達到80%；重資產、重資源類創業專案，人力股佔比50%以下，以20-30%為宜。
2. 資金股
資金股評估的規則是出資多少，按出資比例，「金錢面前，人人平等」，誰出資多，誰佔股多。
在實際操作中，通常把資金股細分為內部資金股、外部資金股。內部資金股對創始團隊融資，估值偏低；外部資金股對外部投資機構融資，估值參照市場價。
3.資源股
資源股的評估規則是按約定兌現了多少內容，兌現多少股權；資源再多，沒兌現，對公司沒有產生實際價值，資源是沒什麼任何實際意義。資源股是許多創業公司沒有明確列出，卻事實上大量存在的乙個類別。
不可否認，一部分創業公司的資源股名符其實，為創業公司的成長提供了不可或缺的支援與幫助。然而，有些創業公司，資源股卻成為說不出的痛，自認倒黴，「就算交了學費」。不可忽視的事實是，資源股成為社會上忽悠大師，拿著股權，卻沒實際貢獻。
作者：carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國託尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信***：
本來時間（jiuyaoruci）
2樓：看東西的正凡梢
之前朋友給推薦過法財達，說在股權架構設計，股權分配及股權糾紛這塊做得不錯，是在股權領域比較有名的一家法律公司了， 可以統一去知道了解下。
股權怎麼分配合理
3樓：朱楓
法律分析：可以把股權首先分成資金股權部分和經營管理股權部分。為保證創業者擁有對公司的控制權，創始人最好具有叢扒絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程式激明，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會明鄭告議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
股權分配不合理怎麼辦
4樓：趙淑媛
法律分析：如果是合夥企業的話，可以共同協商，有的人索要的是分紅，而有的人索要的是控制權。假設公司的創始人，為了公司的發展需要更好地掌控公司，那差衫鬥麼我們也可以利用其他的一些方法來實現。
比如用適當的**來回購股權、股東之間簽署一致行動人協議、投票權委託，甚至是股權代塌讓持或者是修改公司章程那麼做一些特殊的約定都是可以的。
如果是股份****的話，公司的股權結構如果已經不合理了，又沒辦法收回股份推倒重來，可以通過增資配股、虛擬股分紅、定向分紅三種方法調整改善。中小企業大多數沒法建立比較完善的、可動態調整優化的股權激勵機制，股權分配可能很難做得很公平很公正，但只要把內部的利益導向擺正確了，讓貢獻多的人多拿收益，貢獻少的人少拿，這樣長期調整下來也能趨於絕對公平。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東虛磨以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
如何合理分配股權問題?
5樓：明德資本生態圈張曉麗
股權合理分配，無非三個標準的綜合：1、出資比例；2、能力和經驗；3、其他資源投入。
如果有以下三個情況，建議綜合考慮。可以將資金投入，作為乙個盤子（例如，70%折算），其他情況具體協商。
1、市場資源，這個對乙個公司起步和發展相對關鍵，如果有成熟的客情關係，或專案資源，或已經拿下專案，這個需要重新評估；
2、成熟的技術方案或產品。這個也需要重新評估，畢竟有了技術，一家公司的基礎就建立起來了；
3、非資金以外的其他資源投入。例如，某人有多年工作經驗，積累了很多同事和合作關係，可以協助公司很快運作起來。
當然，上述三個東西相對比較難折算成股份，需要協商或談判了。也可以列出具體專案，一年（或n年）實現了哪些折算成多大股份，籤個協議，後續再轉讓也可以。
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如何處理股權分配
6樓：餘洋
法律分析：股權投資分配要做到：乙個核心：
股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有乙個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。
一般來說，隨著公司仔散的發展念悄氏壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程式，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上運指表決權的股東通過。
股權如何分配，公司股權如何分配
內容來自使用者 許家四 合夥人股權的進入和退出機制方案 一 哪些人才能作為合夥人？1 什麼人才是合夥人？公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊 創始人與聯合創始人 員工與外部 顧問 期權池 與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。既有創業能力，又有創業 心態，有3 5年全職投入預期的人，...
公司法規相關應該怎樣分配股權，公司股權分配該怎麼分
有兩種主要的股權分配計劃 股權分配激勵計劃 sips 和工資扣儲存存存款計劃 saye 這些可能是國內稅收核准的方案，並且如果真是這樣的話，可以合理避稅，也可以把經濟獎勵和公司的長期繁榮發展聯絡在一起。1.股權誘因計劃 股權誘因計劃必須是國內稅收部門核准的。他們向員工提供可以合理避稅的購買公司 的機...
新開公司股份怎麼分配，新公司股權如何分配
對於很多初創型的企業來說，創業者不知道該如何合理分配股權。第一，平均分配股權，這可能是大家最常見一個毛病。由於中國人講究平均主義，剛畢業的大學室友或是企業裡30歲不到的年輕同事往往一起出來創業，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合夥人之間的利益，但是實際上公司...