1樓：名
我們公司的老闆經常對女性進行騷擾，真的很噁心，還好我是個男的。
2樓：常萌尋穿
老闆基本上把所有的工作都安排下去，完了自己就消失了，經常找他簽字找不著。
3樓：網友
我的主管天天沒事幹就會說別人壞話，這樣的人品是怎麼當上主管的。
4樓：哈嘍唄珍珍
比如我早上剛公佈龍哥收我為徒了，正高興著呢！現在就給灰掉了，太可氣了！
5樓：辜噸95926莆恫
安排工作總是滯後，導致我們沒辦法進行下一步安排，還天天捱罵。
6樓：寶寶71056傷匪
今天給客戶代評職稱的證書下來了，證書客戶也是可以自己去視窗取的，他自己取了，然後剩下的尾款不給我結了。
7樓：網友
原來在工作中認識a，關係不錯，算是朋友吧。她每次來辦事都會給我打**。後來無意間認識了和我同辦公室的b。至此每次辦事就不鳥我了，直接打**給b問情況，當我透明人。
8樓：消化
起的比雞早，工作比牛辛苦，睡的比老鼠還晚，這些還就算了，最恐怖的是，一大早還要忍受經理罵。
9樓：惜含青
我的上級是老闆的朋友，反正什麼也不會，就天天玩遊戲，掙的還特別多。
工作中，是什麼讓你如此憤怒？
10樓：白露飲塵霜
工作中，難免有事不盡如人意。很多時候，人們都會一笑而過。但是有時一樁小事兒卻能引發人們的憤怒。這是為什麼呢？
舉個例子：員工小詩負責乙份檔案，領導每次只說乙個點，在第五次接到修改要求後，憤怒的情緒瞬間爆發。心中盡是熊熊怒火：
為什麼不一次說完？好好的句子改的不通順，乙個銷售經理裝什麼大文豪？
忽略其他不說，我們要**一下是什麼讓小詩如此憤怒？
一、挫折感引發的憤怒。每一次的修改都在損耗小詩的耐心與信心。當修改到第五次的時候，小詩心中充滿了強烈的挫折感，這種負面的感覺更加容易引起小詩的心理防線崩潰，從而引發憤怒。
二、事情的重要程度潛移默化的影響情緒。打個比方說，乙個人抱著很大希望競選班長併為之竭盡全力，當她落選的時候，就會格外傷心。如果這件事情對小詩而言不重要，即使修改十次也只是例行公事罷了，也就不會引起多大的心理波動了。
以上純屬個人意見，歡迎不同見解。
在工作中或多或少會遇到很多讓你委屈和生氣的事情，你會為了工作而隱忍嗎？
11樓：網友
我不會為了工作而隱忍的，因為我覺得做人一定要開心，不要因為一些事情而改變自己的性格，這樣就活得沒有自我了。
12樓：蓉淼經驗之窗
我覺得我不會為了工作而隱忍，因為我覺得這是非常讓人沒有尊嚴的事情，也會讓我的心情變得很不好。
13樓：結婚發的
會的。這樣可以讓我獲得一些收入，可以讓我維持生活，所以我會這樣做的。
當你在生活或工作中遇到非常氣憤的事你是怎麼保持內心的平靜的？
14樓：康康必上岸
一、正確面對工作上的委屈
職場人要面對有來自工作上的壓力，有來自領導同事人際關係方面上的壓力等等。因此，正確的面對工作上的委屈是非常重要的，你要提高自身應對挫折和適應逆境的能力，這是每個職場人要不斷修煉的課程。工作受委屈並不可怕，可怕的是你不能正確面對。
二、要善於自我調節
實話實說，挫折是在所難免。善於調節自我的人，一路「過五關斬六將」最終走向成功。而意氣用事、感情用事的人，很容易陷在其中，無法自拔，最終被困難壓倒。
遇到問題的時候，要保持良好的心態，梳理好問題的根源，並一步步去解決它。情緒化只會讓你的心態更加的糟糕，最後導致不好的結果。
三、努力虛前陸提高應對挫折的能力
困難和挫折不是你不想要它就不會來的，工作中難免會有所疏漏，人際關係上也容易出現分歧……面對這些問題的時候，平常心最重要。
你會發現，陷入困境的時候，別人的安慰、開導對你來講，也根本沒有用處。所以，遇到挫折和打擊的悔指時候，只有你自己可以幫助自己。理性看待，放平心態，一點一點的解差頃決問題，排解鬱悶，挫折自然而然就會過去了。
職場中，受委屈的情況也是避免不了的，你還要學會忍耐。每個人的性格、成長經歷和溝通方式都是不一樣的。在工作中，很有可能因為溝通訊息錯誤被領導批評，或者被同事排擠，這個時候正面衝突是非常錯誤的做法。
你不如將心態放平穩，把目光放長遠，尋求根本的解決辦法才是正確的做法。
學會忍耐也是職場人的必修課之一。當然，最重要的一點，還是要不斷提公升自己的能力。擁有足夠強的實力，挫折也就是小事一樁了。
15樓：大超說教育
我會適當發洩自己的憤怒，比如適當鍛鍊身體，聽一些舒緩的**，不會將自己的憤怒壓抑。
16樓：雲貓君
在內心默默數數1~10下，然後考慮這件事情的解決方法，試圖不帶著任何情緒。
17樓：情感導師素顏
首先我肯定會先讓自己冷靜下來，並且要告訴自己這個社會不公平並且引發氣氛的猜芹事情是很多的，還是要放開穗扮畢自己的缺亮胸懷。
拒絕憤怒的職場情緒，對工作都會有哪些幫助？
18樓：我把月亮關掉啦
其實對於許多人來說，在職場上面森櫻孝的時候，通常也會有憤怒的情緒。因為可能會遇到一些委屈，或者頌茄是自己做了一些事情的時候，沒有得到很好的表揚，那麼這個時候自己會感覺到是什麼都不值得的。可能也會感覺非常的生氣，但是這個時候我們就需要去拒絕這種憤怒的情緒，因為畢竟在職場當中的時候，我們自己很容易就會被別人揪住小辮子。
會為自己爭取很多的機會。
所以在遇到這樣的一些情況的時候，我們自己需要去得到合理的緩解，才能夠幫助我們自己。那麼如果我們自己在職場當中的時候，能夠控制住我們自己憤怒的情緒的話，對於我們自己的工作來說，也是有一定的幫助的。因為我們自己在工作當中會遇到或多或少的問題，這時候這樣的一些問題一旦被放大的話，就會影響到我們自己的公升職，或者是其他的一些往好的方向發展的問題。
讓自己獲得更好的發展空間。
如果我們自己能夠在職場當中，保持乙個平和的心態的話，那我們自己的工作效率也會得到很好的提公升。並且會讓別人覺得我們自己是乙個非常有度量的人，自己的老闆在知道了這件事情之後，也會對於我們自己有很大的重視程度。因為每乙個人都覺得如果能夠控制好自己情緒的人，肯定是乙個會成功的人，畢竟情緒這件事情對於每個人來說都是非常此稿的難以調節的，還有可能會左右人的生活。
如果我們自己能夠往這樣的乙個方面發展的話，拒絕我們自己在職場上面的憤怒，那麼我們自己可能能夠往好的方面去發展。而且還可以為我們贏得很多的機會，這不僅是對於自身能力的提公升，而且還會讓我們自己的口碑有一定的提公升，對於自己絕對是百利而無一害的。
19樓：小美生活小集錦
1提高工作效率，2激發鬥志，3擁有乙個好的情緒，4提兆攔公升自己察猜絕的人脈，5能夠快速完成工作，這些都是對工作的敗姿一些最重要的幫助。
20樓：結婚發的
有助於行團歷你的成功，能夠或宴提高你的效率，可以讓你走出悲觀消極的情緒，也不會被自己的情緒所影響檔搜，能夠讓你非常的鎮定。
21樓：樂樂在此呢
可以有很好的人際關係，也可以幫助自己提高工清段作效率，有答碼譽公升職加薪的機會，並且也可以不斷的努力，還可以不斷挖掘自己的模辯潛力，讓自己努力的進步。
工作中，曾發生過哪些讓你生氣委屈又無奈的事？
22樓：天真的娛樂君
1.被誤會偷拿東西。
2.因為三天試用期規則而被無故辭退。
23樓：三尺筆鋒談文娛
這種事情發生了很多，不如說你的同事打你的小報告，本來沒有的事都賴在你頭上，還有被領導穿小鞋等等。
24樓：陽笑笑
被同事冤枉，明明不是自己的過錯到最後卻讓自己來背黑鍋，就是有苦說不出。
25樓：小羊v青草
主管非常的狡猾，把我的想法當成是他的給經理彙報了，很委屈，但是又不能把主管怎麼樣。
26樓：e時光再燃
印象中最讓我感覺到委屈無奈的事情，應該就是有一次公司的業績明明是我努力得到的，卻被別人拿去了頭銜。
27樓：情感小小磚家
在工廠上班的時候，因為裝置故障，導致整個生產都停了下來。領導讓我背起這個責任，可是我覺得很委屈，但也沒有任何辦法，想繼續幹下去，也就只能認罰了。
28樓：鬱蔥蔥
比如說現在，我們這邊不復工，工作又多，不給薪水，每個月就發個基礎工資。公司說共渡難關，但是下面的人你乙個都用不動。這又委屈又生氣的。
29樓：娛樂大佬合夥人
我覺得就是發現明明是自己比較努力，做的更好一點，卻不如會說好話的人發展的比較好的吧。
30樓：30秒不
明明這個失誤不是自己造成的，公司同事非要說自己的，在老闆面前自己又不好過多的解釋什麼，畢竟他和老闆的關係比較近。
你遇到的最讓你感到憤怒的事是什麼？
31樓：網友
出來工作這麼久，遇到讓自己憤怒的事情也比較多，大大小小的都有，現在有的也不記得那麼清楚了，不過最讓我感到憤怒的事，應該就是之前一次客戶的不守信用吧。
那時候我負責區域有個分銷商，每次廠裡給他們出貨的時候，都是標配的產品，產品上只要我們公司的logo，可是有一次，那個分銷商給我打**，說需要一批貨，大概500臺的樣子，量算是比較大的但是有個要求，就是在我們公司的產品上更改一下程式，讓使用者在使用產品並開機的時候，可以看到這個分銷商公司的資訊，這是之前沒有過的情況，也不好拒絕，畢竟他當時算是乙個比較大的分銷商，如果處理不好，他不從我們公司拿貨，到競爭對手那裡拿的話，損失很大。
我沒有直接答覆他，而是先去生產和技術部溝通，看這個需求是否可以實現，那邊說可以，但是拿到貨之後不能退貨，因為有他們公司資訊的話，也不可能再發給其他分銷商了。當時沒經驗，也把原話跟那個分銷商說了，他也答應拿到貨之後肯定不會退，由於是老客戶，也是我負責地區乙個比較大的分銷商，因此很少制定什麼正規的訂購合同，在他的口頭承諾下，然後收了一部分訂金之後就安排車間生產了。
過了幾天，那個分銷商又打**過來，說不需要那麼多臺產品，只需要200臺就可以了，可是當時車間都生產了300多臺，我把實際情況告訴分銷商，哪知道他還是一口咬定只要200臺，剩下的不要，還說沒有拿到貨，不算退貨，只讓我們發200臺產品過去就行了。這時生產車間也不願意了，說沒有這樣的道理，可分銷商那邊也不妥協，就只讓發200臺產品，剩下的就算寫有他公司資訊的，讓我們稍微改一下程式就好了，還說改這些程式又不是很複雜，稍微花一點時間就可以了。這時候自己夾在中間，兩邊都不是人，分銷商那邊也不耐煩了，說話口氣也變得重了許多，一點都不肯讓步，明明是他不守信用，居然還這麼有底氣，就因為自己出貨量大，有恃無恐的，在來來回回的溝通過程中，我也特別的憤怒，只是都儘量剋制下來了，通過這件事也讓我明白了，口頭承諾一點不靠譜，還是弄個紙質的訂購合同，什麼規定都一字一句的寫上去比較實在。
工作中你遇到過怎樣的奇葩客戶
酒足飯飽該買單了，兩波客人來結賬，都搶著買單，有真心要買單的直接就把錢摸出來丟在收銀臺，另外一個就把錢拿回去給他朋友，但是他又不摸錢，他朋友再把錢給收銀小妹兒，他就假裝攔著，嘴裡說著，我來買，就是不摸錢，要麼就是摸錢的手被口袋粘住了，拔不出來。見過沒這種沒買到單的轉過頭來就罵收銀員的，怎麼不收我的錢...
在你的工作中遇到了小人，你應該怎麼辦
別人毀謗你，是因為你優秀。別人利用你，是說明你有價值。別人嫉妒你，說明你走在他前面。別人用言語打擊你惡意炒作你，說明你很有影響力。所以不要生氣要爭氣，要開心不要傷心，要突破不要看破。生活原來像鏡子，你笑他也笑，你哭他也哭，堅持做原創的你。近君子 遠小人，笑對生活！只有在實力面前，才可以讓那些小人閉嘴...
工作中你的追求是什麼
在價值觀日趨多元化，崇尚個性的今天，人們選擇工作時不再遵循統一的模式與標準，更多的會考慮自己內在的真實需求。很多諮詢公司，員工的收入不低，發展前景也很好，可是這些公司的員工流失率也非常高。為什麼呢？原因很簡單，因為這些公司 將女人當男人使，將男人當機器使 員工經常加班出差，幾乎沒有屬於自己的業餘時間...