1樓：二一味
每年春節過後，都會迎來乙個求職高峰！很多人找工作的時候總是糾結，到底是工資重要還是五險一金重要呢？其實，這與個人的性格有關。
如果你追求高薪，那就是工資重要，如果你貪圖安逸，那就是五險一金重要！
我以前找工作，從來不管五險一金，只要工資給到位就行。五險一金最關鍵的不過是養老保險和醫療保險，其他的可以忽略不計。這兩塊如果自己繳納的話，每年也就是一萬多塊錢。
如果年薪達到二十萬以上，自己繳納又何妨。我從國企辭職出來後，去過兩個公司，從來不轉關係，來來去去無牽掛，想走就走，非常自由！
我覺得，找工作的時候，眼睛不要總是盯著五險一金。因為那對於高工資來說，都是小錢而已。乙個職場人，最重要的是有追求高薪的勇氣和底氣。
求職的時候，如果對五險一金過於關注，說明你是乙個沒有什麼志向和魄力的人。這樣的人，一般來說開拓性不足，創新性也比較欠缺。而作為企業來說，不怕你要高薪，你有要高薪的勇氣，就有拿高薪的實力。
企業巴不得招聘這樣的人才呢。如果你連高薪都不敢要，總想著穩穩當當地找乙份工作養家餬口，說明你是乙個小白兔型員工，很多大企業對這樣的員工都是拒之門外的。
所以，我認為，找工作還是工資比五險一金重要。當然，前提是你有拿高薪的實力。一旦有了那個實力，到哪兒找不到乙份工作呢！
所以，我們需要確定跟用人單位的關係後，才能夠斷定是否企業應該給我們參加社會保險。一般8小時工作制，受用人單位規章制度約束，按月發放工資，等一些特性就可以判定為正常企業全日制職工勞動關係的。
2樓：記錄生活的
找工作我覺得工資更加的重要，工資是生存的根本，而五險一金是不重要的，什麼時候有都可以的附屬品。
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得是五險一金重要，因為五險一金也是乙份保障，不能看低它。
4樓：不著急上課
我覺得工資重要。因為高的工資才可以讓我們的生活變得更好。
5樓：網友
說得很多 我也覺得是工資高重要。
你覺得在找工作時，是工資重要還是五險一金重要？
6樓：麗文說娛樂
僅限於短期急需錢來說，工資重要，長期來說，工資和五險一金。
同樣重要。乙份好的工作，起碼要有乙份能令你維持正常開支的工資，起碼也要有點積蓄，用於未來生活需要。但是，不能忽略五險一金的重要性，以前剛工作的年輕人，認為離退休幾十年，不需要這麼早買五險一金，不買的話，每月到手工資就多點能花，其實這個想法不對的。
買不買社保，對你的生活影響很大的。公司幫員工買五險，是遵守國家規定，是屬於員工福利。
的一種，將來領取退休金。
的金額，跟購買養老金。
的時間和基數都有關聯的，買得越多越大，你以後退休金越高，還有一點很重要的，有些省市出臺了政策，需要連續購買社保兩年或5年以上，才能在當地入戶或購買房屋，這點很重要，基本對年輕人都有關係。
醫保，只有購買了醫保，才能享受醫療保險。
看病才能用醫保**的錢，目前制度，醫保一停保，馬上不能享受醫保福利了，你不知道你哪天會生病，所以醫保必須有。失業保險。
和生育保險同樣重要，萬一失業，起碼能領點生活費，等生孩子的時候，才能享受生育費用報銷。一金的住房公積金，如果你有購房需求，只要有繳納住房公積金兩年以上，才能申請住房公積金貸款。
利率比商業貸款低不少。鑑於以上種種原因，為了目前生活，為了將來生活，工資和五險一金，一樣重要。
其實兩者都很重要工資會給予我們一定的經濟生活**， 而五險則是我們後期的生活保障 ，兩者缺一不可 。特別是作為我們普通的工薪階層。
工資的高低會直接影響我們的生活水平 ，而五險則是我們後期重要的乙個保障。 沒有五險很多工作都很難招工 ，而工資待遇很低人們去的也很少 。正規的單位要求五險是必須要上的， 而現實生活當中並非如此 。
說到工資每個人都應該有自己的乙個基本要求。切莫好高騖遠，一定要根據自己的能力來期望自己的收入 ，想要多賺錢第一點首先要讓自己先值錢 。
7樓：創作者
工資更重要一些，畢竟現在的生活壓力是非常大的，如果只是看五險一金的話，那我覺得這個工資肯定是非常低的。
8樓：劉心安兒
是五險一金比較重要，而且這樣的話就可以獲得特別好的保障，退休了之後也可以獲得相應的補貼。
9樓：創作者
工資更重要一些，因為有很多人找工作就是為了賺錢的，工資高也可以解決很多生活上的問題。
10樓：兔子愛吃胡蘿蔔
工資和五險重要，一金不是那麼重要。
工資和五險是工作的基本保障，一金可以算是額外的乙個福利。如果工作有五險就可以考慮。如果五險都沒有的公司建議就不要去了。
11樓：琴慕凝
你覺得工作還是工資？還是五險一金重要，我看這些都不重要，要自己做的開心。才是最重要的。
12樓：來自太湖才高八斗 的李子
工資和五險一金同等重要，如果是我找工作我會權衡一下的。
找工作是要五險一金好還是不要好？
13樓：可愛的
繳納五險一金的好處，養老是你老來的生活保障，醫療是你的救命錢，時也是你失去工作時的生活費，工傷是你在工作時受傷的保證，生育是你生孩子時的保障，公積金你在買房時可以申請公積金貸款，利息比商業貸款要便宜很多。綜合來說，有以下幾點：
1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。
2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。
3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。
5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。
7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。
8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入乙份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。
9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業工齡證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數，譬如房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上，等等。
10、不用過於擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險；但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性；而且退休後還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休後養老待遇水平就越高。
14樓：網友
工資8000，交五險一金，到手後工資6600。不交五險一金，公司多發500，到手後工資8500。如果是你，你選擇交還是不交？
很多剛畢業的同學，不瞭解什麼是五險一金，可能覺得能拿到手的錢更多當然更好，會毫不猶豫的選擇不交。實際上，不交五險一金你就虧大了！能按實際工資標準幫你繳納五險一金的公司才是真正的良心公司。
不交社保到底會有哪些損失呢？
1.無法用醫保報銷！
社保一旦斷繳，從次月起，就不能享受醫保統籌的待遇；
斷繳三個月以上，醫保連續繳費年限會重新計算（累計繳費年限不會清零），但一檔個人賬戶的餘額不會清零，個人賬戶的錢仍在賬戶裡，可以繼續使用，買藥或者去醫院看病也能刷卡（支付不給統籌的診療費用）。
醫療保險二檔及三檔採取門診統籌的方式看門診，沒有建立個人賬戶，因此也不存在個人賬戶清零的問題。
2.生育保險待遇會停止，上萬元津貼與你無關！
生育保險可以給企業職工在懷孕期間、分娩後，提供醫療統籌支付和津貼補助，要求必須連續交滿1年社保，才可能享受。
如果社保斷繳，生育保險的連續繳費年限會被清空，不能再享受生育保險的待遇，生育津貼也領取不了了。
看到這裡，有很多人可能不知道自己到底錯過了多少錢！
這裡給大家小小算個賬： 以深圳市為例，生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。 假如單位上一年度的平均月工資為8000元，那麼生育津貼=8000÷30×98天（獎勵假期不包含在內）≈ 26133元。
也就是說，你錯過了上萬的生育津貼。
15樓：玩樂星
實際上這個五險一金。
作為乙個正規工作單位來講，那麼它都會嚴格的按照勞動合同法。
的規定，依法給員工正常去交納乙份五險一金的待遇，至少五險是受到勞動合同法明確規定的，所以說不交納社保，對於乙個公司來說它是違背了勞動合同法的規定，屬於違法行為。
作為絕大多數企業單位來講，他都會正常的給員工去交納所謂的五險甚至是住房公積金。
這種情況下，其實我們不必要去過多的考慮五險一金的待遇，更多的應該還是要考慮工資待遇，因為畢竟你上班工作打工掙錢不就是為了工資高嗎，如果說沒有乙個較高的工資，我相信這樣的一家企業單位也可能不會吸引到你。所以我們應該要首先考慮工資待遇的高低。
五險一金和工資相比，當然工資是更重要一些，因為有了乙個更高的工資，那麼你的五險一金的繳費基數，也才能夠達到乙個更高的水平，所以說工資是我們五險一金更高標準的乙個基礎。在找工作的過程中，應該更加重視工資的待遇。
而且工資待遇其實差別還是很大的，比如說像有些國有企業它的這個薪酬體系。
是固定的，所以想要獲得乙個更高的待遇水平，其實還算是有些困難，但是在民營企業相對來說就是比較靈活的，所以這也是為什麼，民營企業單位去挖一些人才的時候，會給出高薪的乙個重要方式。
但是作為我們個人來講，首先需要注意的乙個原則就是，打鐵還需自身硬。
你想要獲得乙個更高的工資水平，那麼首先你要給這個企業單位創造出乙個更高的經濟價值，如果說你創造出的價值高，為企業單位帶來了乙個更大的利潤，我相信作為企業主作為老闆他一定會給你高薪，這是沒有任何問題的，但是你本身沒有什麼能力也沒有什麼技術水平，就想去謀取高薪，那麼這種就屬於高薪低能的代表時間，一長肯定是很難留在這樣的單位，所以對自己來說就成為了末位淘汰的物件。
我們需要注意的就是在平時工作中要不斷地積累自己的經驗，不斷地提高自己的技能水平，不斷地提公升自己的管理水平。才能夠讓自己不斷的成長，立於不敗之地。當自己真正達到一定的高度時候，實際上這個工資待遇它自然而然也是會有所提高，即便是員工做單位不會給你發放更高的工資，那麼作為乙個更換工作單位的時候，我相信一定可以找到乙個更高的起點。
找工作一般情況五險一金是在底薪裡還是外
底薪是薪酬，五險一金是福利，五險一金有 個人繳納部分 和 公司繳納部分 工資核算時通常是綜合工資 底薪 住房補貼 獎金 減去五險一金 個人繳納部分 等於實得工資。從底薪 提成 獎金中扣除一定比例 這個看單位的說法了 有的單位含，有的單位不含 面試的時候問一下就好了 這個沒有規定啥的，呵呵 不是，是從...
你覺得是內部培養重要還是外部招聘重要
用現在網路上比較火的梗來解釋 小學生才選擇，我兩個都要 內部培養和外部招聘是相輔相成的一樣重要！內部培養來說 可以快速專項的提升員工的專業素質以適應工作特定的要求，培養出針對企業的特點性人才。而外部招聘則從根源上選精英，去掉一些不適合公司發展的人才，避免等到招聘之後在內部培養的時候，消耗更多的人力物...
選擇工作時，你是更在乎工資還是工作前途
我覺得你應該選擇有前途的工資，因為你還年輕，負擔還比較少，家裡也不一定需要你來管，工資夠完全夠你開銷，雖然暫時工資低點，但只要你好好學習，肯鑽研，努力工作，並且通過自已的努力，取得一定的成績，到時候領導一定會重用你，那你將前途無跟，工資噌噌往 相對來說，肯定會有不少女孩青睞你，你將會工作，愛情兩不誤...