1樓：網友
事業單位不受勞動法保護。要是在事業單位有編。要是在事業單位有編制的人員。應該通過事業單位人員管理辦法來解決此事。實際上還是要找領導。
我們是事業編制的，我們的檔案工資標的是6000多而實際單位發下來的只有3000，單位不按檔案工資發
2樓：網友
保險，公積金都扣除了以後發這麼多吧。實領工資和應領工資不一樣的。
3樓：網友
當然是違法，如果有證據，可以向上級反映。
事業單位檔案工資問題
4樓：灰色太暗
如果新參加工作的話，是事業編制的話，首先批工資是需要一些東西到人事廳去審批，首先是人事廳的事業處：編制使用通知單，首次聘用崗位花名冊，**審批單，合同鑑證。當這些東西全部辦下來，然後就可以批工資了，以人事廳批覆的時間次月開始計算工資，該補的就補，你們單位的辦理工資的人員拿著這些手續以及你的檔案去進工資；
如果是工作調動；需要辦理的東西會更多：出了上面說的幾樣之外，還需要由人事廳出具的正式的調配通知單，以及原單位出具的工資介紹信；主管局人事處出具的工資審批表，然後就可以去人事廳的工資福利處核發工資待遇。
5樓：匿名使用者
不管在那裡，只要工作了就會有工資的啊。如果真不給你工次，你可以去勞動局問下。
6樓：省力省心省時
肯定啊，你是**的編制。
事業單位工人單位把漲工資的錢放到檔案裡不給開算不算是欠工人的工資？
7樓：白雲飄
檔案工資，與實際應發工資是不對等的。這個不算欠薪。
檔案工資與實際發放工資的差別
8樓：網友
檔案工資沒有什麼實際意義，在機關事業單位將來退休有用，企業沒有意義。主要還是實際工資。
事業單位檔案工資停發是否合理
9樓：網友
1、既然是差額的事業單位，只要關係仍在事業單位，國家每個月給予的相應的工資都應發放給你個人，而不論你在非洲那邊的待遇。2、如單位拒絕的，可依法投訴或申請仲裁，要求支付國內部分工資。
事業單位檔案工資每年提多少？有了解的麼？
10樓：戢星辰
不知道你是**的，我這邊唐山事業單位檔案工資今年漲了230元。不知道有參考價值沒？
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