1樓：evr的救贖
作為職場新人，想到得到領導重視自己努力，首先要懂得禮貌、工作要有積極性、樂於助人、執行力一定要強，甚至可以超前完成任務，適當可以表現一下自己。
2樓：小豆子子梓
作為職場新人，在進職場之後，一定要迅速的掌握自己的工作職責，而且要不斷的學習，這樣可以讓領導注意到自己。
3樓：蕾蕾
應該不斷體現自己的價值，把自己所有的能力都拿出來讓領導看到，讓領導知道你是乙個非常上進的人。
4樓：愛上我企鵝9啊
在領導在的時候，一定要努力的表現自己，突出自己非常努力工作的景象。
5樓：墨綠夜晚
努力的提公升自己的工作專業能力，只有你足夠優秀了，領導才會注意到你，有句話說的好，你若盛開，蝴蝶自來。
6樓：數位技術小輝
更加努力。因為員工工作是不是努力，領導心裡是有數的，所以要想領導注意到，就應該更加努力工作。
對於職場新人來說，有哪些能讓領導快速注意到自己能力的方法？
7樓：天天說車
關鍵做好三點：為有經驗的老同事求教。們是有經驗人，有實踐經驗經驗教訓。
多聽聽他們的想法大有益處；溶解每日任務，把握重點。制訂工程施工路線地圖，主要包括時間與質量標準。如果時間允許，能夠請示彙報自主設計的路線地圖及有關念頭，這樣會更妥當一些；參考路線地圖，邊幹邊調整實踐路徑。
走一步回過頭再驗證一下品質。對新手來講，專業能力自然也是領導幹部關心的乙個因素，但這卻並非是最核心的因素。
新人在工作經驗不太可能與老人對比，而能力上大多數也要磨鍊，這些事我們都知道領導幹部都知道。領導幹部眼裡出色的新人最重要看2個要素，一是工作責任心，二是成長型。態度好的員工能踏實的工作中，這個就確保了其能承擔基本上的責任；而成長型好乃是其非常值得塑造，非常值得獨擋一面的重要指標。
有效的溝通是保障高效率達到目標的前提條件。在各個部門溝通時，資訊內容常常會出現失幀，領導幹部的用意無法被徹底領悟，職工費盡心機作出的成果並不是領導幹部自己想要的。
因此在職場新人，與領導並沒有達到充足默契的情況下，根據對領導命令的轉述向領導確定任務目標，能來合理防止這樣的事情。對初入職場而言，易犯乙個錯誤便是隻圖埋頭幹活兒，且不抬頭看路。雖然自己認真努力，自認為做的非常好，原以為領導幹部會表揚你，沒想到卻並不是領導幹部想要的結果，只有重新再來，搞得自己吃力不討好。
正確的做法是，當領導給你安排的工作任務，你要是指和領導溝通交流，領導幹部想要乙個什麼樣結論，什麼時候要，有哪些需要注意的事項，唯有如此， 你工作起來才不至於方向跑偏方位。
在和領導確定清晰工作目標的具體要求後，還無法直接做起，在出手之前要形成乙個構思，要想清楚用如何的方式去做進行此項工作。如果你構成了大致的工作思路，可以簡單請示彙報一下自己的觀點，和領導確認一下，這個思路對不對，是否有需要調整的區域。這時候領導幹部通常是很樂意得出建議的。
這麼做能避免在做起以後，發覺偏離了領導幹部的用意，而進行返修。還能給領導幹部留下深刻印象，覺得這個年青人辦事有思路，有想法，肯虛心聽取提議。
8樓：娛樂小浪花吖
除了工作能力要跟上，還要主動營銷自己，化被動為主動。俗話說，會叫的孩子有奶吃，我們要向領導展示自己的長處，以引起領導的注意。
1、主動溝通，加強聯絡。
在職場中，懂得主動與領導溝通，會讓你的工作更順利，效率更高。
2.瞭解領導的需求，走在領導前面。
領導最欣賞的是能急員工之所急，看到員工的需求，懂得提前幫員工減負。
3.與領導有共同的目標，尋求共贏。
我們努力認真工作，最基本的就是希望公升職加薪，希望能帶領管理團隊做出成績，也希望公升職加薪。
9樓：晴天在哈佛
首先在開會發表想法的時候，自己可以大膽的發表，這個時候是表現自己最好的時候，平常在和客戶的交接過程當中給客戶留下良好的印象，那麼這樣客戶也會在領導面前誇你的好話。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
開會的時候都積極發言，領導給你的任務，你要出色的完成，這樣會讓領導覺得你很有能力。
作為職場新人該怎麼正確面對領導？如何讓職場更順利？
11樓：柳柳來聊汽車
要適當地勇敢，不要過分地拍馬屁。讓領導知道你特別關注他的每一句話，每乙個命令，帶頭去做，積極去執行。這沒什麼錯。
畢竟，與領導者保持密切關係可以為乙個人的未來發展帶來很多好處。然而，一切都是有限度的。不要太在意，因為這會讓領導者感到厭惡和被同事孤立。
即使未來有機會，也很難讓領導人放心，更不用說說服群眾了。
<>無論你為公司做了多少，不要在領導和同事面前炫耀。保持低調。讓領導覺得你願意為公司買單，只有這樣，當機會來臨時，你自然會接手。
如果你面對的是你的直接領導，你不應該在工作中對抗。你應該按照要求去做，給你的直接領導面子，這樣他就可以享受他的權利，這比其他利益集團更快地縮短了與你的距離。一旦你有機會與高層領導保持密切聯絡，就不要順從。
相反，你應該慷慨、自信、勇敢地表達自己，但始終保持禮貌的態度，讓單位的高層領導認為你是有用的，這樣你就不會受到直接領導的壓制，也會抓住機會展現自己。
不要在上司面前說你的直接經理的壞話。相反，要讚揚你的直接經理。因為領導層最看重的是選擇和僱傭人才。
不要在直接領導面前表揚上級，不要彙報、溝通，與上級溝通後立即反饋給你的直接領導。那樣的話，他會認為你是個知己。職場中的很多事情都需要我們慢慢思考、慢慢學習、不斷強化自己，以便在競爭日益激烈的環境中保持和發展自己。
以上就是針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
12樓：情感導師素顏
首先對領導不要過分的在意，而且也不要去巴結領導，你要知道領導也是普通人，他也是有軟肋的。平常心對待就好。
13樓：小小女生的生活
我覺得職場新人在面對領導的時候大大方方就可以了，而且人際關係一定要處理到位，不要輕易得罪同事們。
14樓：無能為力大蒜
我覺得你面對領導要自信，不要怕，把領導不要想的太負責，可以主動跟領導打招呼。
職場新人應該怎樣做，才能讓領導覺得靠譜？
15樓：原創歌手夢瑤
職場新人應該怎樣做，才能讓領導覺得靠譜？在工作場所工作，許多公司希望能夠招募乙個好員工，而公司最容易要求是員工正在做事，只有這樣的公司和員工可以實現雙贏的局面。我們怎樣才能成為可靠的人？
工作必須是自我激勵的，每個員工都無法保證他是乙個完美的員工，每個員工都會有各種缺點和缺陷。因此，當乙個人在公司工作時，你必須有一些理解，通常不明白你不明白的地方或者你不要這樣做，你會學到更多，總結，想更多，你有保持乙個向上的心臟。只有這樣，您只會讓公司領導人覺得您是乙個值得培養的人才。
對您來說，您經常保持向上的心，您可以在您的工作場所進行進步，最終您將自然地通過您的工作證明您的工作場所。
做事可以放心，在工作場所工作，領導者始終安排各種事情要做，而且做這些事情的過程是對你的挑戰，也是你的。該公司的領導者安排了您的工作。他還希望他安排的工作可以按時完成。
你給他的結果讓他感到無可挑剔，你的工作結果會讓領導者覺得你是乙個可靠的人。只有通過這種方式，領導者才能安全地為您提供更多工作。當你長期長時間，你認為你是乙個可靠的人，那麼你不會遠離推廣**活動。
只要有機會，領導者將首先想到你。
但作為工作場所的人，每個人都有不同的性格和處理方法。我們不保證我們遇到的通訊物件是先生們。在工作場所，我們也會遇到惡棍。
對待紳士，我們必須以最真誠的態度對待他們，最後實現與他們合作；對於一些工作場所的一些小人物，我們必須學會與這些人與各種各樣的人溝通，並適當地學會遠離這些人。在工作場所工作，做以下四分，領導者自然會認為你是乙個可靠的人！
對於許多領導者來說，他們都希望他們可以安排他們的工作到一些負責任的員工。只有這樣，他們只能做得很好。對於每份工作，我們無法保證，當我們收到這項工作時，我們可以進行100％，這項工作中沒有錯誤。
在工作過程中，每個人都會出現一些問題。當存在問題時，我們必須先做第乙個避免問題，但從前面，你會遇到問題，然後勇敢地解決問題。問題不僅能夠行使我們解決問題的能力，我們也可以獲得經驗並學習課程。
當我們遇到自己的責任時，我們必須勇敢地承擔責任，不要推卸責任，我們不只是解決問題的問題，我們必須跟進。只有這樣，領導者才會覺得我們是可靠的人，領導者會覺得我們是乙個負責任的感覺，當你遇到乙個更大的專案時，領導者自然會給我們更多的機會讓我們去鍛鍊。
16樓：小臉妹娛樂
首先就要做好自己的本職工作，切記不要去拍馬屁，這樣只會讓自己更顯得只會說不會做，除此之外也要有點眼力見，做好自己本職工作的同時，也可以適當的幫助別人，當然是自己會的事情。
17樓：讖述社會
誠信。待人坦誠。自己說過的話要算數。對人對事要坦誠相待。
18樓：網友
踏踏實實地做好自己的分內工作，在力所能及的情況下幫助同事做一些事情，就會讓領導看見你的能力，就可能讓領導覺得靠譜。
職場新人，怎麼做才能得到領導的培養呢？有哪些注意事項？
19樓：路邊的風兒
作為職場行如新人，首先要做的就是多看多聽多思考，打好人際關係，快速的融入到同事們中間，表現出積極向學的心，這樣才能讓領導看到你；職場新人切記也高手低，沒有眼色，注意千萬不能只拆談管自己對周圍環境變化不管不檔御啟顧。
20樓：阿斯達歲的說
一開始要保持多聽多看少說正好，說掘清告話要過腦子，懂得換位思考，有很高的執行力，和領導判明進行溝通，多聽老員工的教導 。
21樓：王祿
做事情一定要有條理，要有自己的兆讓規劃，也要有時間的安族或局排，千萬不可以疏忽大意，要認真的對待工作，同時也要團敏注意公司的發展方向。
職場新人剛步入工作，該怎樣獲得領導的喜歡？
22樓：情感諮詢師半暖陽光
做好自己的本職工作，積極主動去學習，多幫助同事，說話得體一些等。
要想在職場裡面混得好，我們得和周圍的人尤其是和領導處理好關係。而新人要讓自己受到領導的喜歡，我覺得他可以從以下這幾方面入手：
領導交辦的事情要出色的完全。領導當然是喜歡那些得力的下屬。如果領導交給你一項任務，你拖拖拉拉的不去完成，或者完成的不好。
對這樣的人，領導當然不會喜歡。
但如果領導給你佈置了一項任務，你不僅能能夠按時完成，而且也完成的也很好，這樣的下屬是領導的得力干將，領導會因為你的工作能力而喜歡你。他可以放心的把工作任務交給你，這樣的下屬也會讓他很省心，當然會喜歡這樣的新人。
對領導忠誠。乙個員工的忠誠度怎麼樣，這是領導很看重的。如果你業務能力很好，但是你對他不忠誠，這樣的人領導也會對你有所忌憚。
要讓自己受到領導的喜歡，你應該和領導站在同一戰線上。例如你知道領導和公司裡的另外乙個人是敵對頭，這種情況之下你就不要和對方走得過近，否則領導會懷疑你，更不會喜歡你。
和同事處理好關係。領導當然你希望自己的下屬能夠團結和睦。他也不希望你在辦公室裡面搞事情，如果你這樣做，這會破壞團隊氛圍，這會讓領導不喜歡你。
因此你在領導面前，你要表現出和同事的關係融洽，不給部門滋事等。
在領導面前說一些漂亮話。你想討好這個領導，那你就就得讓他知道，而要讓他知道最直接的方式就是通過語言表達。你可以跟這些這個領導說一些漂亮的場面話，任何人都會喜歡聽這樣的話。
他從來沒有注意到自己是這麼漂亮美麗用修改符號修改病句怎麼修
這句話可以這樣改。如果這隻形容一個女人的話，用 他 肯定是不對的。她從來沒有注意到，她自己是這麼漂亮美麗。漂亮美麗語意重複了。用修改符號修改，漂亮，美麗 可以隨意劃掉一個。用修改符號修改病句 在這裡回答 很難用正確的修改符號吧 我想起過去許多美好的往事。往 在字典裡面有 過去的 的意思 自己查現代漢...
冬天的時候，護膚要注意到什麼問題
儘量用溫水洗臉，不要用熱水。即使是粉刺 青春痘等 洗臉次數也不應多於兩次。潔面的產品除了要溫和後，最好還是含有氨基酸等保溼成分，不要過多的使用含用果酸 維甲酸或其他加速角質剝脫成分的產品。冬季護膚真的很值得費心的，最主要是要把重點放在補水和保溼上面，冬天氣溫低溼度小，會因汗腺 腺分泌的減少和失去較多...
軸承在存放的時候應注意到哪些條件
軸承的使用規則之前和大家介紹過，但是影響軸承壽命或者使用效能的還有軸承存放的環境，如果儲存環境不好，會對軸承造成很大的影響存放軸承時平放，儲藏室要求無振動和灰塵，帶冷卻系統，溫度穩定。50 直至安裝前軸承應一直放在其原始的未開啟過的包裝中，以防止汙染物的侵入和鏽蝕。沒有存放原始包裝中的軸承應進行良好...