工廠拖欠員工工資，為什麼工廠拖欠工資

1樓：

可以。直接找當地仲裁部門或者人勞局，一告乙個準！不管籤沒簽合同（如果簽了更好），這些都是打工者的血汗錢，他們憑什麼不給？

他們就是捏著打工者的這種心理，知道他們吃虧了也不敢聲張，有恃無恐，覺得沒有錢辦不到的事情。但對於薪資福利這些保障民生的事情，相關機構還是比較給力的。

希望你們一家人都平安！

2樓：網友

以工廠沒有與員工簽訂勞動合同為由，終止與工廠的勞動關係，並要求支付2倍的工資，第二個月起的才能要求支付2倍的工資，並要求一定的經濟賠償，要求支付乙個半月的工資就可以了。建議向當地勞動局投訴也可以直接向仲裁委員會提起仲裁申請的。

為什麼工廠拖欠工資

3樓：林巨集芳

法律分析：工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金週轉不過來，暫時發不起工資。根據相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工廠拖欠工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

工廠拖欠工資怎麼辦

4樓：劉曉寧

法律分析：要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5樓：職場導師璐姐

你好，很高興為你解答問題～親～直接去你們當地的勞動行政部門進行投訴就可以了哦～首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。我國《勞動合同法》規定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務責令用人單位在限期內支付。

用人單位逾期不支付的，應按應付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。如果通過勞動行政部門沒有解決問題的，當事人還可以向公司所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。除此之外，勞動者還可以向公司所在地的人民法院，提起民事訴訟。

無論勞動者採取哪一種方式維權，都應該先收集並儲存好相關證據，這樣才能更好地維護自身合法權益。

親～希望我的對你有幫助哦～

工廠拖欠員工工資怎麼辦

6樓：陳嘉良

法律分析：1.與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。

2.協商申請解除勞動合同關係，並要求支付工資和經濟補償金。3.

協商不成的，員工可以到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正。4.勞動監察協調不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將強制執行。

要認定拖欠工資要滿足兩個條件：1、工廠沒有在乙個工資支付週期內支付員工工資；2、工廠拖欠工資沒有正當理由，比如遇到不可抗力的自然災害的。如果遇到經營困難，徵得單位工會同意後，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結合當地勞動保證部門的具體規定來看。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。