1樓：愛喝粥
沒有給單位造成經濟損人失，單位無權利扣工資。
按《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，需要注意的是，這種情況下的扣發，有兩個限制，一是每月扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%;二是扣除後剩餘的工資不能低於當地的最低工資，若低於最低工資標準，則按最低工資標準支付。當然，對於勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失，但從工資中直接扣發的話，不能違反上述規定。
2樓：
工廠是沒有權利扣除員工工資的除非你做了違章的事。
請問下工廠扣工資合法嗎
3樓：朱木軍律師
回答辭退工人並且扣工資嗎
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償
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4樓：九經略唐羅
你可以告他們。1、僱用童工違法。2、不籤勞動合同違法。3、不給交社會保險違法。4、扣工資違法。
5樓：匿名使用者
馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁.
6樓：匿名使用者
公司的做法不合法。
沒有任何依據說明前期多發了工資要扣回，如果因為單位的原因給員工放假，工資應該正常發。現在單位拒絕給你離職月的工資，你可以到當地的勞動監察投訴或者去勞動仲裁申請仲裁，會得到支援的。
7樓：匿名使用者
到勞動局申請勞動仲裁
工廠有權扣我的工資嗎
關於工廠扣發一個月工資違法嗎
8樓：匿名使用者
這屬於沒有及時工資，員工可以不用提前三十天而隨時離職並要求付清工資
9樓：南方之雲
從法律角度來說是違法的、但在現實工作當中很多用人單位為了留住員工一般都採取扣工資的作法、法律跟現實有一定的差距。
10樓：匿名使用者
這個嚴格來說肯定是違反了地方規章的
這個發放工資的時間在各地方的工資支付條例裡都是有明確規定的，具體的時間規定各不相同
比如深圳是規定的要在次月7日前發放工資，有特殊原因的話可以推遲5天超過這個時間的不會說有什麼處罰，但是勞動部門知道了會要求單位整改所以其實大中型企業都是按這個規定去做的，小作坊和小公司一般才會拖欠
11樓：匿名使用者
應該是合法的，要不那麼多公司都被告了
單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資
單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地人事部門 回 財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。對於單位領導違反規定扣除...
公司有權利扣工資不發嗎，公司有權扣押員工工資嗎？
1 你沒有提早三十天提出書面申請，而是在第20天就不上班了，違反了勞動合同法的規定。2 主管的同意並不是你擅自離職的依據，而是人事部門的通知書為準。3 你擅自離職，曠工10天，屬於嚴重違紀，單位有權按照勞動紀律給予處罰。正確的作法是，你提前30天提出書面申請，在尚未獲得人事部門的書面通知情況下，30...
公司以各種理由想要剋扣員工工資，請問我們該怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下...