1樓：暴走愛教育
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：無名
標準工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。
我國現行的標準工作日是每日8小時，每週工作四十小時小時 。標準工作日是我國工時制度立法的基礎。
3樓：阿茲慕
1、我國《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度， 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、一週五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。
3、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度， 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。
國家標準每月平均工作日
4樓：陳嘉良
法律分析：按照國家規定乙個月的工作日是天。
法律依據；中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單慧迅做位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞前衡動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超昌遲過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國家規定的工作日是多少天
5樓：唐玉娟
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
一、公司規定一週只休一天到底違法嗎。
我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。單休違法要有幾個前提：1、每週工作時長超過40小時；2、超出時長沒有額外加班費；3、沒有調休。
也就是說三項必須全部滿足，單休才是違法的。
二、勞動法對加班期間的規定。
加班勞動法的規定是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但是必須先與工會和勞動者協商。
三、全日制人員的勞動合同如何規定？
全日制員工的勞動合同要求，用人單位和勞動者應當保證，向對方所提供的與勞動合同簽訂有關的各項資訊都是真實有效的，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十圓衫滾四小時的工時制度。
即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法塌早第三十橘餘六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
國家對標準工作時間是怎樣規定的？
6樓：呂婷
法律分析：國家實行勞動者每睜碼日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位在法定節日期間應當依法安排勞動者休假的，若是在法定節日假期期間安排勞動者工作的橋前，應當支付加班工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動敏早清者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
哪些國家的工作日是從周天開始
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