工作四年多被企業辭退，應如何要求賠償，具體賠償專案！
1樓：棒良知後美
1、首先要求賠償的方法是去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。他們會給你一張仲裁申請表，你照著填寫，並按照他們給你的材料清單準備材料就可以了。
2、根據你所說，你可以要求的賠償一共有：（1）補發辭退時沒有發放的工資。（2）支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償金演算法是工作滿一年補償乙個月的本人工資。根據你的描述，你的經濟補償金一共是9個月本人工資。
年5月——9月期間由於沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資，但是這個請求已經過了時效。可能不被支援，但是建議你仲裁時可以一併提出，只要對方不抗辯時效問題，仲裁庭就會支援。
4、以下是針對上述解釋的法條支援：
1）《勞動合同法》48條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2）《勞動合同法》87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：藍月寒蕭
依據勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。單位最遲和你簽訂合同應該是在2009年6月份簽訂。
6-8月沒有簽訂合同但是有勞實事，他需要支付你未簽訂合同的這3個月的雙倍工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作4年2個月，單位提出解除，需要支付4個半月的經濟補償金。你可以在勞動合同法中多查查相關條款，或另諮詢專家律師維護你的利益。
工作4年被辭退員工如何要求賠償
3樓：何榮波
法律分析：勞動者在用人單位已經工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經濟補償金；違反法律規定進行辭退的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞高渣動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工襪粗傷保險的規定執行。
第四十戚好悄六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作4年被辭退怎麼賠償
4樓：
摘要。親，工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下： 1、賠償四個⽉的⼯資作為補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位⼯作的年限，每滿⼀年⽀付⼀個⽉⼯資的標準向勞動者⽀付。
六個⽉以上不滿⼀年的，按⼀年計算。不滿六個⽉的，向勞動者⽀付半個⽉⼯資的經濟補償； 3、勞動者⽉⼯資⾼於⽤⼈單位所在直轄市、設區的市級⼈⺠**公佈的本地區上年度職⼯⽉平均⼯資三倍的，向其⽀付經濟補償的標準按職⼯⽉平均⼯資三倍的數額⽀付，向其⽀付經濟補償的年限最⾼不超過⼗⼆年。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
你好，律師，我因。
親，工作4年被辭退按勞動法的賠償標準如下： 1、賠償四個⽉的⼯資世困作為補償； 2、經濟補償按勞動者在本單位⼯作的年限，每滿⼀年⽀付⼀個⽉⼯資的標準向勞動者⽀付。六個⽉以上不滿⼀年的，按⼀年計算。
不滿六個⽉的，向勞動者⽀付半個⽉⼯資的經濟補償； 3、勞動者⽉⼯資⾼於⽤⼈單位所在直轄市、設區的市級⼈⺠**公佈的本地區上年度職⼯⽉平均⼯資三倍的，向其⽀付經濟補償的標準按職⼯⽉平均⼯資三倍的數額⽀付，向其⽀付經濟補償的年限最⾼不超過⼗⼆年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和搜仔念第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合戚橋同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我因生病休假六個月，在企業工作三年十個月，該怎麼補償。
現在我假期已滿，要去上班，公司說人員已滿，要辭退我。
可以賠償哦。
至少四個月工資呢。
還有失業保險金怎麼辦理流程呢。
申請失業保險金的流程如下：一、由用人單位將失業人員的名單在7日內報所在地失業保險經辦機構備案。二頌握磨、失業人員攜帶本人的身份證、戶口本、**以及野鬥解除勞動關皮橡系的材料向參保地市社保機構申請領取失業金。
三、失業保險經辦機構對領取失業保險待遇的申請進行初審，再由失業保險科審批。四、對於符合領取條件的就會每月發放失業金。
公司給我說不補工資了，不補償，可以起訴呢。
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