1樓：科外蒯老師
996，隱秘又公開的「痛」，大多數打工人的日常，大多數老闆的心聲，幾乎無人不知。它更多時候是出現在是在網路吐槽中，卻從來沒有出現在公司的明文規定中。<>
近日，在拼多多員工猝死、員工跳樓、員工病倒、員工被辭退等一系列事件發生之後，996導致的拼多多畸形加班文化再次成為人們熱議的話題。拼多多員工在社交平臺上釋出**稱《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》，拼多多一時間再次被推上風口浪尖。拼多多相關人員解釋稱，開除這位員工是由於它匿名發帖內容幾乎都是一些極端言論，已經威脅到了其他同事的人身安全，所以才和他解除了勞動合同。
拼多多還回應，這位員工釋出的一些不實言論，均是謠言。雖然拼多多單方面口頭說是謠言，但是鑑於之前拼多多的一些公關做法，很難讓人相信。<>
隨後，被辭退員工稱，他不後悔把**發到網上，即便他也承認自己的言論有些極端。他還透露，拼多多的加班制度並沒有明文規定，這是一種很隱性的制度，如果白紙黑字寫得清清楚楚，那也可以舉證。不僅如此，這種局面往往只有勞動者舉報，才有人監管，但是又有誰願意站出來和公司對抗去舉報呢？
而「996」加班機制已經越來越普遍。有些公司甚至喊著口號「996是一種福報」，犧牲掉員工的休息時間全部用在工作上。在社交平臺上，越來越多的打工人開始吐槽996。
漸漸也會出現一些由於加班導致的猝死，也是「過勞死」。可怕的是，在工傷保險條例中，「過勞死」並不屬於工傷。只有在工作崗位上或者是工作時間內突發疾病導致死亡，才會認定是工傷。
2樓：張學姐
知道。就是高強度的工作，休息時間極少甚至沒有，這樣容易導致身體上出現疾病。
3樓：周星說社會生活
996的痛苦我都是知道的，而且我本人也是過著996的生活，生活是非常不方便的。
4樓：萌新想去哪
因為可以得到相對豐厚的報酬和回報，即使是加班強度大和透支身體，也只能默默的接受。
996是什麼
5樓：潤澤且鮮明灬小兔子
996是一種工作制度，指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息乙個小時，每週工作6天，這種制度違反了中華人民共和國勞動法。
996推行後受到很多的反對與抵制。
2021年3月，針對「加班文化，有**表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。
對於996事件，你怎麼看？
6樓：兩鬢
對於996事件，我認為我們應該反思。
近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，扒則應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作慶此山秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況譽中。減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得可持續競爭力。
7樓：網友
我認為996事件是乙個複雜的社會問題，涉及到經濟、法律、文化、價值等多方面的因素，不能一概而論。
「996」是什麼？
8樓：
996」指的是一種工作制度，即每天工作時間從早上9點到晚上9點，每週工作6天。這種工作制度雖然可以讓企業快速發展，但對員工的身體和心理健康可能會帶來負面影響。破除「996」需要從多個角度進行考慮：
1. 監管和政策層面：**可以通過法律和政策等手段來規範企業的工作時間和薪酬福利，保障員工的權益和健康。
2. 公司文化和管理層面：企業需要倡導健康的工作文化，尊重員工的權益和生活需求，提供更靈銷顫活的工胡碼作方式和多樣化的薪酬福利，增加員工對工作的滿意度和歸屬感。
3. 員工自身素質和心態：員工需要關注自己的身體和心理健康，合理安排工作和休息時間，增強自我管理和職業技能，提高自己的就業競爭力。
總之，破除「996」需要**、企業褲鬥哪和員工三方共同努力，通過規範、倡導和自我管理等多種方式來平衡工作和生活的關係，保障員工的權益和健康，
怎麼看待996事件？
9樓：帳號已登出
當前，996工作制度在社會具有一定的認可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發展中國家，追趕超確實需要我們更加勤奮，更加奮鬥。尤其是在高科技行業996工作制蔚然成風。
但從另乙個角度來說，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認為不加班就是不奮鬥，就是給996披上了道德的外衣。它的本質是違法與不違法的問題。
因此，我不支援996工作制：從法律層面來說，《勞動法》明確規定，勞動者一週工作40小時，最多不超過44小時。而且企業需要勞動者加班，必須事先通知或溝通。
蔽核蠢996大行其道，一定程度說明《勞動法》在社會的執行上存在著漏洞；同時，勞動者雖然知道《勞動法》規定了自己的權利，但不敢用法律維護自己的權益。這是因為勞動者擔心如果維護了權益，就丟失了工作。當然，**在執法監管中也是薄弱環巨集陪節，無法給勞動者提供切實有效的保護。
我認為，國家企業要快速發展，不一定建立在拼命加班的基礎上，而可以通過各種技術手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我們做以下措施：
第。一、多管齊下，監督與執法並舉。進一步完善勞動法與新氏並時代場景下的適應問題。
在執法層面，對於企業明目張膽違法勞動法，我們要加以處置，做到發現一起，處置一起。在社會營造維護勞動者合法權益的氛圍。
第。二、企業要主動承擔起社會責任。多進行培訓，提高勞動者的業務技能。
同時加大科技投入，提高自動化生產線的普及力度，尤其是機械人的使用。在高科技行業，企業要踐行勞動法的相關規定，例如加班要支付加班費用，控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應權益。
第。三、加強普法宣傳教育。通過三微一端等向勞動者、企業宣傳《勞動法》，讓企業深刻認識到996工作制是違法行為。要讓勞動者知道，要敢於維護自己的權利。
最後，我相信通過以上的一些措施，996工作制可以得到一定程度上的解決。
對於996事件你怎麼看？
10樓：阿奎那星
在乙個勞動力市場供大於求的情況下，典型的剝削勞動者的行為。
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