1樓：打醬油的囡囡
應該按1040/來算，除非你們公司向有關**部門申請過特殊工作時間安排並已經得到了批准。
平時加班是倍工資，雙休日加班應該予以補休，如果不能安排補休的應支付兩倍工資，法定節假日是3倍。
公司沒有按照合同發放薪資，這算不算侵權？
2樓：帳號已登出
在我們工作的過程中，經常會遇到很多問題，比如說公司沒有按照合同發放薪資，那這種情況算不算侵權呢？這不算侵權但是屬於違法行為。這對於我們來說，我們的權益受到了嚴重的侵犯，所以我們可以通過我們法治手段來維護自己的權益，我們可以把這個事情向勞動局進行反饋，然後勞動局會根據法律的相關規定找到企業。
然後對於這個事件進行相關的處理，這樣的話才能幫助我們解決我們的問題。這種行為是非常惡劣的，影響也是非常大的。所以希望相關企業一定要高度重視並且積極避免，那麼當我們遇到這種情況的時候，我們到底該怎麼做呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下吧。<>
首先是，積極的溝通。出現這種問題我們自然第一時間是要去溝通這個問題，所以我們要主動找到公司部門然後進行相關的反饋，通過我們積極的溝通來了解具體的原因，當然公司也給我們乙個合理的交代，通過我們的溝通，我們是可以達到一定和諧的，也是可以幫助我們解決這個問題的。<>
通過這種情況也是可以很好幫助我們解決問題的，所以我們遇到這種事情，千萬不要慌忙應該冷靜的對待。然後思考利用哪種正確的方式來處理，這樣才能真正幫助我們解決問題。並且能夠避免一些不必要的影響發生，所以希望大家一定要認真對待並且高度重視。
3樓：帳號已登出
不安合同發放薪資，肯定是侵犯員工的合法權益。《勞動合同法》第八十五條企業，支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4樓：小美美學姐
這算是一種侵權的行為，而且已經違背了勞動法，在發放工資的時候必須按照相應的條款去發放，工資差錯一點都是不合規定的。
5樓：寶貝馬龍福
這個東西我覺得談不上侵權，他不給員工工資了，這屬於拖欠工資，如果確實不給的話，或者是拖欠工資，第乙個可以往勞動局打**，可以去勞動，勞動仲裁的，因為勞動仲裁是專門的管勞資糾紛的，
6樓：雲步
這不是侵權。你與公司之間存在勞動合同關係，公司沒有按勞動合同的約定支付你工資，也就是沒有執行合同，所以公司存在違約行為。
7樓：網友
公司不按合同發工資是屬於違反《勞動合同法》的行為，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。
正是合同工,有薪價公司可以不給嗎
8樓：
摘要。您好，不可以不給哦。單位與員工形成勞動關係，就有法律義務替員工交納社保（單位和員工各自承擔各自部分）。
沒有任何法律規定員工請假要自己承擔社保費用。
再說，如果所請的假在法律和勞動合同規定的範圍內，那單位就必須交納的。
如果所請的假超過法律和勞動合同規定的範圍的話，單位可以按照法律和勞動合同的規定解除勞動合同，解除合同以後，單位可以就不用承擔社保了。
正是合同工，有薪價公司可以不給嗎。
您好，我是改態特邀職業答主：linda老師<>
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您好，不可以不給哦。單位與員工形成勞動關係，就有法律義務替員工交納社保（單位和員工各自承擔各自部分）。沒有任何法律規定員工請假要自己承擔社保費用。
再說，如果所請的假在法律和勞頌橋動合同規定的範圍內，那單位就必須交野譽猛納的。如果所請的假超過法律和勞動合同規定的範圍的話，單位可以按照法律和勞動合同的規定解除勞動合同，解除合同以後，單位可以就不用承擔社保虛滾了。
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和公司簽署的合同沒有薪資
9樓：夏振超
法律分析：1、勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任；2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人租缺或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七念型殲）社會保險；仔衝（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司合同上沒有薪資
10樓：潘達懂發
勞動合同上沒有寫明薪資是不合理的，如果發生糾紛是很難解決的。同時勞動合同上面沒有寫明薪資的話，勞動合同本身就是無效合同。如果公司與勞動者在簽訂合同的時候，合同中沒有薪資的話要向用人單位說明。
一、勞動合同上沒有寫明薪資合理嗎？
勞動合同上沒有寫明薪資是不合理的。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權的。所以建議和公司協商，補齊勞動合同中關於工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款困悄：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的汪困渣其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、尺備補充保險和福利待遇等其他事項。
二、遇到勞動合同糾紛怎麼辦？
一)協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
二)調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
三)仲裁合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
四)訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
如果遇到了勞動合同糾紛，最好還是先通過第三方與公司進行協商和解。如果這種方式沒有解決的，可以向勞動局申請勞動仲裁，同時也可以向人民法院申請民事訴訟。
這樣算不算也是公司，這樣算不算也是一個公司
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我這種算不算工傷！急求，我這樣算不算工傷
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這個男的算不算胖，這樣算不算胖
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