1樓：網友
對什麼老闆下什麼藥。
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提公升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。
那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些**，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
2樓：網友
有一些是隻是你自己想出來的，別人未必會記在心上，如果領導聽到你說的問題他就應該想辦法解決，而不是打擊報復你，我想他能做到領導這個位置，就證明他有與眾不同的地方更不是會打擊報復的小人，你也不要想太多，你在公司的時候只要盡力做好你分內的事，展示出你的能力就好，如果你真的有能力就算領導想報復你他也找不到機會，你說是吧！！~祝你好運拉！！~
3樓：網友
改天找個機會當面和他談這件事情。讓他知道你對他的忠誠。
4樓：匿名使用者
打他或踢他恐嚇他。
如何處理好與上司的關係
5樓：不理利
上司需要的是企業的發展，你只需要讓他看見並且體會到你是為了公司好，是對他有幫助的就可以了。
如何與上司相處才能避免矛盾？
6樓：帳號已登出
每個人都有自己獨特的個性，帆慧鋒對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。
但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己態晌身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。
其實，我們能平時所做的工作都是和領導領導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。
因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。
只要有能力讓他認可你的觀點，碧悶那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
7樓：情感達人淋水虎
我覺得與上司相處，最關鍵就鋒液橋是要保持一埋遲定的距離，畢竟你們銀猛兩個只是上下級的關係，保持距離就不會容易發生矛盾。
如何和上司處理好關係
8樓：荷香淡淡
在職場。和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下儘量搞好關係。
因為領導。是你事業發展。和職業公升遷的關鍵人物。
和領導關係好的話。你可以少走很多彎路。同時你和領導關係走得比較近。
因為他比較瞭解你。當然，你自己也也得確實有一定的才能。或者有一定的能力走上領導崗位。
如果你沒有那個能力。雖然和領導關係很好但有的時候。一些重要的領導崗位他不會推薦你的。
總之，在職場。要和領導搞好關係。還有個同事一起搞好關係。
這個時候情商就是乙個關鍵的。情商高的人。說話辦事都很圓潤。
自然得到領導。和大家的贊同。怎麼來走上領導崗位以後也會得到大家的擁戴。
職場上和領導搞好關係。對你有百利而無一害。因為你跟領導的關係走的比較近。
領導自然就格外賞識你。有什麼好事，領導肯定向著你。人都是有七情六慾的。
所以你對領導的付出。領導肯定找機會給你定的回報。包括多給你一點獎金。
有提幹生產的機會多推薦你等等。有一點需要注意的就是。職場中和領導關係處好了。
不意味著。有拉幫結派的行為。如果總是搞小團體勢力。
搞拉幫結派。那就不行了。儘管你和領導關係好，可能也不會走的太遠。
或者說職位也不會公升的太高。因為你不可能每次站隊都能站對。一旦隊伍站錯了。
那麻煩事就大了。所以在和領導關係搞好的同時一定要注意。不要參與領導之間的拉幫結派或者是小團體活動。
最好保持中立。這個時候就是考驗你智商和情商的關鍵時刻。話又說回來其實有些時候。
只要你自己有真才實能。也沒有必要去巴結某些領導。因為有真才實能的人在任何乙個職場當中。
都是不可缺少的。只要你能充分發揮自己的才能。做好工作。
那也是沒有問題的。任何乙個企業他都需要一些。有才能又有能實幹的員工，這是企業發展和生存的硬道理。
9樓：帳號已登出
1）主動了解上級，及時與上級溝通。作為下屬，首先要知道上級的優缺點、工作方式、工作意圖以及專長愛好、生活習慣等。只有這樣，才能處理好與上級的關係，支援自己的工作，避開上級的短處或缺點可能給自己工作帶來的不利影響！
2）要求適度，不能苛求。要把期望上級給予的支援與上級可能給予的支援統一起來。作為下級，希望上級在人財物等方面給予支援，在政策上給予優惠，在個人問題上給予關心照顧，這是正常的。
但這種要求要合理適度，期望值不能過高，更不應苛求。
怎麼樣才能與上司處理好關係。
10樓：白白想睡覺呀
1、尊重上司的意見。
當中層領導與上司發生爭議時，不僅要尊重上司，還要尊重上司的意見。也許你自信你的意見，如果被實施可以更有效地開展工作，而上司的意見卻會帶來種種問題，即使這樣，你也要尊重他的意見，不能把他的設想說得一文不值。
2、站在上司的立場想一想。
也許你認為自己的意見天衣無縫，幾乎要達到完美的境地，但是上司仍不同意你的意見。這時，你就要想一想，為什麼上司會不同意？如果我是上司，會同意這個意見嗎睜廳逗？
是不是我的意見雖好，卻打亂了上司的工作程序？這樣，說不定你就會明白上司與自己為什麼會產生分歧，分歧在哪兒，進而解決分歧。
3、準確把握談話氛圍。
當與上司產生分歧時，有時候免不了會情緒激動，甚至發生爭吵。而這種充滿火藥悉賣味的氛圍，絲毫不利於問題的解決，只能讓分歧越來越大，鬧得彼此都不愉快。中層領導如果意識到談話氛圍不和諧時，應立即採取有效方式，讓談話回到平和的氛圍中。
4、反思自己的意見。
每個人都不能保證自己的意見是最好的，肯定還有缺點和需要改善的地方。而別人的意見也肯定有其可取之處，所以中層領導在與上司的意見發生分歧時，一定要退一步想想，自己的意見是否有不完善之處，還有沒有需要改正的地方。
5、意見未被要正確對待。
由於種種原因，上司不可能每次都會你的意見，這就需要中層領導能正確對待自己的意見。絕不可因此而對上司產伏世生不滿或不再向上司提出自己的不同意見，要知道，即使上司沒有你的意見，至少他也認真地考慮過你的意見，而且對於你能夠提出不同意見會從內心裡對你表示讚賞。
如何與上司處理好關係。
11樓：網友
如果自己的看法和上司不一致，就需要妥善的應對避免與上司產生矛盾，具體來說這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見，找機會向上司陳述自己的想法，自己與上司通過協商達成共識，我總結了這三點，第一，首先要先明確表態支援上司的意見，當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見，只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做晌戚的一切才有意義，後續的應對措施才能夠宴喚陵有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度的實現自己的工作目標，第二，自己應該找機會向上司說明自己的看法，自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值，因此，自己應該找個合適的機會像上司說明自己的想法，鏈餘一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司的心目當中的位置也會更高！
如何與上司建立良好的關係
生活裡，誤會無處不在，其實誤會不可怕，可怕的是你不會用正確的心態面對和處理，尤其是你和你的上司產生誤會的時候，一定要處理好了哦。如果你的學歷比上司更高，如 你取得碩士學位，他只是一個大學生。你可能感覺上司事無大小，時常總是與你持相反的意見，對你肆意批評。或者，當你偶然犯了一點小錯誤，他會不客氣地咆吼...
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首先你要知道.是你自己錯了再先.知道嗎?再怎麼樣.他也是你爸爸.你高考成績和你爸有關係嗎?怎麼能發火對爸爸說是你害的呢?你知道這句話到了爸爸的心中是多痛的嗎?你高考失敗你爸都沒罵你.你也怎麼能罵爸爸 如果你想拉好關係.首先你要向爸爸道歉.話不用多說.哪怕是對不起這三字.如果你說不出.也可以把心裡想說...
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