1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
貿聯電子普工幹什麼活
2樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦：貿聯電子普工乾的活是、
生產家用電線和線束，工作輕鬆，招聘流水線操作工/普工（手動流水線裝配崗位）
要求：男女不限，18-47週歲，初中以上學歷，能接受兩班倒，無色盲色弱。
操作工：月薪6000-7000元。
基本工資2280元，技能津貼150-1000元，工齡工資30元（每增加30元），績效工資400-600元。
開機工/擠塑工：月薪6000-8000元。
基本工資2280元，技能津貼300-540元，工齡工資30元（每增加30元），績效工資800-1000元。
福利：年中獎：1000元。
年終獎：十三薪。
年度調薪：每年視公司效益及國家政策予以調薪。
培訓深造：專業在崗培訓。
公司福利：免費工作餐、生日會、節日紅包。
公司活動：員工旅遊、尾牙晚會、拓展活動。
帶薪休假：週末雙休、法定節假日、帶薪年假。
社會福利：、補充醫療保險、定期體檢。
貿聯電子普工幹什麼活。
親親，很高興為您解答哦：貿聯電子普工乾的活是、生產家用電線和線束，工作輕鬆，招聘流水線操作工/普工（手動流水線裝配崗位）要求：男女不限，18-47週歲，初中以上學歷，能接受兩班倒，絕悉無搭巨集辯色盲色弱操作工：
月薪6000-7000元基本工資2280元，技能津貼150-1000元，工齡工資30元（每增加30元），績效工資400-600元開機工/擠塑工：月薪6000-8000元基本工資2280元，技能津貼300-540元，工齡工資30元（每增加30元），績效工資800-1000元福利：年中獎：
1000元年終獎：十三薪年度調薪：每年視公司效益及國家政策予以調薪培訓深造：
專業在崗培訓公司福利：免費工作餐、生日會、節日紅包公司活動：員工旅遊、尾牙晚會、拓展活動帶薪休假：
周知缺末雙休、法定節假日、帶薪年假社會福利：、補充醫療保險、定期體檢。
希望我的對您有所幫助，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
貿聯電子崑山工資沒發找誰
3樓：
摘要。如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前乙個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡乙個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
您好，這邊已經看到您的問題了，麻煩稍等一下。
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬銀搜銀的情形，會責令單位限期內支付。倘鋒宴若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外漏歲賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，纖芹差不需要像通常情況提前乙個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得乙個月工資作為補償，這裡首埋乙個月工資毀皮指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
崑山勞動局**。
盛凌電子廠幾號發工資，為勤電子廠幾號發工資
現在都是5天8小時了1200 1500左右 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣...
老闆可以給自己發工資嗎，老闆用自己錢發工資，對嗎？
一 老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的 員工 付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下 1 有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的 打工仔 2 老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費...
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...