中天實習生過年放不放?
1樓：生活小百科達人
實習也是有法定節假的，因為我也是，但是要是要求你上班的話，是有三薪的。法律規定是三天但是加上週末一共是七天。你夜可以選擇不加班，加班是自由選擇的。
一定要和他們說清楚，不要讓他們矇混過關。 1。嚴格意義上的大學生畢業實習是不應該拿工資的，相反學校倒應該給用人單位以補貼。
實習屬於教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著高等教育的關係，大學生的檔案等個人履歷檔案也放在學校，接受實習生的單位根本不能與實習大學生建立勞動關係。 2。目前的現狀是，學校為了就業率，將畢業生給各個實習單位充當免費勞動力或廉價勞動力。
按照法律規定，在校學生實習期間，是不享受帶薪休假的，但合同有約定除外。所以說，如果能證明合同卻又約定的，就可以。
2樓：可愛的
前3天是法定休假日，也就是在大年初。
一、初。二、初三加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後幾天是休息日，也就是在大年初四開始加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。
此外，實行計件工資的勞動者，在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部。
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。
另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
所以，前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後幾天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。
如果你的單位沒有放假，你可以去勞動局投訴。
中天實習生上班12個小時
3樓：
摘要。2、雖然學生實習不受《勞動法》調整，但是學校以及實習單位安排學生工作時應參考《勞動法》關於每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時的規定，而且從保護未成年人以及學生是實習而非工作的角度出發，學生每日、每週的工作時間應該短於勞動法關於工作時間的規定（本人以為每日6小時，每週30小時為宜），並且不得延長。
請您耐心等待3分鐘，正在整理，馬上就為您解答，還請不要結束諮詢哦。
1、學生從事實習工作，有權要求實習單位支付報酬，旦禪而學校作為學生實模陸塵習的組織者，有義務將學生實習期間勞動報酬的支付標準告知悉指學生，並不得剋扣學生的勞動報酬。
2、雖然學生實習不受《勞動法》調整，但是學校以及實習單位安排學生工作時應參考《勞動法》關於每日工作不超過派謹8小時，每週工作不超過40小時的規定，而且衫閉從保護未成年人以及學生或羨裂是實習而非工作的角度出發，學生每日、每週的工作時間應該短於勞動法關於工作時間的規定（本人以為每日6小時，每週30小時為宜），並且不得延長。
對實習生的評價怎麼寫，怎樣給實習生寫實習評語
單位對實習生評價內容可包含 政治表現，勞動紀律，實習任務完成情況 業務水平 工作能力等方面。評價的好壞應根據實習生的具體表現而定。範例 同學於2017年5月至2018年5月在 公司實習。該生在實習期間，遵守單位規章制度。學習認真，勤于思考，勤於實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，受到大家的好評。同...
實習生的煩惱，一個實習生的煩惱
我不是做檔案工作的，但是你現在的心情我也有那麼一點同感，不要覺著憋屈，畢竟我們都還很年輕，學習的機會還會很多。希望有懂得人可以幫到你。我呢在一個 單位的檔案室裡。事實上把 也沒有多少檔案處理，工作相當無趣。我覺得我們還年輕，而未來的二十年使我們的世界，所以我可能明年就走出去。我的建議就是，樓主你如果...
肯德基管理實習生，急，肯德基實習生的工作範圍
都一樣的，很苦的，但是一般都說是見習助理，你到時候再和他們確認下。如果沒有打算在裡面做一輩子，就別去了，浪費青春。我就之前在kfc做店助理，人際關係複雜不說。你進去之後4個月之內讓你學的東西，可能比你在學校一年學的東西還要多，無限往你腦子裡面塞他們產品製作和店面基本管理的所有內容，包括還有訂貨之類的...