1樓：網友
如果有人想拿我這筆錢，他們上面有人他們可以拿嗎，最好是全部打卡。
2樓：帳號已登出
一）**工傷的醫療費用；
二）工傷**費用；
三）住院伙食補助費；
四）到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金；
七）一至四級傷殘職工的傷殘津貼；
八）一次性工傷醫療補助金；
九）一次性工亡補助金；
十）喪葬補助金；
十一）供養親屬撫卹金；
十二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
十三）停工留薪期的工資福利待遇；
十四）停工留薪期的生活護理費；
十五）保留勞動關係但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼；
十六）一次性傷殘就業補助金。
上述第（一）項至第（十二）項，由工傷保險**支付；第（十三）項至第（十六）項，由用人單位支付。
用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險**支付的專案，由工傷保險**按標準支付，其他的專案由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
工傷賠償如果是保險部分：
1、工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的；
2、如果之前發生的醫療費用人單位已墊付，那麼工傷保險報銷的醫療費部分，應該支付給用人單位。
如果是單位給予的賠償，可以直接打到你的個人賬戶。
打卡以後摔傷了算工傷嗎怎麼賠償
3樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！打卡以後摔傷了算工傷的，員工在工作時間、工作地點內因工作原因受到傷害的，應認定為工傷。
賠償如下：（1）工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；（2）用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
你好。上班早上打卡以後中午上班，在吃飯的過程中摔傷了能申報工傷嗎？
早上打卡以後，然後中午上班，中午吃飯的時候摔傷了。
親親您好，很高興為您解橡握答！打卡以後摔傷了算工傷的，員工在工作時間、工作地點內因工作原因受到傷害的，應認定為工傷。賠償如下：
1）工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；（2）用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級尺如、六級傷殘職工按月領取的梁困慶傷殘津貼等。
親，根據《中華人返中民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的弊笑交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑漏卜山定委員會確認的生活護理費；（六）一次xing傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次xing醫療補助金；（八）因工si亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工si亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
我們單位是早上打卡，今天中午上班，在中午吃飯的過程中摔傷了。
親，請問您是在單位食堂吃飯還是在外面餐廳吃的呢？
打卡以後摔傷了算工傷嗎怎麼賠償
4樓：
你好<>
上班打卡以後摔傷了屬於工傷，可以悄弊申請工傷賠償。依據《工傷保險條例》和《勞動合同法》的相關規定，企業應當為員工購買工傷保險冊運枯，員工受到工傷的，應當有權享受工傷保險待遇。具體賠償金額將依州洞據員工受傷情況和企業購買的工傷保險金額而定哦。
工傷保險條例》規定，工傷保險金包括：傷殘津貼、醫療費、住院伙食補助費、手續費、殯葬補助金和辭退工人再就業補助金。若員工因工受傷並導致勞動能力減退的，企業還應該依據工傷等級給予一次性傷殘補償金。
但在具體申請賠償時，員工應當提供相關證明材料，比如醫院出具的診斷證明、事故發生的時間、地點和經過等。如果企業拒絕支付工傷賠償，員工可以向勞動監察部門投訴或者起訴企業。<>
工傷期間打卡及工資問題
5樓：網友
1.工傷停工留薪期期間用人單位應按原工資標準發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：網友
如果是醫生出具的休假單，你按期進行休養，是沒有問題的。你只要向公司出示（影印）了休假單，公司就沒有權利扣你工資了。
如果你是休假了42天以後，自己提出還要繼續休假，那你應該和公司協商解決此事，你不聯絡部協商，則可能被處以曠工的。
具體可以參照《工傷保險條例》相關條款。
7樓：上海戰衛光
以我的經驗，沒有這種說法，工傷期間要打卡記錄的，
工傷賠賞中個人工資是指打卡工資嗎
8樓：匿名使用者
不全是，應該是社保基數、前十二個月平均工資、本地區社會平均工資的60% 三者取高者，社會平均工資的300%為上限。
9樓：天傑地靈青島人
請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第六十四條第二款。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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你好 希望我的回答能幫到你喔 參考如下 工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過...