1樓：康熙
不一定會考慮離職，因為有時候外出出差是一種旅遊或者是一種放鬆。
公司讓去外地出差後怎麼辦
2樓：
摘要。法律分析：一般情況下，雙方都應按合同約定履義務。
如果雙方無法達成，可協商解除合同即可。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司強制您去外地出差嗎？
首先要看您的崗位職責和模敗工作內容是什麼。 本次外省出差目的是什麼，是否是履行崗位職責所需檔辯要，或者是工作內容的一部分。 如果不是，可以與單位協旦蠢顫商，爭取不去。
如果是，那還是要去的，不然對方可能以不遵守公司制度或者違反工作紀律等事由做出不利於您的行為。<>
法律分析：一般情況下此螞，雙方都應按合同約定履義務。如果雙方無法達成，可協商解除合同即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未蔽檔按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動森並埋合同的其他情形。
中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司讓去外地出差後怎麼辦
3樓：
摘要。您好<>
很高興為您解答<>
如果出國出差安排不必要、不合理，你可以依據《勞動合同法》第32條，單位違章指揮強令冒險作業為由拒絕出國出差，也可以向當地**有關部門投訴。雙方都應按合同約定履義務。如果雙方無法達成，可協商解除合同即可。
公司讓去外地出差後怎麼辦。
您好<>
很高興為您解答<>
如果出國出差安排不必要、不合理，你可以依據《勞羨薯動合同法》第32條兄禪者，單位違章指揮強令冒險作業為由拒絕出國出差，也可以向當地**有關部門投訴。雙方都應按合同約襲模定履義務。如果雙方無法達成，可協商解除合同即可。
法律依據《中華人民共和國勞動合團喊同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬悔或脊的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使碧滲勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
公司經常的出差，我可以拒絕去外地出差嗎？
4樓：然紫體壇
員工能否在未取得員工統一的情況下拒絕派遣員工去外地工作？這個需要根據具體情況來分析。僱傭員工的目的是為公司服務，服從公司的安排和排程。
這是企業用人的準則，也是員工應該遵循的基本原則。隨著經濟的發展，很多公司的業務範圍都在向全國移動，有的在移動，有的在擴大。因此，工作內容和環境與簽訂勞動合同時相比發生了巨大的變化。
比如原來總部在a，現在因為業務需要，b的業務比a多，需要派一些員工去b工作。
雖然《勞動合同法》第十七條受工作地點條款的約束，但是如果勞動合同中規定公司可以根據工作需要變更工作地點或者調整員工的工作崗位和工作地點，員工應當服從公司的分配。其實去外地工作也不是什麼壞事，就是離家有點遠，週末不方便回家。目前很多公司對外派人員到外地工作有優惠條件，比如給予補貼、增加工資、公升職等。
作為乙個從事企業管理多年的人，我在這方面還是有些經驗的。如果和公司有協議，不如服從公司的分配。
如果不服從公司的分配，公司可以按照公司的規章制度處理。超過規定期限不到新單位報到，公司可以按曠工處理。解除勞動合同的公司不承擔經濟賠償責任。
當然，這取決於你對這份工作的依賴程度。如果你覺得這份工作對你很重要，那麼離開後很難找到更好的工作，所以你不能去。那你只能離開了。
我認為大多數公司不喜歡不服從公司分配的員工。在低迷的就業市場下，員工往往沒有什麼選擇。就算走勞動仲裁這條路，馬達和電都要花，自己也虧了。
公司可以拒絕派員工去外地工作嗎？具體問題需要具體分析。總之，公司需要派員工去外地工作，說明你在公司還是有用的，公司也很欣賞你的才華。
其實異地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低，但是送你出國的原因是考慮到你是老員工，是公司的骨幹。在這種情況下，員工應該充分了解自己的價值在**，是否有資本與公司競爭。只有這樣，他們才能保住工作，在新的崗位上愉快地工作。
5樓：強哥遊戲辣評
當然可以拒絕去外地出差，因為自己的意願應該要得到公司的尊重才行。
6樓：網友
如果這個公司的工作經常需要出差，那麼最好不要拒絕去外地出差，因為會讓他們覺得你影響了公司的工作。
7樓：清清夢澤
如果出差是公司很重要的一項事務，那麼就最好不要拒絕去外地出差，因為很可能會讓人覺得你不足以勝任這個職位。
如果出差週六日在外地加班，公司只給差補不能調休，請問一下這樣
公司如果給你差補及加班費的話，你在要求調休就不合理了。公司不給你差補及加班費或只給你一樣，你要求調休是合理的。一般公司通常的做法是出差遇上節假日不算加班，只給出差補助。因為考勤的人對出差在外的人是否真的在加班不好界定，所以才有這樣的不合理的規定。公司強制的週末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法...
如果愛你男人,他會捨得你到外地去掙錢嗎
這個一個男人要是真的在乎一個女人，是回 絕對不會讓這個女人外答出打工的，哪怕只在本地找個簡單的活，工資低也沒事的。再者，一個女人外出打工，變數太大，疼自己的男人是絕對不允許的。希望我的回答對你有幫助，很高興為你解答。採納一下吧，謝謝了。戀愛的四個階段都是什麼 互相適應 初有朦朧好感 互相關愛 陷入熱...
女朋友發說說，說如果你愛我，在我最需要你的時候你一定會在我身邊！這句話怎麼理解？背景 她父母不同意
在她要你身邊的時候，你卻出外面了。想挽回以前那種感覺有點難哦，沒有分可能還是瞞大的 你們感情變質了嗎？如果不喜歡對方，就分手，如果還喜歡，就不要去在意外界因素，因為那都不是事，只要自己做了想做的事就行！再好的感情，相隔兩地都堅持不了多久，因為她需要的時候你不在身邊，什麼事情都是她一個人面對，父母不同...