1樓：杭小影是聰明妞
呵呵，那種人跟他計較啥，下次再重傷你，就要正面回應他，到時候就說：「以打擊別人來抬高自己的身價很有趣嗎？呵呵！
你還不是一樣廉價！！！你自己也說了，他欺軟怕硬，所以你就要表現的比他強，你弱了，他就更要欺負你，當著人多的時候好好打擊他一下，以後他就不敢了。
2樓：匿名使用者
你可以直接和她說的啊，但是一定要鎮住他的，要不然會更受欺負的。
3樓：匿名使用者
這種人是很可惡，應該適度提醒，以免氣勢囂張。
4樓：匿名使用者
表面上淡定處之，表現你的風度，但是要向領導反映這個影響了你的工作，要讓他知道你是不好惹的。
5樓：匿名使用者
那就提醒一下，別這麼狗眼看人低，三十年河東三十年河西。
6樓：匿名使用者
不一定要撕破臉皮的，沒有必要 要學會用巧妙的方式告訴她，必須讓合作單位知道它是什麼樣的人 有些事情換一種方式解決，可能效果更好些。
7樓：匿名使用者
最好是什麼都不要理會，反正時間久了就什麼都沒了。
8樓：匿名使用者
當面把話說清楚讓他知道你不是好欺負的，如果他知道輕重應該就不會再到處亂說了。
9樓：哏哏又啾啾
無視他就行了，這種人既然大家都能看清是什麼樣的人，領導也不傻，留他自有留他之用！你們同事之間做好自己份內之事就好了！
10樓：匿名使用者
同事還是和氣為貴！畢竟以後還要一起工作！可以和對方單位側面溝通下，其實他們也不是傻瓜！
11樓：匿名使用者
可以和他說冷幽默，讓他摸不著，氣氣那種傲慢無理的人。
12樓：匿名使用者
說的沒錯，事實的真相還是要讓大家知道的。你可以悄悄地告訴合作單位他的為人，讓人家提防著點。
13樓：匿名使用者
呵呵，同事之間沒必要這樣吧，既然大家都知道他這樣就不要搭理他好了，不搭理他是對他最大的輕蔑。
14樓：匿名使用者
不要理他，他又不是隻說你乙個人，既然大家都選擇迴避，何不效而仿之？
15樓：匿名使用者
不要和他硬碰硬，只要讓他知道你不是好欺負的人就行了。
16樓：匿名使用者
親，如果同事都知道他是什麼人，你可以不理她的，當她沒在。
17樓：網友
正面警告他 別跟自己囉嗦。
18樓：網友
欠打，打幾次就好了。
19樓：匿名使用者
那就不要軟弱，誰怕誰啊，跟他大幹一場，我支援。
20樓：匿名使用者
把話跟他說清楚，讓他知道你的想法。。
21樓：匿名使用者
關係到合夥單位就不能由著他亂說了 建議給點顏色他瞧瞧。
22樓：匿名使用者
應該適度提醒，以免氣勢囂張。
23樓：網友
這種人就要忽略它。
24樓：網友
能忍則忍，太過分了就沒有必要再忍！
25樓：匿名使用者
這樣的人多一句話都不要和他說，傷你人格。
26樓：匿名使用者
這種人最可恨了，一定要比他的語氣更強才行的。
27樓：匿名使用者
必要時提醒他一下，要不然他以為你好欺負呢。
28樓：匿名使用者
那就說他，不然他還會繼續那樣子的。
怎樣面對同事的惡意中傷
29樓：人間觀察
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智，現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好圓好惹的！下次在遇到的這種情況，直接跟他廳襪基說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所扮謹影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。
它是職場的法則。假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
面對搶功同事，該怎麼辦，遇到愛搶功的同事該怎麼辦？（50分）謝謝了
惠州市富海人才資深職業顧問陳胤君 首先，小sa要自我檢討，檢討自己在工作中的表現，是否出現過失或紕漏造成不自信的行為 其次，不能將加薪作為衡量能力的唯一標準，只有不斷完善自我，才會得到更多人的肯定 再次，職場人應該明白，在辦公室就沒有什麼合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，並提醒自我將工作表現更...
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