1樓：松惜筠喔
首先，對工作產生厭倦與心理期望有關。當乙個人的夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想象中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念，這是「角色模糊」導致的，角色定位不準確。
其次，對所從事的職業適應能力不強，也會疲倦，特別是那些壓力大、挑戰性強的職業，對人造成的心理壓力是巨大的。當職業目標實現總是讓人感到非常困難，甚至沒有實現的可能時，人也會厭倦，哪怕原本很熱愛的工作。這就好比，乙個人老是跳著才能拿到東西，那麼他很容易就會勞累。
另外一種情況就是工作太輕鬆。也就是說，當工作要求遠遠低於能力的發揮時，也易厭倦，因為這種情形下的人能夠做到遊刃有餘，就會把工作看成一種簡單而枯燥的重複。
2樓：網友
不太清楚 但我自己的理解是 職場惰性就類似生活惰性一樣 當在乙個地區或環境下進行重複的做一件或一系列的事情 就會產生厭倦和牴觸情緒 而這種情緒就會演變成一種惰性 因該是這個意思吧。
3樓：網友
我覺得就是在乙個環境中，每天做著一樣的事情，工作積極性降低，變的慵懶。
如何克服職場中的惰性心理？
4樓：愛苗條的小豬佩奇
在職場中我們經常會遇到一些同事在做事情的時候喜歡拖拖拉拉，當天的事情總得留到第二天才能完成，還有的是臨下班前才急急忙忙的趕進度，這其實是職場的一種惰性心理，這樣的人最終會被老闆淘汰掉。那麼，我們該如何克服職場的這種惰性心理呢？
不要花太多時間整理和規劃，只找眼於整體會讓你看到做這件事多難多辛苦，你應該找出可以付諸行動的小的突破點，馬上開始行動。沒有什麼大事是一蹴而就的， 將乙個乙個小困難一攻破，就能獲得最後的勝利。你的任務就是找到下一步能馬上開始做的事情。
克服惰性心理，首先學會合理安排任務， 要求自己提前完成工作，同時不斷提醒自己必須嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。
有高估自己的，就有畏首畏尾的，有的人，覺得自己能力，技能都不行，就對比較有挑戰性的工作害怕開始，一拖再拖。其實得到一項有挑戰性的工作不容易，這正是你證明自己的大好機會，怕失敗，怕被嘲笑，種種害怕都是不敢開始的理由。每個人都不是天才，在一項工作中都是在不斷的摸爬滾打中歷練，一點一點做起來的，與其害怕開始，不如大膽邁出第一步，用心去學去做，去完善，就算失敗了也不可怕，你總會在這個過程中學到些東西的。
面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產生拖延的心態，認為事情到了最後總會被解決，於是不到最後一刻絕對提不起精神來處理。要克服這種惰性心理，首先學會合理安排任務；其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監督，會令自己產生動力。你亦可以為自己設定時間表及期限，要求自己提前完成工作，同時不斷提醒自己必須嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。
5樓：每日話題心說
我覺得需要樹立正確的職場目標，只有不斷的鞭策自己，才能克服惰性。
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