1樓：網友
我去年在勞動局開過會，內容就是通知各單位各企業必須與工人籤勞動合同並交保險。只要簽了合同你就是這個企業的員工，勞務工包括臨時工和固定工，而合同工也就是固定工。固定工都有權要求籤勞動合同，企業必須交各項保險，否則工人可以隨時離開，而且可以要求企業賠償待業損失，好象是賠一年工資，記不清了，開會沒認真聽，就這大概意思吧。
2樓：熊上洋
當然是合同工啊，受法律的保護的。
3樓：千鴻飛
您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
提問。我是問我已和用人單位簽訂了勞動合同書，是否就應屬勞動合同制職工用工性質？
什麼意思，不管是何種用工性質都應當簽訂勞動合同。
職工用工性質的話看勞動合同的約定哦。
提問。1992年前我在公司的用工性質是計劃內臨時工，1991年與單位重新簽訂了勞動合同，計劃內臨時工性質是否已轉變為勞動合同制職工性質？
我說過了哦，勞動合同並不能說明什麼，只能證明存在勞動關係，關於用工性質的話，要看勞動合同的內容。
勞動合同法》第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短。臨時工與合同工的區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。2、工資：
合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
提問。我1991年與單位簽訂了勞動合同，同時單位和我個人每月按比例繳納養老保險金。請問我在單位用工性質屬於合同制正式工嗎？
如果確定是勞動合同，不是勞務合同的話，應該是的。
如果是臨時工的話，合同上會明示的。
用工單位籤勞務合同還是勞動合同比較合適
4樓：
摘要。親，您好很高興為您解答，用工單位籤勞務合同還是勞動合同，籤勞動合同比較合適哦。
親，您好很高興為您解答，用工單位籤勞務合同還是勞動合同，籤勞動合同比較合適哦。
親，您好，1因為這個合同最能保證你的權益。絕野2、至於區別，有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人（勞動者）是公司的正事員工，享受法律規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人（勞動者）並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞並帆喊務合同，而雙方的關係就是合同關係了。4、所以籤工作時最好籤訂轎弊勞動合同。
親，您好，勞動和勞務合同之中，勞動合同的遲消保障更為全面更好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關碼做知系的相胡運關規定更為全面、詳盡。
和用工單位是籤勞動合同還是勞務合同
5樓：小崔普法
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
找工作一般籤的是勞動合同，勞務合同一般實施於臨時性、輔助性的工作崗位。勞動合同和勞務合同之間勞動合同更好，因為勞動合同因受勞動法的保護，內容比勞務合同更有保障。
一、找工作一般籤的是勞務合同和薯還是勞動合同
找工作一般籤的是勞動合同。勞動合同受《勞動合同法》調整。勞務合同一般是指勞務外包的員工和勞務公司或者勞務派遣單位簽訂的勞務派遣合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞動合同和勞務合同哪個好
勞動合同和勞務合同之中，勞動合同的保障更為全面更好。勞動合同受《勞動合同法》的專門保護，其規定比一般民事合同法律關係的相關規定更為全面、詳盡。而勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一液虧項勞務以及勞務成果所達成的協議。
三、勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同與勞務合同可以說是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。下面為大家詳細介紹勞動合同與勞務合同的區別。勞動合同與勞務合同的區別具體如下：
主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動關係中的勞動喚埋者者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。用人單位的義務不同勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
和用工單位是籤勞動合同還是勞務合同
6樓：滬深刑事貓哥
勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關係，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規範，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對於被派遣勞動者的權益則涉及不多，因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關係。更多的情況下，許多條款悉乎肢的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。
勞動合同法》的這一規定規範了勞務派遣協議的內容，對規範勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。睜世該條的含義有二：一、是勞務派遣協議的訂立；即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
二、是勞務派遣協議的內容；即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規範和明確。
勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派頃薯遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
籤勞務合同屬於什麼工
7樓：大王普法
勞務合同不是正式工。因為勞務合同屬於法律調整，不屬於勞動關係，屬於勞務僱傭關係；只有侍搭簽訂了勞動合同，才能建立勞動關係，才屬於單位的正式員工，才受法律調整。
勞動合同違約有下列情形：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或搜談中約定的條件解除勞動合同；
2、用人世山單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準；
3、用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬。
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