1樓：時尚zoe給你宇宙
很難積極地與上司溝通，坦率地陳述如果下屬和你的上司交往，很多人自然會覺得這是沒有解決辦法的。我不舔狗，也不想委屈自己，要被上級臭罵。這樣想的人完全混淆了「球」和「私」的界限。
你和上級可能沒有私交，下班後不來往，不吃飯，但在工作層面上，都是合作和合作的關係，這與私交沒有好壞，沒有一分錢的關係。
情況是，你的下屬不懂事，越權使你的管理工作難以開展，下屬有你上級的這道障礙，所以對你沒有恐懼。怎麼辦？海宗還是要繫鈴人，當然是直接和你的上司溝通。
這種事不能迴避，也沒有什麼可害怕的。如果你管理不善，影響工作成果，你的上級不也可以怪你嗎？不如老實跟他說。
現在你這個部下不聽你的指揮。你完全控制不了他，需要上級的協助。
但是理解職場規則的上級明確知道你想表達什麼，一定會做出調整，給你應有的許可權。而且，如果你真的假裝理解，或者故意滿足因為裙帶關係而保護的上司的種類，你會繼續，有什麼未來？單獨約定下屬，明確報告他和所屬這個部下不再不服你了。
你畢竟是他的直系上級。這是公司層面認可的水平。工資報告是企業最大的禁忌之一。
緊緊抓住這一點，就不會把自己放在公司的另一邊。所以不妨向這位下屬解釋一下利害關係。我就是你的直系上級。
以後請直接向我報告。如果你對我有意見，歡迎隨時提出。如果你堅持工資，非要工作的話，我會自己找上級領導，甚至給老闆發郵件，陳述現在的事實，我們一起看看公司站在哪一邊。
下屬往往果斷地設下名次，一方面有靠山，另一方面作為直系上級，你的日常生活太溫柔了，讓他更加依賴。及時脫離公司制度，努力以私人身份移動，而不是製造**，這是正確的方法。最核心的一點，還是要從提高自己開始我以前當部門經理的時候也遇到過這樣的「刺頭」職員。
2樓：小未來
應該把事情的經過原原本本的告訴上級領導，這樣才能夠表現出自己的誠懇，也能在最大程度上爭取上級領導的原諒。
3樓：數到三倒著走
那你有可能要被穿小鞋了，是舉報你那就可以直接說明緣由們領導做事嗎，還是因為直接領導不在沒法決定導致那就可以直接說明緣由。
4樓：鬱蔥蔥
不要解釋了，你都這麼幹了，那你就直接離職吧。我之前的同事就是這樣的，後來就被領導找了個理由就給辭退了，而且不給賠償的那種。所以千萬不要解釋了，做都做了，直接離職吧！
越級上報領導需要注意什麼問題？會帶來什麼影響？
5樓：若離小學長
在工作場所的許多情況下，您都必須進行越級報告。否則，事情真的很難解決。特別是當您遇到拖延的領導者時，您的問題可能很長一段時間都無人照管。
越級報告意味著您必須選擇。這是一種方法，但是在報告越級時必須注意以幾個禁忌。一忌一面黑。
所謂的單面黑色也是單面的單詞，總是說一些負面的話，或者說一些不好的話。如果您盲目地說別人不好，而別人沒用，領導者會從另乙個角度來看您，至少您會懷疑自己的動機並提出申訴。在這種情況下，這將對您自己非常有害。
二忌針對人。跨越式報告必須針對解決問題，解決問題，而不是針對人們的問題。只要您將矛頭指向人，大多數情況下，越級領導者就不會站在您的身邊。
畢竟，您的發言權仍然很輕，高階領導對於報告越級行為非常敏感和謹慎。因此，請記住，解決問題是您為錯誤的人服務的基本出發點。如果您離開此起點，您將犯低階錯誤。
三忌惡放大。當我們談論問題時，我們絕不能誇大消極的事情。我們必須從事實中尋求真理。
至少在驗證之後，您所說的就是事實。您絕對不要試圖順風順水或故意誇大局勢。不要把所有的領導者都當成傻瓜。
有時她不會暴露你，只是想挽救你的臉，不想過多地傷害你的自尊心。
但是她肯定會對領導者留下非常消極和不好的印象。很多時候，如果有機會，您就無法抓住領導者，也不願晉公升。出於各種原因，您都在這個地方。
四忌面太廣。如果您以跨越式的水平進行報告，並且涉及到太多的人和太多的人，那麼領導者將採取預防措施來對付您。不要忘記常識。
在任何團隊中，大多數人都是好人 ，如果您倒想大多數人都是壞人，而只有您是最好的人，那麼最後您一定是壞人。這甚至是忌諱的事情。跨越式的報告。
不要與高階領導談論條件。只要您談論條件，領導人將立即對您不利。這種厭惡不僅是對你的否定，也是對你的懷疑。
其背後還有其他目的和動機。一旦形成這種印象，幾乎很難改變。
越級報告是工作場所中的禁忌，因此，如果您想做到這一點，則必須有破釜沉舟的意志。當然，如果您秉持「希望公司會變得越來越好」的心態，我認為這不是乙個壞主意。值得注意的是，在進行跨越式報告時，請避免讓老闆覺得您正在逃避責任，但要解決特定的問題。
6樓：愛情來了擋不住
最好還是不要越級上報領導，因為越級上報領導是對直屬領導的不尊重，而且會發生很多不好的後果，你的直屬領導肯定會非常不開心，肯定會給你穿小鞋，而且你在公司的處境也是非常的難受，可能你越級商報領導，你的上級領導不一定還會感謝你，可能會覺得你沒規矩。
7樓：武盡學長
越級上報這種事比較蠢，不建議你這麼做，因為這會讓你的上級產生芥蒂，他認為這是你對他的不信任，或者認為他解決不了問題，所以選擇越級上報。
8樓：天悅
越級上報的時候一定要圓滑一些，不要把事情說得太死，也不要針對某乙個人，也不要把事情放大，不然就會帶來很不好的影響，你在原來的部門也待不下去了。
9樓：行樂樂樂行
首先就是要注意自己的方式方法，而且在說話的時候一定要保持乙個比較謙虛的態度，而且在上報之前一定要提前和自己的上級領導進行通報，不然的話就會導致自己在職場當中的地位越來越低。
10樓：繁新人
需要注意把事情說清楚，不能帶偏見，帶來的影響就是你的上級不高興，因為你不把他當回事。
在公司如果越級彙報，領導會怎麼對你？
11樓：霓虹說教育
這需要看你領導本身的度量如何，同時也需要看你領導的治理手段。
在通常情況下，越級彙報是職場的大忌，任何員工都不能做出越級彙報的行為，因為這種行為直接觸碰到了職場的規則。正所謂沒有規則，不成方圓，越級彙報是非常嚴肅的事情，這會直接導致你跟領導的相處出現麻煩，一名成熟的員工在通常情況下不會做出越級彙報的行為。
一、越級彙報是職場的大忌。
有些員工本身是職場新人，甚至之前沒有工作經驗，在處理工作的問題上會出現越級彙報的行為，這種行為會直接導致你的直屬上司的權利受到觸碰，同時也是對職場規則的踐踏，從某種程度上來說，任何員工在通常情況下都不能越級彙報，因為這種行為直接觸碰到了職場規則，這代表著員工向公司的規則發出挑戰。<>
二、有些領導可能會冷落這樣的員工。
不同的領導在處理越級彙報時會有不同的態度，也會有不同的應對方法。在通常情況下，如果領導發現了自己的下屬出現了越級彙報的行為，領導一定會冷落這名員工，在情節比較惡劣的情況下，領導甚至可能會排擠走這名員工。之所以領導會這樣做主，要是為了通過這樣的方式來建立自己的權威。
三、有些領導也會私下找下屬談話。
不管下屬覺得領導有沒有能力當自己的上司。越級彙報都是職場的大忌。有些員工會選擇私下和員工交流，通過這樣的方式來講明利害關係，同時也會指出下屬的工作問題。
一名下屬可能會通過越級彙報的方式來達到工作目的，但你彙報的物件也會把你彙報的內容講給你的直屬上司，所以越級彙報是非常嚴重的事情，這會直接影響到上司和下屬之間的和諧關係。<>
12樓：劉心安兒
領導會覺得你非常的不尊重他，所以之後也會經常找你的茬，然後也會經常找你的毛病，也會通過各種各樣的方式來為難你，然後也會開除你。
13樓：帳號已登出
可能會給我穿小鞋，並且在以後會針對我，也不會讓我在這個地方待太久的，他那個人還是比較小心眼的。
14樓：o姐林語菡
領導心裡可能會不爽，因為他會覺得自己不受尊重，所以以後對你可能會有看法。
15樓：繁新人
領導不會對你怎麼樣，但是你的上級會給你穿小鞋，因為你的行為是對他有意見。
在公司如果越級彙報的話，領導會怎麼對你？
16樓：李語梅聊情感
在公司如果越級彙報的話，領導會怎麼對你？從小的方面來講呢，越級彙報可能是打破了你所在公司或企業的「層級管理」規則，那麼從大的方面來講就有可能上公升到個人人品階層。試想一下，誰也不想自己公司有人品不行的人存在。
這樣做不單單是對你的上級不敬，也有可能給你上級的老闆留下很壞的印象。
還有乙個後果就是，在以後的工作生涯中，你的上級可能會處處的給你製造麻煩、處處為難你，甚至給你穿小鞋。
在職場中越級彙報一直被視為不可踐踏的雷區。雖然說在職場中並不像軍隊那樣有嚴格的等級制度，但是「層級管理」也是很分明的。
越級彙報肯定不對，如果對一件事情有不同的意見，可以先按上級的指示辦，但同時闡明自己的觀點。真正正規管理必須是下級不要越級彙報，可以越級申訴。上級不要越級指揮，可以越級瞭解。
除非是上級權授。只有這樣運作才能正常，上下級關係才能和諧。
一般情況下是建議不要越級彙報。因為越級彙報的話，你要考慮你的上級的感受，有可能上級會覺得你不尊重他。不管怎樣還是應該要先聽取上級的意見。
而且你要考慮你要彙報的內容是否需要越級彙報，因為一般領導還是很忙的，有什麼問題如果直接領導能夠解決的話，就不需要再越級彙報到更高階領導了。
如果有想法有建議不太建議越級彙報，特別是還是新人，對公司瞭解的不夠深入的情況下。可以以裝作不懂，向直屬領導請教的方式探探直屬領導的口風和態度。
越級上報會讓自己直接領導很尷尬。事情大，證明自己的直系領導工作沒做好，這麼大的事也不知道，事情小，你彙報的領導會很煩，這麼點小事也需要人家來處理。自己領導如果胸懷小，會給員工穿小鞋的。
領導給員工穿個小鞋太容易了。對自己以後工作開展不好。
17樓：鬼刃
首先公司越級彙報的話，你要做好自己被打擊，被拍打的作用，而且很可能會被你的直屬領導不打擊報復，因為月結了以後，領導就會覺得你的直屬領導能力不足。
18樓：創作者
如果越級彙報的話，那說明就是你錯了，領導也會給你穿小鞋的，而且領導也不會看重你。
19樓：自己滴定
領導肯定是會覺得你這個人特別有心眼，而且也會覺得你也不是乙個好的員工。覺得你的心機比較重，因此不會重用你。
20樓：獅城劍客
在公司越級彙報是讓夾在中間的上司很尷尬的一件事，領導會認為你的上司沒什麼能力，處理不好基層工作。當然，也不會認為你越級彙報就是好事，大領導可能會想你這個人不可交，喜歡給上司穿小鞋。
所以盡力不要越級彙報，非要有向大領導彙報的情況，你應該拉著你的上司一塊兒去。
怎麼向領導請假，如何向領導請假？
體現責任心 老闆對於員工的期待中，責任心絕對是重中之重的一個要素。當你想要老闆批准你的假期之前，你一定要體現出你足夠的責任心 例如在請假日前安排好自己的工作 和同事交接好工作細節儘量不要耽誤到程序。讓老闆看到你的責任心，也看到你的責任心足夠讓你離開的這幾天工作也能順利執行下去。這樣負責任的員工，老闆...
下級打報告打一0至9數字,標準要一樣打一0至9數字
我的答案跟別人不同,我猜是7,為什麼是7,因為7的筆畫,剛好所有數字當中向下,而且7看上去更像 下 這個字。下級的報告僅是參考,而參是3的文字寫法,這數字是3。遊子獨飄零打一0至9數字 答案 1。形單影隻 x ng d n y ng zh 解釋 形 身體 回只 單獨。只有自答己的身體和自己的影子。形...
怎麼向領導請假請假理由，我想向領導請假，該用個什麼理由好呢？
如果是女孩子，你直接說生理期，各種肚子疼，請求請假休息 老闆都會各種同情讓你好好休息 如果是男生 1 自我詛咒版理由 生病，比如過敏 腸胃炎等。要求出色的演技，合理的 成功率80 技術100 被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。2 俗套肥皂劇理由 飛機延誤了，火車晚點了，家裡遭竊了。成功...