1樓：匿名使用者
領導再幽默，也只能是在說閒話的時候幽默……對於工作，再幽默的領導，也是嚴肅認真的。
所以，工作完不成這類事情，不能幽默！必須嚴肅認真的進行彙報……而且，自己沒有完成工作，是自己的錯誤，必須向領導承認錯誤！絕不能嬉皮笑臉！
2樓：歐尼醬
假如工作沒有完成，怎麼向領導幽默的講呢？首先你得想一招善意的謊言，讓後看老闆的臉色，行通了才能用幽默感調老闆的心情。
3樓：
我記得工作沒完沒幹完，還是應該老老實實向老闆講清楚。不用，沒有必要挖井費盡心思挖空心思。請便什麼謊言，還有什麼笑話？
怎麼剩什麼幽默的向老闆講師？這有什麼好解釋的，工作沒完成就是沒完成。當然，如果說是不可抗力，等等等客觀原因，這個也應該跟老闆講清楚。
我想一個。真正一一個。良好，放著能親眼的老闆應該具有這種。
涵養和素質不會對自己的員工。採取什麼？不認。
不人道的行為等等。今天的工作沒幹完。可以向老闆解釋。
我明天我會繼續努力把今天沒完成的工作。幹完這陣不就好了嗎？反正我覺得誠實是。
作為一個員工的最基本的素質。當然對老闆人臉我天天也應該具有這種素質。讓每個人都工作順利。
工作快樂幸福，生活。
4樓：情感導師琉璃
其實你們的領導很幽默，然後比較和善，但是你的工作沒有完成，你也不應該說是一點責任感都沒有吧，還有幽默的跟領導講。以後還是自己要注意提升工作效率的
5樓：銀行小小生
這時候最好不要幽默。
領導有幽默感好還是不好
6樓：
我做個分析啊，呵呵
1、你們領導是那種很容易招人發笑的人，哪怕在批評人的時候，他也很會搞笑。如果是這樣子的話，那就笑吧，該笑的時候不笑也不對。
2、你和任何一個領導談話的時候都會想要發笑，哪怕是在領導批評你的時候你居然也能笑得出來。那麼，你一定是個很有幽默感而且敢於藐視權威的人。
不過，從領導的角度看問題就是兩回事了。如果你跟領導談話老發笑，領導可能會這樣想：
1、我是不是今天穿錯衣服了？我的臉上是不是有東西？我的褲子拉鍊是不是忘了關？之類等等，會讓領導很不好意思，甚至是無地自容。
2、你小子竟然敢這樣無視我的權威，我是真的發火了（肺都快氣炸了）。
3、不聽我的勸告，唉，真是無可救藥啊。
當然，你這個不是心理疾病，比起我強多了，我當初工作時見了領導都不敢說話，更別說笑了，只能說明你有比較隨和、無拘的個性，這是個好處，不過以後在領導跟前稍微控制一下。呵呵
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？
7樓：drh極地綠洲
老闆對員工說你辛苦了，該怎麼回答比較妥？可以說：不辛苦，應該的
8樓：五十萬的時光
你好 這邊就說 不辛苦啊 就可以了啊
怎麼向領導請假，如何向領導請假？
體現責任心 老闆對於員工的期待中，責任心絕對是重中之重的一個要素。當你想要老闆批准你的假期之前，你一定要體現出你足夠的責任心 例如在請假日前安排好自己的工作 和同事交接好工作細節儘量不要耽誤到程序。讓老闆看到你的責任心，也看到你的責任心足夠讓你離開的這幾天工作也能順利執行下去。這樣負責任的員工，老闆...
在工作上領導錯怪你了，該怎麼辦，假如我在工作中不是我的錯 老闆錯怪了我我該怎麼辦？
忍著吧。想開一點，其實這也是對你心性的一種鍛鍊。每個人都有被誤會的時候，不要想著立馬解釋，有的也不能立馬解釋。時間久了，領導自然知道你是什麼樣一個人。也不會因為一點小錯誤，真的會怪你。只要你做事勤快，做人踏實。不會因為一點錯而影響到你對你整體的看法。如果有天領導知道錯怪你了。而你默默地承受著。或許還...
向領導請示工作，領導說 「那你看著辦吧，隨你。」什麼意思？自己拿主意
既然領導都說讓你自己看著辦吧！說明領導很信任你，那你就怎麼想的就怎麼做吧！但你真的要把自己的想法和做法，都請示一下領導，別讓領導到時候埋怨你，讓領導感覺你做事嚴謹，這只是我自己的看法，謝謝！主動權在你手裡，就看你的能力，一般這樣的就是比較信任你 他在考試你約支能，想不到嗎 怎麼區分哪些工作要請示領導...