1樓：商標註冊
勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的、在休息日工作、法定休假節日工作的用人單位應當支付相應的加班費，如拒不支付，勞動者可向勞動監察大隊進行投訴。
工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：網友
你是合同工人嗎，或者是外包工？其實如果你的加班費不只是你自己得不到，那你就要聯絡別人，最好多幾個人，一起蒐集你們加班的證據，一起去找勞動仲裁。如果是你自己的話，那你最好是跟你的領導協商。
找到原因。
3樓：網友
如果你單位實行的計時工資制度，主要是舉證，你要有加班的證據。如經領導批准的加班申請或者類似的檔案，能證明你加班時間、加班具體工作內容。當然，有些人索取加班費的期限可能會比較長，這時候就要注意不要超過兩年。
過了兩年法院就不會受理了。
4樓：匿名使用者
拿著你的加班記錄（領導簽字）去勞動仲裁。
加班費怎麼合法獲得
5樓：李俐
一、加班費怎麼合法獲得。
1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，儲存好加班的證據。鑑於最高人民法院的《關於民事訴訟證據的若干規定》中規定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔舉證責任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔舉證責任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔舉證責任的情況外，大部分情況依然適用的是「誰主張、誰舉證」的原則。在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內的加班事實。
如勞動者不能舉證，則承擔舉證不能的法律後果。如果沒有注意保留加班的證據，不能充分舉證加班的事實，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。
2、請注意用人單位關於加班的規章制度很多用人單位會在規章制度中明確規定可以認定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批准同意。勞動者加班，應遵守用人單位所規定的流程，否則，「加了班也是白加班，不能獲得加班工資」。第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工首迅猜作時間超過標準工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應向員工支付加班費。
第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經過相應的審批程式自願加班，而後僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據只能說明工作結束之餘，該員工沒有離開公司，至於具體時間的具體行為無法得知，此時昌模，法律不支援員者型工要求公司支付加班費的訴求。
二、相關法律規定根據《勞動法》第四十四條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」。
如何解決加班費問題
6樓：袁霄霄
公司加班不給加班費，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付簡老加班費：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申顫悄請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履茄咐渣行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如何解決加班費問題
7樓：唐玉蓉
加班費勞動糾紛解決方式主要有：
1、和解，指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式；
2、調解，是指在第三人的主持下或者指工商行政管理機關居中對合同當事人的糾紛進行調解，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。
3、仲裁，指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生後枝消達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決並解決糾紛的方式；
4、訴訟，指合同糾紛發生後，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞顫蔽動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動茄搭州者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
加班怎麼算加班費
8樓：黃夕桐
法律分析：有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排盯或勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應老孝當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作侍則稿又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何計算春節加班費，春節加班休息如何計算
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。今年春節放假時間為1月25日至31日。其中，25日 26日 27日為法...
加班費需要交稅嗎是如何計算的呢，加班費需要算入個人所得稅麼？
一 加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。二 根據 關於工資總額組成的規定 1989年9月30日 批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出 的規定，工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。三 個人所得稅...
如何計算商場員工的加班費
不是平常 上班時間 僱主要求上班的算加班，或者每月工作超過174小時的算加班。禮拜一到禮拜五晚上加班1.5倍工資，禮拜六禮拜天加班2倍工資，節日加班3倍工資。節日加班每小時工資 底薪 174 3 週末加班每小時工資 底薪 174 2 平時加班每小時工資 底薪 174 1.5 底薪不能低於市裡釋出的今...